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 | 1 min 2014-01-22 09:33:40 +08:00 你们老板今年陪了多少钱？ |
 | 2 westy 2014-01-22 09:38:35 +08:00  1 1、既然每个月都发工资，年终奖作为Bonus没有又如何 2、年终奖跟人数没有关系 3、所以，合同上的薪资部分才是有法可依必须给你的，这块在签合同的时候一定要磕. 4、说白了，你可以用脚投票。 |
 | 4 holy_sin 2014-01-22 09:43:52 +08:00 回复错了，是恢复lz的 |
 | 5 4code1 2014-01-22 09:46:30 +08:00 不发年终奖就是耍流氓啊。。。 |
 | 6 shawn_gong 2014-01-22 09:47:03 +08:00 你可以去争取，但是不发也说得过去。 |
 | 7 subpo 2014-01-22 09:53:43 +08:00 不发年终奖有两种可能： 1.公司实在发不出 2.公司不想发 第二种情况直接走人吧，别人以后有钱了上市了也不可能带你致富的 |
 | 9 66beta 2014-01-22 10:24:38 +08:00 没钱是唯一的理由，其他都是耍流氓 |
 | 10 Ljmac 2014-01-22 10:36:32 +08:00 老板可以选择不发，你可以选择走人，都没错 |
 | 11 LamProductionS 2014-01-22 10:39:46 +08:00 劳动法里是没有规定必须要发年终奖的... |
 | 12 meta 2014-01-22 10:44:42 +08:00 这个要看公司经营状况啊。 |
 | 15 seiwev 2014-01-22 10:56:21 +08:00 绝对说不过去！ |
 | 16 dancingbear 2014-01-22 11:13:50 +08:00 我们分部也是近两百人队伍了，没有年会，也没有聚餐，更别提年终奖了 |
 | 17 FrankFang128 2014-01-22 11:34:19 +08:00 不发年终奖也没人辞职，说明大家都可以接受嘛，^_^ 老板这样想。 |
 | 18 shenyuanv 2014-01-22 11:37:49 +08:00 1 如果合同里没有写要发年终奖，那发不发是老板的自由。 不过走不走是LZ的自由。 |
 | 19 Tink PRO 没说非得发吧 |
 | 20 princeofwales 2014-01-22 12:47:22 +08:00 我们的年终奖一般只有1个月工资，浮动不超过正负50% 从今年开始，领导决定将年终奖分摊在13薪里发了，这样上半年就不用等啊等啊 春节还有点过节费，但年会不让搞了，所以抽奖也没了 |
 | 22 Yannis1990 2014-01-22 16:36:49 +08:00 @westy 说的很对，死磕合同，讲话 = 放屁。 |
 | 23 P99LrYZVkZkg 2014-01-22 16:37:23 +08:00 我相信对于公司暂时缺他不可的员工还是会发的。 其他的走不走没啥影响的，你爱走不走。 |
 | 24 playmobil 2014-01-22 18:30:49 +08:00 没事，双向选择，你也有很多机会，不必只看着一家公司 |
 | 25 glume 2014-01-22 21:17:09 +08:00 这事不是什么说的过去的问题。 有关自己的利益要争取，不要讲什么高瞻远瞩或什么大道理。 要不你可以找当地组织成立个公司的工会？ |
 | 26 no13bus 2014-01-22 21:23:13 +08:00 我们单位2000人 现在没提过年终奖的事情 |
 | 27 armoni 2014-01-22 22:02:07 +08:00 对老板最重要的人已经发了，你不知道而已 |
| 30 no13bus 2014-01-27 09:26:04 +08:00 不过现在刚发。呵呵。nnd，税点真高，坑爹。 |
 | 32 konakona OP 谢谢各位的鸡鸡回应！ 最近想了很多，我把感想和决定跟大伙说说： 一家过白人的公司，不亏损一直在盈利，老板买豪车住豪房……但没有年终奖发给技术部，我决定走。 只是时间问题，先找好下家。 谢谢大家回帖！ |
 | 33 xiaop 2014-02-07 16:16:48 +08:00 我年终奖才给大家发5K，觉得愧对大家。今年努力。话说年终奖我们一般是算在人力成本内的，如果年度团队业绩达到预期，都会按照规则发给大家年终奖。如果年度计划做得不好，恐怕做老板的就只能到年底在年终奖上节流了。 |
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