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冲！冲！冲！
这是我印象比较深的一类管理风格：搞定没、还没搞好吗、这么慢、赶紧点，很看重快速搞定事情拿结果的能力。
在这种团队里干活，神经相对会紧张一些。平时也没啥关怀，领导关注的只是事情的结果，所以私底下埋冤自然是不少的。
领导的优点是在人前很积极，看起来也每天都很有激情，结果的确也是不错，至少出成绩了他晋升得快啊。缺点是底下的人总觉得很苦 B ，而且领导也容易得罪人，因为往前冲出成绩是要抢活的，毕竟好的资源是有限的呀。
这是我印象比较深的一类管理风格：搞定没、还没搞好吗、这么慢、赶紧点，很看重快速搞定事情拿结果的能力。
在这种团队里干活，神经相对会紧张一些。平时也没啥关怀，领导关注的只是事情的结果，所以私底下埋冤自然是不少的。
领导的优点是在人前很积极，看起来也每天都很有激情，结果的确也是不错，至少出成绩了他晋升得快啊。缺点是底下的人总觉得很苦 B ，而且领导也容易得罪人，因为往前冲出成绩是要抢活的，毕竟好的资源是有限的呀。
 | 1 BeijingBaby 2023-10-12 09:30:54 +08:00 踩着别人上升的领导，是好领导吗？ |
 | 2 stt66 2023-10-12 09:31:19 +08:00  5 就怕出了业绩功劳全是领导的，锅都是开发的。拼命给领导升职加薪，自己背上 kpi ，成了背景板。哈哈哈哈 |
 | 3 JimmyYan2019 2023-10-12 09:32:35 +08:00 这是 PUA 类型领导 |
 | 4 poorAshenOne 2023-10-12 09:36:32 +08:00 5 一将功成万骨枯 ~ |
 | 5 vueli 2023-10-12 09:37:17 +08:00 13 我们现在就是这种领导，手底下的人他难道不知道是多少钱招来的吗？ 让奔波霸去抓唐僧？ |
 | 6 jiminjohn0402 2023-10-12 09:44:34 +08:00 我们现在也是，而且基本领导都是，简直噩梦 |
 | 7 netty &nbs; OP @BeijingBaby 叫能出成绩的领导就可以了 |
 | 9 malagebidi 2023-10-12 10:01:30 +08:00 如果领导只追求结果，而不考虑员工的工作负担、压力和福祉，可能会导致员工不满和疲惫，这也被认为是不负责任的。 |
| 11 netty OP @jiminjohn0402 那是公司文化出了问题了，整个公司都这样没救了程序员们 |
 | 12 taevas 2023-10-12 10:05:26 +08:00 施压虽可耻但有用 |
| 13 netty OP @malagebidi 一线只能默默干活，少不了背后一些抱怨的声音。我不叫佛系，能成长有收获更重要。脏活能少一点最好 |
| 14 taevas 2023-10-12 10:07:10 +08:00 没代价随便搞，反正都不离职，反正只有员工个人的评价，无足轻重 |
| 16 netty OP @taevas 大实话，公司整体每一层级看的还是结果。公司第一目标是赚钱，不然怎么养我们，我们也需要钱啊。个别领导如此，对公司来说问题不大，甚至是某个阶段或某种打鸡血部门所需要的（如前线的销售） |
| 17 jiminjohn0402 2023-10-12 10:11:19 +08:00 @netty 本来就没救了，这个行业为什么叫码农，就注定了位置，只能不断模仿，不会有任何实质创新，外部有啥我们在模仿一个差不多的，永远不会有希望 |
 | 19 bclerdx 2023-10-12 10:12:28 +08:00 via Android OP 请说：冲你妹呀冲。 |
 | 20 bequt 2023-10-12 10:17:24 +08:00 今天干明天干后天干，干干干猝死。 |
 | 21 fregie 2023-10-12 10:34:19 +08:00 这只能说明管理能力严重不足,不了解项目进度和工作量 称职的管理能力是能充分把控项目的进度,每项工作开展之前就已经能大概预期和沟通好完成时间,完全没必要在过程中来"冲冲冲" |
