入职 3 年一次都没涨薪

大环境差，不失业就不错了。

环境、年纪
就不要奢望 加薪了
哪怕接点私活什么的也行

缺点你自己说的很清楚，如果你针对缺点进行改进，想达到晋升的条件至少又是一年，所以，想涨薪只有跳槽

卧槽，一模一样。
环境差没办法，再说多涨这么一点也没太多变化，还不如多思考如何发展副业，给自己留条后路呢。
工作的话，不求赚多少了，开心最重要。

之前毕了业的很多都降薪入职，你有个工作就先干着吧，别奢望涨薪了。另外看你连续了提了好几次涨薪，太实诚了，我一般都是假装不关心薪资，坐等公司涨，超过预期时间不涨就溜

你自己都分析得这么好了，还是潜心修炼吧

@wizzer
@QlanQ
怎么说呢，内心其实就是有这种声音让我一直苟着，不敢冒险

我感觉工资到一定程度缺少就会上不去的，看看副业有什么机会

涨薪全靠跳槽

@fridaycatye
@yule111222
我分析的这个也只是我个人感觉，不知道主管怎么评价。另外公司每年都有裁员名额的，觉得我不行，就应该把我裁了，但他又不。现在就是留着完全就是苟着，越留越久越像个癞皮狗，活成自己最不喜欢的样子了

如果你都自己自己了有核心力，再加上你主管的回覆。或真的要考跳出去一了，竟工作不愉快，有影心情，後果可能很重。

这大环境，先勾着，做副业

@eggt #7 能涨多少？ 20% 顶天了，终极目标是搞钱，上班只是手段

起薪太高，所以等平均线上来了，才加吧

我感觉你这个情况 代表了大多数人，
你了解过周围的同事涨薪了吗？
还有 ，
你了解下 新来的同事 是不是薪资已经超过你了？

@iyg429 对 HR 来说，新人不好欺负，老人使劲压榨。

@controller 咳，有啥副业路子吗，大家都在做啥

@rick2c 我非常赞同，而且我也只能通过这个途径

@fnmgzbv2 招聘网站看了看，感觉压力很大啊，现在都很害怕面试

@jinsongzhao 我还相反，进来比较低，觉得还有机会，发现说的一年 n 次加薪机会都是假的

还有个让人恶心的点，合同写的目标年终奖，去年打 5 折发放的。

都忘记涨薪是什么感觉了。

@iyg429 同事的情况真不知道，没有交心到讨论薪资的这种同事。但是在脉脉上大概能看到有跟我同样抱怨的同事

就算在大厂，大部分人也是入职即巅峰。

@eggt 那得先整自己的心了，把自己憋了就不好了

除了把工作做得更好，还要多表现自己才行，让周围同事对你刮目相看，把口碑搞上去。程序员并不是一个纯粹靠技术就能获得晋升的职业，因为代码不是那么好量化的。

我工资这么多年普调就涨过 500 ，全靠跳槽

主管说自己看看外面有好的完全可以考虑去。如今就是干的很不爽，但还没办法改变现状。
看了这句好伤感，我们这边主管也是这个态度。。。

半年不涨薪我都想跳 更何况三年。。。。

+1 ，三年了

你的薪资以及是否涨薪反应了你在老板心里的价值

跳槽呗，还能咋地。

@voidmnwzp #29 半年太猴急了

这还不走人等着过年么，放心过完年也一样

这还不走人等着过年么，放心过完年也一样，最终等到的会是裁员

没有核心竞争力就没办法了

可以不张扬但是不能不出头，你自己其实能明显知道你的短板。
给几点建议不知道适不适合你和你们公司。

1 、有业务需求时其实时多部门之间的事情，前端、后端、测试之类的，你可以去主动承担 owner ，部门之间沟通出现了问题，你可以去主动站出来解决，并且跟进。每天可以向你的 leader 汇报需求进度，并把可能出现的风险或者解决的风险说出来。

2 、要多跨部门之间有沟通，如果有公司技术群或者需求群，多说话，多提问、多给建议，让各部门之间的 leader 能注意到你，最少要混个眼熟，说到你这个人的时候，他们脑子里有印象。

3 、每天要有个总结的习惯，我们都讨厌写日报和写周报，但是我们要自己去总结，这样在述职的时候才能知道最近一个周期做了什么。我们其实正常工作都能做出很多事，只是有时候一个季度或者半年了，我们很难想起之前做过的事，更别提怎么能把做的事情包装的好看了。

4 、学会包装，很重要，晋升就是包装的过程，除非真的技术好到在整个团队都认可，我觉得团队内的人其实都大差不差，但是你会包装，会组织语言，会把你做的普通一点的事情让别人也能感觉有亮点。

