半年度被打了 325 绩效,怎么办

请假一周，可以但是扣分。请作为一个奋斗者，加冕为无休卷王。
有个朋友去年因为准备请陪产假直接进了最近一波的裁员名单。

经常加班到晚上九点，回去几点了

昨天去集团开 7 月份绩效激励会议，需要分析绩效后五的原因
有个事业部分析后五时表示，大家都很努力，都在加班，差距都不大

有的时候，总得有那么一个人

我们组除了红白事，没人敢连续请假超过两天的。 直接请假一周的，更是闻所未闻，老板都不敢

@jump2cn 如果真是因为请假的话那就太恶心了,典型的当面一套背后一套.我们 5 6 7 月份加班敢进度了一波,然后版本上线了,所以我才想请假的(配合我爱人的年假,医务人员年假没得选),并且提前一个月和 loader 打过招呼,leader 说是完全 ok 的

ok 是 ok ，但没说 325 不给你啊？请长假，修产假，最低绩效+优化没得跑…没事不要想这出去晚

正常的绩效，是需要本人同意后才能生效的。所谓的默认自动同意，有意见再申诉的绩效，那是假绩效。假绩效忽略就行，如果公司以假绩效为理由作出工资调整、裁员安排等其他动作，那仲裁、诉讼的时候你就要占大便宜了。

如果你针对绩效有意见，记住不要作出任何同意绩效的行为。尤其是这个申诉，千万不要做，你做了就等于先同意的绩效。

什么时候请假都成了打工人的奢求

@nothingistrue 我是准备申诉的,为什么「申诉」会被认为是同意?

@nothingistrue 3.25 ，明显就是阿里啊。爱干干，给你赔偿让你走。我想 OP 应该是不想被优化的。

@MYlyc #10 不是阿里,只是绩效是阿里那一套,至于优化,我当然是不想被优化的,毕竟有家庭老婆孩子.

@unco020511 完全 OK 就是允许你请假。但是组里的兄弟们都没请假，就你请假了。你说 325 给谁啊。

在国内，体制内像北欧，体制外像黑奴。要么进体制，要么润，要么选择接收。

@unco020511 你看我 3#的内容。
绩效这东西，总要有个最低的，先不讨论这个合不合理的问题，这是公司管理的问题，单论你的绩效。
假设大家工作内容雷同，产出雷同，这个时候谁来背这个最低的绩效。总得有个理由吧，别人没请假，你请假了。这不由头来了么。总得找个人背，总得找个说得过去的理由。

我觉得不合理，你也觉得不合理，但是没用。

还有，昨天我司开会的时候，绩效最高的人，一个月休息只休息了 2 天，你品品。

大家工作强度都一样，又强制分布，不给你给谁，只能怪这制度挺恶心

绩效这个东西看开点就好了，全部人打高分的话，统治者搞这个就失去意义了，大家再怎么卷，还是有高有低，所以不如一起躺平

请假又不拿钱，啥时候成了罪过了

@aiwoshishen 我们是在工作,在劳动,不是做牛马吧

说不定上级还巴不得你请假，这样就有人背锅了。
对抗内卷最好的办法是逃离，其次是躺平。

请假肯定是让请的 只要不是萝卜坑 今天缺了你耽误事
但是请假的后果就是你现在这样..
现在你也看到的 最后这个指标给你了
原因大概率是 你出去玩了

反正我认为 社会很简单 那就是打工人不配出去玩
你领导肯定也是这么想的

杀了他

“断人财路如杀人父母”

经常加班到晚上九点
===
然不太道德，但是我还是想说卷王最终卷死的还是自己。什么东西非要加班？什么垃圾风气。如果是靠加班，没日没夜工作拿到的高绩效，那下一次你一旦松懈，你的绩效必然是不行的，这不是必然的吗？

