酷工作节点里的这句话

公司频繁的裁员是 loser 做的事～

怎么说呢，公司先别倒闭

与时俱进，应该改改了

不自我 才是最 loser 的表现

我之前一直以为右边文字的是帖子列表呢。。。。

确实，这句话看着就不像什么好鸟说的

看到的时也觉得很膈应，说得出这句话的人如果自己不是剥削方，指定脑袋有点问题

最近看到过一本书，名字大概叫频繁换工作的人更优秀。刚才试着去找了一下没有找到，想不起书名了。如果有人知道请分享一下

频繁跳槽确实是 loser 做的事情。注意里面的“频繁” 和 “跳槽”。

出现这种情况一般认为是，一、没有能够通过试用期；二、找到自己认为的好公司。

@dfkjgklfdjg #9 ，少打了一个字。一、没有能够通过试用期；二、找不到自己认为的好公司。

这句话你不应该从字面意思理解，非要抬杠的话，没有哪句话是对的

刚看到这个帖子时也以为这句话需要与时俱进。
但第二次打开时突然觉得并不需要，毕竟“频繁”是个程度词，这个词在民众眼里代表的具体现象本身就会自动的与时俱进。
比如改革开放前，大概会觉得超过一次换工作就是“频繁”；
九十年代可能觉得干没个六七年就换是“频繁”；
十几年前可能觉得三五年就换是“频繁”；
近几年可能觉得别总是一两年一换就不算太频繁。

至于“loser”这词每个人的定义恐怕也不一样，比如前一阵新闻上的骗试用期工资天天面试同时进一大堆公司的那伙骗子，算不算 loser 呢？

理解这句话的意思，但是完全不认同，且认为恰恰相反。在具有更多选择的人群里，频繁跳槽意味着 TA 更具备突破常规的特质。与常年待在一个公司的人（同样也是优秀的）相比，我更喜欢不墨守陈规的人。

这话就是有问题啊，楼主说感觉不好，那我直说哪不好了：loser 是对人的评价，而人并不只是由工作构成的。所以”频繁换工作是工作/职业/事业的失败“能说是表达观点，那么”频繁换工作是 loser （做人的失败）”就是在 judging 别人。不过印象中这句话好像很多年前就有了，发生在 996 之前，大家还没开始思考人和工作的关系。

我觉得这句话想表达，不要总是认为工作配不上你，踏踏实实工作才是取胜之道，心比天高，命比纸薄，确实是 loser ，工作只是表象，还会表现在很多方面的

@coderluan 是的，反对这样的表达。我希望每个人面对人生，都是开阔的。这句话或者这种观点，会成为很多人想要冲破某种东西或局面的阻力。

有没有一个频繁跳槽却干的很好的例子

@Livid 站长怎么看?

可以说这个观点非常片面, 换工作和是不是 loser 没有因果关系

@piecezzz 十多年前写下右侧那段文字时候的自己的心情，和现在是不同的。

诸位说的都对。

/go/jobs 的右侧文本已经全部去掉。

之后，这个网站上那些教人怎么做事的文本，都会渐渐去掉。每个人就做自己认为舒服的事情就好。

恰巧被我看到了移除，匠人精神时代确实是对的，如今公司都活不了太多年，确实没法继续要求员工了

头一次见到站长

十多年前站长还希望 v2 可以帮助到人，现在站长只希望 v2 可以帮助到人

确实，十年前的那时候的舆论范围还是鼓励在一家公司好好干，以那时候的标准，现在的人应该都算频繁跳槽吧

备份一下。
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换工作是一件经过深思熟虑的严肃事情
频繁换工作是 loser 做的事情
公司应该提供给员工尽可能好的条件
这里不欢迎苦大仇深的公司
原则上这里不欢迎猎头发帖，除非是懂技术的猎头
如果你自己从来没有从期权上赚过钱，就不要在招聘时强调期权
招聘时请尽量给出薪酬范围
求职时请附上自己的薪酬要求
说话前经过足够的思考是好习惯
上传一个有意义的头像会更体现你们公司的品牌和诚意
请不要在 1 天的时间内在酷工作节点发布超过 3 个主题
请不要在不同节点下发布内容相同的主题

既然人生不如意之事，十有八九。那么其实每个人 九成的时间都是 loser ，综合一算 九成人都是 loser 。

@lyb11232345688 #26 哈哈以前有个找工作网站，叫懦夫克星，现在找不到了

同一句话，同一个表达，在不同语境下是不一样的。这句话单拎出来确实有点奇怪，但跟 25# 楼贴出来的一些建议放一起看，就还好。

它只是在「换工作是一件经过深思熟虑的严肃事情」的表义上更进一步给人尝试给人警醒，本质上有点忠言逆耳的味道。

可惜，这些都因为这个帖子去掉了。

我来 v2 也有 5 年多了，我看到这句话的第一反应就是，需要做好自己的职业规划，慎重选择工作跳槽。而不是在受到剥削的时候忍气吞声

是已经改了么，我咋没找到 loser 之类的问题，说的是做有意义的事情

但是怎么说呢，除了一些能人异士之外，很多事情是需要积累的才能做出成绩的。频繁跳槽普遍来说确实不怎么好

@zhenghuiy #28 嗯，出发点肯定是好的。这句话，对不同的人有不同的影响。
能听进去，而且公司本身确实没问题，只是自己太怕苦怕累怕压力，坚持下来成长起来就是好的。
如果公司有问题，自己怕成为 loser ，忍气吞声，产生焦虑，那就不好了，昨天看到有个帖子怕简历花了人都抑郁了

另一方面，频繁跳槽，也成为 HR 限制人，压制人的借口。

本来只是希望改个表达方式，确实也有一定道理，不过站长都删除了，一想也能理解，因为对于一个论坛来说，内容应该是用户发的帖子，不需要一个一直挂在右边的几句话，而且这句话并不是论坛使用规范

@justfindu #17 可能没有，他可能做了错误决定，他也可能是受害者，但不该是 loser

我很喜欢这些话，它常常惊醒我自己，我选择把它们留在自己心中，这是站长的理想主义

我看到标题就想到了那句话

为什么我觉得就第二句可以商榷换个说法，其他的都没问题。。

@watzds #32

1. 我赞同你大部分观点，但「这句话会导致人因为害怕成为 loser 而忍受不公」不太同意。因为原话并不是反对跳槽，而是反对 **频繁** 跳槽，遇到不公该走还是走。 假如频繁遇到不公而频繁跳槽，那确实该停下来想想，是不是下次在选择公司的更谨慎一些？亦或是行业/赛道出了问题？亦或是自己哪里过于敏感。。等等。

2. 不过也的确，在这个时间点把站长的个人倾向拿掉对社区也许是好事，V 站已经很多年了，它已经是一个成熟的社区，它已经生长成它自己的样子。

最后，敢于旗帜鲜明得把一些看着略尖锐的观点以站长的身份抛出，本身就包含了巨大的善意和劝诫，是一件需要勇气的事。希望如果有其他地方再有类似的情况，希望大家能宽容一些，不要纠结字眼，而要去感受这句话的出发点。

@zhenghuiy #38 是的，这个论坛确实不错。没有什么是不能讨论的，只是上面有些人的回复太情绪化了

可能对于已经换工作好几次，或者受到歧视的人，这句话就更不友好了

发出态度，就一定会遭人 judge （它们会从各个角度寻找破绽），所以，发声的人一方面来说都是很勇敢的。

@lasuar #40 嗯，那我也是勇敢的