五年换五家公司算频繁吗

看你取得新公司大小，
如果是大公司，公司要考虑对新人的培训成本、熟悉公司基建成本、融入公司/团队。所以 5 年 5 家是频繁的。
如果是小公司，看你的能力对公司当前的帮助，如果公司现在项目着急就缺你这样的人才，马上入职、立即、马上！

5 年的时候我都 6 家了，但是我觉得我能说得通，面试只遇过一家公司那这个说事，但最后还是发了 offer 。

五跳五，小心职业生涯被腰斩

优秀的员工才是经常跳槽的，每每去一个地方都能吸收很多新的认知和经验，长期下来非常有格局、眼光、经验/能力。

长期呆在一个公司的 5+年、10+年，很多都是伴随公司从小公司成长起来的，根本不知道外面同等规模的公司/业务场景有些什么成熟的解决方案、管理经验、管理工具，不能很好的应对工作中的各种突发问题。

举个简单的例子，JAVA 你随便发新版，我永远用 JAVA8 、

你并不能期待公司是万事俱备，只欠东风，而是每个公司都是永远处在“没有准备好”的时期中，不断的适应市场和内部的管理手段。同样公司也不应该认为每个人员都是超级优秀的员工，这本身就不现实。

5 年换 5 个不重要。如果你没一份工作超过 2 年的就很重要了

在 hr 眼里肯定算是频繁的，因为这与他们的绩效挂钩

和你关系不大，和时代的关系很大。

行情好的时候：你只要会开发 android/ios app 就行。
行情差的时候: 你的第一学历/跳槽是否频繁(五年三跳算频繁)/有无大厂经历/你的期望薪资 都会成为 hr 筛选人的标准。