@unco020511 绩效制度就是把人当牛马，不想当牛马就别去搞绩效制度的企业

@unco020511 我都不觉得是牛马，我感觉自己像条狗

即便是因为请假，你领导也不大可能跟你明确说是因为这个吧。还是会从你工作中出过的岔子上找的

中年人为什么要请假？别人都不请假，你请假不给你给谁？中年人的软肋啊。只是领导不能把这个做理由而已。

早上 9 点上班，晚上 8 点半下班，都会被谈话~

@unco020511 我们是在工作,在劳动,不是做牛马吧....
你可以这么认为的，但不影响 325 的。 其实你没有错啦，只是~在人家的底盘里，人家掌握话语权的嘛。 你请假~可以，你有你的自由，但他也有 325 自由啊。 不做牛马？可以，他找个牛马，你换个地方不当牛马喽。
只是你自己也说，你有老婆孩子什么的， 你玩不玩的起就行了。

还是那句话，你没有错的。

@aiwoshishen #25 当狗我也要站着,不想跪着

@cruzzz 我没上过班，都看不懂什么叫 325 ，但看评论区似乎是个很厉害的东西。 。 但职场那点东西，就那么回事。所谓“整治”，还得看家里有没有矿。 没有矿，不想当牛马？ 也许牛马也不如。

@cruzzz #31 325 你可以理解为后 10%的分档

@unco020511 期待中午后的追加。

仔细看看 325 的定义，3 表示业务中规中矩； 2 表示不太好，意味着你不太符合公司价值观，可以推出，请长假就是不符合公司价值观； 5 表示你确实守规矩该干的事情都有在做，但是有意义吗？

换一个值得去的工资.

换一个值得去的公司.

支持楼主申述，楼里某些人只会阴阳怪气，啥都能扯到国家问题，比公知还公知。

据说体制内请假都不用走流程，给领导说一声就好了，工资都不扣。

确实，虽然这是普遍存在的问题，但和国家体质没有半毛钱关系

能润则润！

考评打分这个就是横向对比。既然是横向对比，那你同事加班，不请假；而你请假了。毫无疑问你就是低绩效。
如果你不认可这种文化，你当初就不应该来这种公司，毕竟公司是你自己选的，公司文化和同事也都是你自己认可的。
换句话说，既然你不认可这种加班文化，公司文化，当时为什么要头铁来这家公司呢，是看上了 3.75 的工资，涨薪和股票么？那就卷起来啊

这是团队优化的结果，必须要有人 325 ； 至于请假与否加班与否没有半毛钱关系；

加班到 11 点也是一样的结果； 至于难受是因为 自我感动没得到回报，正常现象

申诉没有必要，收拾心情，下一家

看到楼上的发言，没想到工作请假一周已经算是罪大恶极了？难道各位公司都是没有年假、调休的么。。。

不认可就不要跟着一起卷，团队搞这种末尾淘汰式的优化总有一天大家都卷爆炸

团队优化可以直接说：“公司不需要您了，会按照法律规定给您应得的赔偿”。完事。

也许，你需要展开说说你一笔带过的“偶尔出一些岔子”

@Liam1997 都有，敢用就要有 325 的觉悟

@unco020511 #9 国内诉讼程序，过期未提二审的一审判决书，或者二审的判决书立刻生效，之后只能走申诉流程。申诉被受理的结果，最好的是重新开始一审，但直到再次判决之前，之前的判决书仍然是生效中（其执行过程会继续走）。在诉讼程序上，申诉是生效后的再审请求。公司内部的流程如果无法协商，最后也是要走到法庭上的，那么这个「申诉」，自然也会按照诉讼程序里面的「申诉」做延伸定义，那就是先同意了当前评定，然后再提异议让重新评定。