 | 22 43n5Z6GyW39943pj 2023-10-12 10:37:00 +08:00 自己上去,不照顾底下兄弟,chishi 去吧 |
 | 23 inhzus 2023-10-12 10:39:01 +08:00 如果成绩做得好，能让做事情的员工也搭顺风车晋升，那就还好。但现在的环境晋升的机会太少了... |
 | 24 silencil 2023-10-12 10:39:42 +08:00 我这个公司在国内应该是神仙公司了吧，领导让填下提测时间，由于之前大改版没上测试环境，我说上环境需要我花很多时间准备环境，干脆等全部需求写完再上，领导说不着急，主要保证系统稳定，现在都是自己自由安排时间上测试。 |
 | 25 nazhenhuiyi294 2023-10-12 11:00:37 +08:00 你也，冲冲冲！反正就瞎几把搞了。 |
 | 26 cssk 2023-10-12 11:04:32 +08:00 via iPhone 有能力自己当领导，没能力乖乖听话 |
 | 27 iphantom 2023-10-12 11:24:41 +08:00 很简单啊 1 、你还想不想升，还是只想躺着； 2 、如果想躺着直接换团队； 3 、如果想升级，那就看看领导的风格； 4 、领导本身自己升级后，会不会鸡犬升天，如果会跟着好好干，有前途； 5 、如果没有鸡犬升天，那就早点换团队； |
 | 28 wwmmkk 2023-10-12 11:28:20 +08:00 对，你也冲冲冲，一起翻车 |
 | 29 DaguguJ 2023-10-12 13:14:31 +08:00 我不喜欢给组员施压,但是会经常被其它组长和上级指责组员摸鱼,我也要采取施压措施了. |
 | 30 wxw752 2023-10-12 13:22:16 +08:00 1 以前还会据理力争，现在他要啥就写啥。 |
 | 31 Kq7jB3UYozSnk9Fp 2023-10-12 13:24:28 +08:00 首先要目标/成果共享，才能这么要求别人一起努力。 |
 | 32 bigboss519 2023-10-12 13:39:52 +08:00 跟前领导一个风格哈哈，每天听到最多两个字各种快速：快速跟进，快速搞一下，开个会快速过一下，几分钟快速讨论下，快速出一个结果 |
 | 33 andyL 2023-10-12 13:54:06 +08:00 @bigboss519 哈哈哈 魔性 |
 | 34 8355 2023-10-12 14:15:00 +08:00 外紧内松，他说归他说，他要出业绩并没有错，你怎么理解怎么做是你的问题。 |
 | 35 jonsmith 2023-10-12 14:29:36 +08:00 管理问题，前领导也这样，产品的原型图还没确定，就让技术开始写代码。结果是一遍改需求、一遍写代码，需求和代码同步完成，最终屎山一样的代码，线上 bug 不断。 |
 | 36 deorth 2023-10-12 14:33:24 +08:00 via Android 敏捷开发 |
 | 39 c4fun 2023-10-12 16:38:31 +08:00 这明显就是劣币驱逐良币 |
| 41 netty OP @jonsmith 你这个更像是管理能力，或是做事能力的问题。我的例子，领导的能力其实是挺强的，能出好结果，只是这种管理风格会然人不舒服。 |
| 43 netty OP @bigboss519 这描述很形象很到位 |
| 44 netty OP @iphantom 手下有人晋升还是要的，否则不是体现出领导培养人才的能力不行，那多没面子。但晋升本身都是有规则的，名额就那么多。整个团队比其他团队多干 20%，名额还是那个比例。 |
 | 48 AyaseEri 2023-10-13 14:46:09 +08:00 这种事情如果发生在年底就很难受，临近发年终奖时间我走也不是不走也不是。 |
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