5 、要学做 PPT 啊，我觉得答辩的时候应该都是用 PPT 吧，我见过很多人东西做的事情很棒，但 PPT 真的事一坨大便，好东西完全表现不出来，就太吃亏了，答辩是很多部门之间审核你，你团队内的人可能知道你做这个事情多厉害，但是别多团队不知道啊，所以要量化成果，要能让人知道你做了事情，并且解决了问题。

我上面说的东西其实就是大家工作中最讨厌的，但是但是，这偏偏又是我们往上爬最重要东西，公司越大越需要做。这就是我这么多年看到的，很多人技术一般，能力一般，但是会说、会包装、会向上沟通，领导就喜欢这样的人。

我自己在这些方面也有很多欠缺，一起努力吧。

@eggt 公司规模如何，是国企或者外企吗？我发现私企基本上都是不守任何承诺，看老板心情的

公司内部涨薪就是扯淡。想涨薪还是跳槽来的实在。不要提加薪没啥意思。老板都会认为，看这个人不走，他对自己的工资挺满意的。我还涨个锤子工资，我啥啊

入职三年，已经降薪了

什么岗位？如果年终奖都打折了，那估计公司里没几个能涨的

我也两年没涨了，然后今年涨了几百，说我已经到职级的顶了，要再搞职级后面才有可能涨。会好起来的！把握机会，做自己该做的就好。

还是要提升自己的技术和业务能力，这个就关键， 否则谈什么都是空的。静下心总结下这几年的学到的技术和业务， 把这些学到的东西融会贯通。 大环境差，只会淘汰能力差的人。

性格低调，不张扬不出头也是优点吗？

这年头 不失业就不错了 你这个性格就注定很难升上去 现在都是嫡系文化

猥琐发育，别浪

考公去吧

满了 3 年未必就一定得晋升嘛。。。
我觉着能摸鱼摸个三年也挺好。
我以前在某公司就是太上心，背锅太多。。。之后大彻大悟。。。还是摸鱼好。

觉得自己的薪水低于 market value 就去跳槽或者外面拿了 offer 回来要 counter offer (个人不建议）

卧槽，我怀疑我和楼主在一个公司！

@284716337 不是你和他一个公司 因为这个是普遍的现象 说句难听的话 只有跳槽才可以大幅增加公司，对于大部分来讲 我自己的小弟 ，跳槽了 薪资比我还多，但是真的论实力 都是我交的 ，他比我年轻

没有主动挖掘一些新技能，为团队提高当前效率。
你是领导你会给这样的人绩效 A 吗？
你俩也真的是绝配啊，一个连吃绩效 c 也不去找领导讨论下怎么提升绩效的
，一个连着打绩效 c 也不给属下给点提升建议，你们平时不搞季度一对一面谈吗？

原本谈好的年底 13-14 薪，最后没了，这是我从上家单位离职的原因

如果不考虑跳槽的话，只能今年提高绩效了。最好的方法就是直接跟领导聊一聊，问问领导自己还有哪方面需要提升才能拿到更高的绩效，然后朝着这方面去努力，表现的上进一些，这样领导对你的印象也会好很多。

你主管都这样说了，有你没你不影响的情况下，你调薪是没可能的，为自己简历而工作吧

一家公司待时间长了，人会越来越偷懒和划水，所以该跳还是得跳，才能保持竞争力。

「没有核心竞争力（没有主动挖掘一些新技能，为团队提高当前效率），可替代性很高，再者就是能力有限，做不出出类拔萃让人眼前一亮的事。」
这不是原因自己都知道了么，公司不需要给你超过行情的工资。

职场里不爱出头不算优点算缺点吧？

你自己写的这个优点 其实是缺点

都这个年龄了，工资不是很低，就混着呗，咸鱼一点，轻松一点

主动性怎么样？
你这个情况能拿到 C 说明主管已经对你很不错了

刚跳槽，2020 年入职上家公司，近似于 996 工作。
7 月 31 日，3 年合同满了，我主动不续签
3 年就去年调整了 1000 块，主管还说给我争取的。
2022 年部门整体任务完成得不好（但是我个人任务是完成的），虽然年终绩效给了最高的 S ，但是本来就不多的年终奖，还被直接砍半。主管还说本来没有的，算是向公司提前预支的年终奖。
6 月初发年终奖，6 月底找到续签合同的时候，我提出了不续签。
着手找新工作，8 月 1 日到了现在公司。

拿时间换钱，能赚到的钱始终是有限的（一天就 24 小时），给别人打工基本上就是在拿时间换取金钱。但是写一本书、做一个自己的项目，而这类的工作将解除这个限制，一本书可以被卖出无限次而你只需要劳动一次。所以我的建议是在下班后开始搞个不拿时间换钱的副业吧，等副业能赚到满意的资金后再辞职全心去搞，也是件不错的事情啊。