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没在大厂待过,面试过不少大厂离职的人，感觉水平跟职级关系不是特别大
 | 1 BinaryDH 2023-06-14 09:21:58 +08:00  7 叫大厂，其中很大原因确实是因为厂比较大而已，技术并不一定大。有些人在大厂待久了，就真的只会大厂拧螺丝的那点技术，所以重新面试必不可少！ |
 | 2 fzls 2023-06-14 09:59:21 +08:00 肯定不承认啊，面试时会依据之前职级来调整对应难度的吧，面试官根据面试情况决定最终发 offer 时建议给啥职级吧 |
 | 3 TtTtTtT 2023-06-14 10:02:17 +08:00 1 主要还是看流水。。 |
 | 4 emSaVya 2023-06-14 10:05:55 +08:00 当然认了。p7 出来 难道能给你面成 2-1 ？ |
 | 5 guoooo00oohao 2023-06-14 10:19:51 +08:00 主要看流水和面试, 结果你不满意可以换一家嘛. |
 | 6 8355 2023-06-14 10:32:52 +08:00 大厂混资历混成高级别的很多，现在卡的很严，能力够就平跳可以的，能力不够也不会给你高级别。 最主要的因素还是看对方是否想要你。 |
 | 7 nightwitch 2023-06-14 10:51:50 +08:00 via Android 只会升或者平，不会降。如果觉得经验匹配不了职级会直接挂 |
 | 8 miKaSaAkerMan 2023-06-14 10:52:59 +08:00 认不认是他们的事，接不接是你的事，不过一般还是能对齐的 |
 | 9 DOOMS 2023-06-14 10:58:30 +08:00 肯定不一样啊，大家螺丝型号都不一样。 |
 | 10 geminikingfall 2023-06-14 11:39:51 +08:00 一般都会给个对应的职级 |
 | 11 zhou405x 2023-06-14 11:45:08 +08:00 个人评价是有用 每个职级都有一套晋升标准 比如我 58 的 T5 , 4 升 5 的时候 7 个评委 , 5 个 T6 +2 个 T7 (好像是这个配比) ,都是隔壁业务线的人 , 再往上升还有从行业内请其他大佬的 , 主要评估你各方面能力 , 其中有一条就是是否可以负责整条业务线的技术 这个懂里面细节的人应该会认为职级与能力有关吧 虽说 58 不是什么大厂 , 但是我确实因为这个职级找工作好找一些 |
 | 12 mrgeneral 2023-06-14 11:45:59 +08:00 首先得明白，职级本质上是薪酬管理手段，职级和跳槽对标的都是薪酬，个人能力是薪酬谈判的砝码，但是个人能力与薪酬的变化其实是不同步的。 所以职级和能力其实会随着时间开始分化，但是职级又必然对应了一个薪酬 range ，然后公司拿着这个 range 来验证候选人是否物有所值，有人性价比很高（涨幅惊人），有人就难说（没坑），每次跳槽 /面试就是一个重新 review 自身价值的过程，但也都是一锤子买卖，等到下次换工作再循环往复。 |
 | 13 zjuster 2023-06-14 11:46:06 +08:00 一个基础参考+面试评级。 例如一个阿里的 P7 出来面试，这是个水货，那直接就不过面试了。 但如果这个 P7 是因为内部迟迟不能晋升的，那看面试情况，有可能会平级加薪，或者高一些匹配。毕竟（之前）跳槽要么为了钱，要么为了职级。 阿里 P7 的水平真的上下限差蛮多的。 |
 | 14 coderxy 2023-06-14 11:49:23 +08:00 不认，是骡子是马当场面完就知道了，你原来在别的公司是什么职级关我啥事？ 我只相信自己的判断 |
 | 15 VYSE 2023-06-14 11:54:58 +08:00 看有没有 HR 卡, HR 会"称重" |
 | 16 sadfQED2 2023-06-14 11:58:03 +08:00 via Android 主要是看你薪资，比如你现在拿 10 万年薪，你说你 p8 ，你觉得别人认吗。你如果年薪 120 万，你现在无论 p 几，出去基本默认 p8 |
 | 17 sheng9632 2023-06-14 14:56:19 +08:00 综合看 薪资 + 面试感觉 |
 | 18 yhxx 2023-06-14 15:16:07 +08:00 高的不认，低的认 比如你 P7 ，一般对方会说我们根据面试情况给您评估 xxxx 如果你 P5 ，就会是"我们有涨幅限制 xxxx" |
 | 19 xiaocongcong 2023-06-14 16:48:13 +08:00 via iPhone 平台的成功和个人无关 |
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