有意见就申诉，这其实是公司法务给员工挖的坑。正常的情况下，应该是有意见就明确表达不同意，或者啥也不反馈等着公司找。类似的坑，还有「离职申请」。

领导辣鸡，收集证据拿 n+1 跳槽才是王道。

同对比下。。一个星期没产出。。就是会被搞。。这种末位淘汰就是这么恶心。。。
但是也有例外
就是你成为领导。。。

总要有人在这一档，差别可能就是别人没请假你请了？辣鸡

考虑下这个问题，那你觉得 325 应该给谁呢？

人真的是一种很奇怪的东西
天天加班到 9 点，赶进度时加的更多，我想这应该表示你是认可，或者至少是接受这种“卷”文化的
那为什么对“请长假会被打低绩效”会觉得无法接受呢？
请假去旅游，就是不如那些不请假的人更卷，绩效评价就是会受影响
这不是很理所应当的事情吗

国内互联网末位淘汰非常普遍核心还是（适龄且有专业技能的）人太多了，俗称工程师红利。要么去没有普遍末位淘汰的公司/国家，要么只能跟着卷。

@Liam1997 有没有跟你用不用不是一码事

这家公司不值得

只能说，这些 pua 公司太 shi 了。。

@xiaohundun 其实根本不应该有绩效这种东西，时长多不代表产出多，产出多不代表能为公司赚钱（技术产出）。码农就应该吃大锅饭，很多行业都应该吃大锅饭。

只要弄出一件让人恶心的事，那么势必还会有更多恶心事。因为恶心人才办恶心事，狗是改不掉吃屎的。

楼内竟然还有这么多人认为 OP 不该请这一周假期的，真的活久见……感情人都是机器，不需要休息。

按劳动法赔偿，严格来说末位淘汰应该赔 2N 吧？

老板或者产品一拍脑袋，凭空想个需求，程序员就得加班加点，代码质量有 QA 兜底，需求质量谁来兜底？

作为一个基层管理打工人，我也需要给下面的人打绩效，在我眼里大家都是差不多的，但 hr 就定死了不同绩效档位的人数（基本上就是老板的意思）。 总之国内就是这个生存环境吧。

绩效只影响年终奖，不影响你领基本工资和社保。 等公司裁你拿赔偿再走

能不能说一下什么公司，目测在北上广吧，人那么多，不卷才怪，也惯坏了这些公司

@bhbhxy 听着就是阿里, 325

@ccppgo 没办法，人家给的钱多，要么忍，要么润

人挪活...可以提前准备起来了

325 是什么意思

通篇看下来感觉就是其实挺多人已经接受/被迫接受 “卷”这一文化和行为了。。

总得有一个人被收拾，又不是心腹，又干不过别人 12 个小时起的呆公司时长。所以哥们七月底被裁了，一切都在预期内。

我们这个公司，绩效就是加班加来的，而且 A/B 绩效是有名额限制的，你不可能加的过人家。你见过凌晨 2 点提交代码后，早上 9 点来给你开会的组长吗？ 就没见他休息过。恨不得星期天都来上班。

想听实话吗?

活该, 你要是能忍那就接着卷呗

绩效这个东西，我理解是横向对比，如果大家产出都是差不多，别人都没请，那你请假这一项自然而然成了扣分项，这玩意有时候跟工作能力真没啥关系。

还是小公司好啊，周围经常有人请假一周两周的，找不到人才知道休长假去了。

@christin 我们组同事已经办好签证准备去国外玩了。

这还不如每天晚上 6 点走呢, 反正都是 325. 我在阿里最后的半年, 就完全是摆烂, 不仅晚上 6 点走, 白天还在公司刷题, 基本不做正经 feature, 最后拿到 offer 就跳槽了.

