公司最近成立一新公司，在老工都新公司的合同，此有些疑

这很正常因为跟前人资公司不合作了，换公司合作，或者公司增加新股东迁移了。
只要入职日期继承原有并且合同上不体现试用期，薪资跟之前合并是可以签的。

类似的情况，我直接问了 hr 到时候开除，n+1 怎么算，hr 说按照 offer 上的时间开始计算

我司前段时间也是全体签合同换公司了，因为想降低社保基数。我们是全都签了，因为虽然社保交的少了，但是会有额外的补贴。不过朝三暮四罢了。

这是很正常的操作，为啥不签？新合同已经说了继承老公司的工作年限了。

不正常的操作是：老板让员工写老公司的辞职信，然后入职新公司。

@christin
@TSNEZHJ
@8355
感回覆，那就是如果想留在家公司，可以就放心，不有什。但是我待在家公司已比久，一直都有想公司的想法，正好可以趁著次拿走人。然公司基本上每大半年有一次裁，但我老工裁成本高，基本上不到裁我。

#5 看来还是 hw 的任老爷子高明，自己提出辞职也能拿一样的补偿金。

1.区里劳动民事纠纷处理大厅有专门找律师的机器和平台，还有一个值班的法律援助律师在那里。
2.如果是继承了老公司的工作年限不耍滑头，这应该是没什么问题。我觉得这个只是个条款，不清楚有没有法律依据。
3.不签的话公司只能把你辞退。但是一般都是各种方式为难你，逼你主动离职或和解。
4.辞退你正常的赔偿就是 N,不需要证明你能力不行, 2N 必须是违法解除（比如说你能力不行或犯错一分不赔给你），基本不用想了。他如果当场让你走人，就是 N+1, 如果是通知你后再上一个月班那就是 N,不管是哪种，只要他给你钱就已经很不错了，这种不需要签订任何东西，等他解除劳动合同的通知。如果你签订了，那就是协商解除劳动合同，肯定没有 N 那么多。
5.不存在要求你跟 B 签订合同的法律依据，他如果不给你续签老公司，需要赔偿你 N ，但一般赔偿后你就别想去新公司了，工龄和赔偿不可能都得到。
上面说的都是法律层面上的，实际可以操作的空间很多，有很多手段，很多陷阱，我一时半会也说不完，建议你找专业的律师咨询下。

@3032 答覆，如果不的，我得公司不各吧。竟在待了那久，基本上到逼你走的情。而且任一直繁忙，主管待工也挺好。最就成考自己的心，看看自己能不能 hold 得住公司各操作。

年资承接原公司倒是可以
不过建议签署三方合同，让原工作单位把你转让给新工作单位

我以前从腾讯调任去财付通就是这么转让的

@sisteryu100 我觉得 OP 别太乐观了，从他能斩钉截铁的告知你必须要签来看，他不为难你不逼你走可能只是你一厢情愿罢了。另外主管也只是打工的，甚至总经理都是打工的，即使他们都挺好，但他们说了不算，要执行老板的意志。

@3032 #10 所以就需要有大的心。在是上海那的同事已始了，有到深圳。公司最心的事情就是初老工降薪，降的薪酬拿季度你。如果拿了 C ，那於自己的那部分只能拿 0.7 。之前就有老工一直拿 C ，公司就是不退，想你自己走。

最后说一句，外面大环境不好，工作机会少，建议先苟住，找好机会再辞。