这是一个创建于 786 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
公司 9 月拖欠工资（ 8 月的，拖了 15 天后发了），然后我直接提了离职（ 9 月 8 号）。离职间是 9 月 28 号（入职时间是 22 年 9 月 27 号），结算 9 月工资的时候，发的工资非常少。
问了人事： 是我们公司春节的时候 所有 员工强制休假 6 天 （邮件通知），但是 这个公司交满 12 个月 社保 才有 5 天的年假，我 9 月的社保还没交，不给我这个 5 天年假，所以这个月结算的时候 扣 6 天的事假（我的绩效因为这 6 天事假也不算了），所以发出的工资非常低
请问这个情况一般应该怎么办呢？
问了人事： 是我们公司春节的时候 所有 员工强制休假 6 天 （邮件通知），但是 这个公司交满 12 个月 社保 才有 5 天的年假，我 9 月的社保还没交，不给我这个 5 天年假，所以这个月结算的时候 扣 6 天的事假（我的绩效因为这 6 天事假也不算了），所以发出的工资非常低
请问这个情况一般应该怎么办呢？
 | 1 zhongchaowade 2023-10-07 14:58:36 +08:00 可以主张 （上班总月数 / 12 ） * 5 天 的三倍工资 |
| 2 zhongchaowade 2023-10-07 14:59:33 +08:00 9 月社保让他交了，不交直接社保局投诉一波 |
 | 3 zjuster 2023-10-07 15:55:22 +08:00 约定 9 月 28 日离职，公司 是需要给你缴纳 9 月份的社保的。 然后年假是按照在职天数/工作日天数按照比例折算的，9 月份一共 20 个工作日。28 是最后一天 就是完整上完了 9 月，怎么也有 3/4 * 5 天年假的。 |
 | 5 normaljq OP 社保会会交的，但是结算扣我好多钱，心里不爽 |
 | 6 mmdsun 2023-10-07 19:56:21 +08:00 via iPhone 年假不合法。 严格来说年假是你第一次交社保开始计算的，和入职某个公司时间无关。 法定计薪日是一月 21.75 天，看下公司一月给你算了多少天扣钱的时候。 |
 | 7 bianhui 2023-10-08 08:34:41 +08:00 找当地劳动监察队描述一下情况就行了。对方会和你们公司沟通这个情况。 |
Select Language