听说公积金可以举报不按实际工资缴纳？

我知道社保举报很好举报，公积金好像比较难操作

听说 HK 已经被举报成功了

社保和公积金都是可以举报的，分属不同的部门管理。只是很多人为了保住工作不敢去较真而已。
致敬维护工人权益的先行者

不同地区可能操作不同，说说北京的

找到公司的公积金管理部（可以电话咨询公积金中心），电话咨询管理部，告知要投诉维权。工作人员会告诉你准备哪些资料（劳动合同复印件、工资流水、社保记录、纳税记录等等）。带着资料去公积金管理部，现场让你填表，当场计算出公司需要补缴的公积金数目。之后劳动管理部会发信给公司，责令补缴。公司收到通知半年后，拒不缴纳的，公积金管理部可以申请法院强制执行。

然而实际并不乐观，需要强制执行的案件太多，执行法官也帮不了你太多，需要自己提供公司的财产线索，不然很可能几年都执行不下来。

做好长期战的心里准备。

离职后或者准备离职的时候，随便怎么样都行。没这打算的，别给自己，尤其是给同事找麻烦，因为你举报之后，结果绝对是全公司连续几年冻结涨工资。

公积金似乎并不强制缴纳，要是到二线以外的城市甚至绝大部分都不缴纳公积金的

深圳这边，离职之后五险一金可以要求公司按照实际工资补缴的，不过这样属于自己的该交的那部分也要一起补。
还有就是个税那些也没得调整了

公积金要求多交还能理解一点，社保要求多交是什么思路有点无法理解。

如果入职之前没跟你谈好你去举报。。
如果谈过了你这算什么呢。。

@terence4444 落户

成都这边，是海康还是哪家，之前有人去举报似乎成功了（当然只有成都部缴满了，其他城市的依旧是原来的

我就想知道北京单休可以举报吗? md

不知道说什么好。。入职之前难道不问好公积金和社保的缴纳基数。虽然很多企业都按照最低的缴纳，确实擦边。但是你这样搞不是公司给你一个人调高就可以，所有人的都要调高。有些人无所谓自己的社保和公积金基数，所以入职谈的时候都能接受不按照实际的缴纳，自己拿到手的多一点就可以了。如果是大企业你去当正义使者无所谓，但是小企业你这样做是和老板同事都有仇吗？

@opengps 真的还好多人有这种想法，现在公积金是强制交的了，看来公积金中心宣传普及还不够啊

@8355 算是个懂法律的

@shunwei 单休不一定违法，懂的公司通过一些休息制度安排可以很巧妙的避过去，劳动法规定的是每周至少休息 1 天，还有就是工时，可操作性太多了

印象中公积金不是福利吗？五险才是强制缴纳的。不知道有没记错

从法律层面是这样的.

但是实际上都是在入职之前都谈好的社保基数, 都是遵循你的意见的, 如果什么都不说就安装最低基数的就是不讲武德.

首先明确这个是否违法，如果是违法可以告，即使面试时谈好也可以告，因为如果违法了，面试谈好的内容也就违法的。

这两天刚好在整理材料，顺便聊下我的观点：
1 、公积金缴纳比例确实在入职前就说过，但是之前形势好，不缺这三瓜两枣，就按最低程度缴纳也无所谓，说实话，没指望公积金干嘛。但现在不同，从已离职的我来看，这是一笔之前未付清的工资，现在蚂蚱腿也是肉，积少成多，也是一笔可观的收入，既然公司没有按照相关规定全额缴纳，既然我已经离职，那我就应该有权利要回我所有的份额，毕竟补全的公积金最后可以提取出来
2 、如果你认为，这样的操作可能会影响到其他人，所以你选择放弃，那我可以理解，也支持你的选择，但是我不会这样做，我还是认为，既然有利可图，那我就全力争取

@xiaocongcong 遵纪守法=与人结仇

@nothingistrue 全公司公积金社保大涨也算好事，大家都这么做。其实法律很多想落地都得有人愿意站出来才行，忍气吞声(包括我)才助长了这些非法行为。

@zgl263885 #22 公积金一不是保险，二没有统筹部分，三可以全部返还给个人，它本质上只是一种特殊的个人储蓄，付出超低的零存利息，换取将来可能贷款的 2 个利息点优惠。如果是社保，还可以讨论讨论到底是不是社保税，但公积金就是妥妥的工资里面抠出来的一部分。

在你抗争之前，首先要具备基本的经济常识：羊毛出在羊身上。公积金的公司部分，从来都是工资额度的一部分，不是公司福利。你要再细看，体制外的公司福利，也是工资里面抽出去的。

就问上海怎么操作？有懂哥解释下吗？我打算去举报，嘿嘿嘿

海康调高了所有员工的社保公积金倒确实让人意外。。

北京的这边需要看你是不是城镇户口，如果是的话可以，如果是农村户口，就不行。我就农村户口，公积金中心和我说不是农村户口国家没有强制规定缴纳，意思就是公司甚至可以不给农村户口的人缴纳公积金，别说让公司给补缴了，举报也不行

我朋友举报成功了，地点北京，的确有 26 楼说的确认是否是城镇户口的问题，不过这个比较片面，正确的说法是 农村户口分家庭户和农户，如果户口本首页是家庭户也可以举报成功。不过成功的前提更重要的是在于 公积金中心和企业之间的沟通情况。如果企业很无赖 那么追回要补缴的公积金就需要等很久。否则一个月以内就能拿到钱了。ps:最终追回的钱会直接打到公积金账户里

@nothingistrue 这就是你的基本经济常识？公积金一来可以免税，二来公司和个人各自出一半，并非全是个人出的好吗？羊毛出在羊身上？工资基数不变，缴费基数上涨后个人总收入涨没涨心里没点数？不管是缴费基数增加还是比例增加，这点对劳动者来讲都是总收入增加的，我刚调了公积金基数，怎么算都是划算的好吗！你要是实在不明白自己拿个笔算一下。

@zgl263885 #28 我已经说得那么明白了，你还是不明白公司出得那一部分是哪里来的，那就没必要继续了。

不过倒是提醒你一下，先别拿笔算了，先去看看你的工资条，多缴纳的公积金，是不是直接从你个人工资里面划扣的。提高公积金基数，但是多出来的前从个人工资里面划扣，这可是最常见的避税手段。就算不是个人工资划扣的，也先别急，过两年后再看看你这几年的工资上涨情况看看你每年上涨的工资+增加的公司部分公积金，有没有跑过通胀。

@nothingistrue 谢谢提醒，多交的公积金公司和个人各一半，来别跑，继续扯

老哥记得推进，有个攻略就更好了。公司这个月刚调整了五险一金的基数，没有任何正式通知。准备跑路之前举报一波。

在重庆，90%的公司都不缴纳公积金

1. 公积金是强制缴纳的，事先和公司商量好了也没用，违反法律的合同或者约定是无效的。
2. 公积金个人交多少公司也要交多少，并且全部属于个人，还可以免个税（补交的不行）。全额缴交属于非常划算的选择。
3. 自己的合法权益就是要维护。影响了公司其他同事那不是你的问题，是公司的问题。

所以人都知道的信息，需要一个白痴去告密