@e7
老板需求当然是自己的 money 或者投资人的 money 来兜底呀

没有啥合理不合理，要求是必须有人垫底，刚好你踩进去了，有能力就跳，没能力只能忍。

@xingda920813
所以说，你们要从心里去改变这个认知，6 点准时下班那不叫摆烂。那叫天经地义，按我的理解，你想让我 10 点下班那就得把这条款写在合同里，如果大家都硬气点或许会不同。但这是个囚徒困境，你不知道别人会不会先服软，那么你可能决定服软了，结果就是都接受了

如果大家都卷，那么相对不怎么卷产出不怎么高的那个人就会给 C

我倒是认同 41 楼的观点，绩效是横向相对评比，别人做的好了自己相对就差了。
没确定 325 是请假引起的之前，大家没必要来评论该不该请假、万恶制度……，毕竟楼主自己也说了正常工作，出了一些岔子，导致了不太严重的问题。如果别人没出岔子呢？
说到底还是太卷了，市面上太多工资平平无奇但是可以正常请假犯错的工作，IT 行业也有工资不高但稳定的岗位，但是大家都往 375 甚至 4 工资的岗位去卷

估计是卷不过别人的原因。

@LandCruiser 这话一出口，我就知道不仅你没进过体制内，你家三亲六眷里也没有进过体制内的人

别想太多，总有个人需要来垫底的。轮流来。

@christin 啥公司呀，拉我一个

我认为是条件太少，不值得讨论


> 一直都是正常处理排期任务,偶尔出一些岔子,但没有影响版本延期,也没有出现线上严重问题.

其他组的同事的工作成果未给出，仅仅这段话，可能是 325 的理由也可能不是

> 然后就是 7 月份请了一周的假出去旅游,但这个假是提前很早就和领导沟通过的,他说没问题的.不知道是否和请假有关.

如果你是领导，你的下属想去请假旅游，你会同意吗？可能会也可能不会，真正的原因无从得知，如果你想得到心里安慰，那么你可以理解为请假是导致 325 的原因，但是是不是真正的原因，谁知道呢？

> 看到这个绩效真的挺难受的,经常加班到晚上九点(其它同事也加班)

因为加班到 9 点（加班时间很长），所以不应该得 325 这两个现象应该没有直接的关系吧？

@itianjing 完全同意你的观点，就事论事就行了，如果想获得心里安慰或者宣泄自己的情绪另说

一般年度不会的，默契

@ReactRails 我不知道你回复的几楼，我家里公务员，事业编，军官都有

81 楼说的没错，这个是社平期望的问题，又不是吃不上饭了，觉得不公平就一拍两散，公司没违法你也不能咋样，最多曝光一下名字呗。

是不是比例问题，本质就是资本家的职场 PUA

325 然后呢？要辞退？

归根到底还是中国人太多了

@unco020511 绩效制度不就是强制让你做牛马吗？如果你觉得给你低绩效有问题，那么应该把这个低绩效给谁呢？你心里想的那个人是不是跟你的想法一样呢？

要么忍 要么滚

申诉你可以试试 只会是加速

@Liam1997
@Senorsen
没人说楼主不该请假啊？我看到的怎么都是在抨击绩效制度呢？

人不是机器，当然需要休假，但是在绩效制度下，全公司所有员工都没有出过线上 bug 、晚上都加班到 9 点、任务都及时完成，同时除了楼主外没人请过长假（假设），那么请问这个 325 应该让谁背？

325 这个规则设计个人觉得就是变相裁员罢了，但是市场还接受了。。。

大多时候不是人自己卷，而是这些资本家或者组织，我们不过是他们的一枚棋子；况且就是本着“你不做有人做”的思路去发展，非垄断社会或者说市场经济体制下，就是大家一起卷，尤其当资源和环境不容乐观、捉襟见肘的时候，说白了还是供需关系的原理，也就是当下解决不了通缩的问题

too naive

给你打 325 都是经过考量的 不是考量你应不应该得这个 325 而是你拿 325 最合适

分享个故事

一个大部门统一的评分，隔壁组的老大据理力争，跟老大拍板说他组里的人都优秀，没一个人可以评 325
这边就有别的组的领导 把多出来的一个 325 领回去 分给自己部门的人（拍领导马屁，解决领导问题）

懂了么