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如题，拿了 offer 的公司，签合同居然要签阴阳合同。据说社保公积金还是按照正常的来缴纳的。请问有没有v 友知道这种情况有什么风险呢？
 | 1 flyween OP 其中一份合同工资按照三千多来签订 |
 | 2 tcpdump 2023-08-09 10:14:55 +08:00 没事，N+1 也要看流水的，不过容易给你发最低工资就是 |
 | 3 zhangkunkyle 2023-08-09 10:15:37 +08:00 两份合同的主体都是同一家么？不是一个是子公司或其他公司之类的？ |
| 4 flyween OP @zhangkunkyle 据说两份合同是同一家主体 |
 | 6 pelloz 2023-08-09 10:19:27 +08:00 两份合同有啥区别？方便逃税？是帮你逃还是帮老板逃？到时候要补税是找你补还是找老板补？ |
| 7 flyween OP @zhangkunkyle 签的主体是这公司主控股的公司，因为这公司在上海目前没有分部，这边好像都是签的这个主体 |
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chosen1cwp 2023-08-09 10:20:02 +08:00 社保公积金还是按照正常的来缴纳，是按照薪资低的那份合同来缴纳吧！
| 9 flyween OP @chosen1cwp 不是，有之前同事也在这里，他说社保公积金都是按照 offer 里边的那个标准缴的 |
 | 10 fredweili 2023-08-09 10:28:14 +08:00 贷款的话工资流水可能不够，裁员的话赔偿会少，逃避养老金的风险是公司的 |
 | 11 xinh 2023-08-09 10:29:48 +08:00 最大风险是小合同给你，大合同只签一份在公司手上 |
 | 12 snoy 2023-08-09 10:30:11 +08:00 没什么问题，就是疫情的时候按基本工资发你。速 8 |
 | 15 koukou250 2023-08-09 10:41:00 +08:00 via Andrid 我之前待的外包，有项目就有承诺工资，没项目就只发法定基础工资，变相让你自离。如果不是外包的话可能是避税用的。 |
 | 16 Colderer 2023-08-09 10:42:34 +08:00 我们马上换签合同，按照 6000 基数交社保公积金，如果后面裁员了，N+1 按多少赔？有大佬知道吗？ |
 | 21 8355 2023-08-09 11:03:39 +08:00 @Colderer 换合同要求保留司龄，入职时间填前一个合同的，两份合同放一起记得拍照，公司 oa 系统打卡记录/入职时间截图留档，钉钉企微刷脸开门拍照记录。 |
 | 22 version 2023-08-09 11:03:45 +08:00 疫情后基本不管了...五一现金按当地最低工资标准缴纳.变相减薪+企业避税...把基本工资拉低...这样你病假.特殊假期.发基础工资就很少了.. 只看最终的到手和个税上报的... 其它骚操作你小蝼蚁啥都不敢动 |
 | 23 wangkai0351 2023-08-09 11:12:58 +08:00 @pelloz 这要看是谁提出的签两份合同 |
 | 25 libook 2023-08-09 11:23:33 +08:00 不是老油条，就按规矩办，正经应该怎么办就怎么办。 |
 | 26 ganxiyun 2023-08-09 13:01:16 +08:00 谈的时候是到手工资嘛？社保公积金按照正常缴纳，那个税也是按照正常缴纳个税？ |
 | 27 madfishy 2023-08-09 15:52:41 +08:00 记得合同都拍个照 |
 | 28 Jtyczc 2023-08-09 22:48:25 +08:00 via Android 对你一个打工仔都是阴阳合同了，何况其他业务，所以公司不太好不太正规，一旦有什么事，就按合同上的最差待遇给你发工资，甚至没有，到时各种扯皮。 不过这个环境你先干着吧，以后遇到好到这个公司跳过去了 |
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