这是一个创建于 856 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
0.月初提离职，按照一个月周期的话应该是月底或下月初走；由于对现单位比较失望，不管如何调薪调级都不想留了；
1.在现单位牵扯到的业务比较多，一时半会交接不完也找不到合适的人交接（之前一波裁员裁了不少人，留下的人基本没有熟悉我经手的业务的），组里也找不到人干活（不是被裁就是也想跑路）；
2.有一个本月底要交付的项目（上月底才通知），该项目的基础只有我这边大概了解全貌，但项目定制开发和编写文档工作量在正常 8 小时工作时间内难以完成；
3.离职的事情目前直属 leader 和一位较高的领导已经知情；离职审批流程目前卡在直属 leader 那；直属 leader 和该领导都希望我留下（要不没人接得住这块活了）
4.出于（可能算是）职业道德或者良心，目前还在加班处理交付项目相关事宜，但工作热情和状态相当差；
5.同事和对象都觉得我太好说话了，已经提了离职就不应该这么配合的；
6.但个人由于涉及的业务和数据比较核心，加上不想给业务对接人造成麻烦，怕被卡离职流程，因此只能在痛苦和焦虑中勉强工作。
不知各位会如何处理这种情况呢？想听听各位的意见。
第 1 条附言 2023-06-07 22:36:36 +08:00
感谢各位的回复，受益匪浅。
第一次准备跳槽没啥经验……
补充一些背景：
1. 当时和领导沟通时，领导有提到“如果要让你留下来，需要提什么条件”，而我也提出了条件（虽然我认为不太可能兑现），是否这个行为让对方感觉我还在犹豫，所以没当回事呢？
2. 入职时签过保密和竞业协议，目前还（假装）在认真工作主要是怕竞业协议启动，影响离职后工作安排。
3. 我和直属 leader 、较高的领导和老板相对都比较熟。
还有一些疑问点：
1. 单位用的是企业微信，上面有 [离职审批] 的流程，提交该流程和发邮件通知领导是否具有等同效力？
2. 一旦竞业协议生效，是只有竞争实体清单上的企业及关联企业有效，还是会变成单位具有解释权？（“包括但不限于本协议附件竞争实体清单所示的实体及公司认同的其他实体”）
第一次准备跳槽没啥经验……
补充一些背景：
1. 当时和领导沟通时，领导有提到“如果要让你留下来，需要提什么条件”，而我也提出了条件（虽然我认为不太可能兑现），是否这个行为让对方感觉我还在犹豫，所以没当回事呢？
2. 入职时签过保密和竞业协议，目前还（假装）在认真工作主要是怕竞业协议启动，影响离职后工作安排。
3. 我和直属 leader 、较高的领导和老板相对都比较熟。
还有一些疑问点：
1. 单位用的是企业微信，上面有 [离职审批] 的流程，提交该流程和发邮件通知领导是否具有等同效力？
2. 一旦竞业协议生效，是只有竞争实体清单上的企业及关联企业有效，还是会变成单位具有解释权？（“包括但不限于本协议附件竞争实体清单所示的实体及公司认同的其他实体”）
 | 1 402124773 2023-06-07 19:03:07 +08:00 正式邮件一发，管它这么多，一个月以后就要走人。什么卡不卡的。 公司能卡你什么。 |
 | 2 bjzhush 2023-06-07 19:08:50 +08:00 写写文档好了，先提纲挈领的写写，具体内容看时间再写写，差不多得了。 有些时候责任感太重受累的是自己 |
 | 3 mitsuizzz 2023-06-07 19:09:37 +08:00  4 没必要消耗自己，加班干也不会给你再带来什么好处，跑路玩就基本和公司再没有关系了。说句难听的，其实你也没那么重要，公司离了谁都照样转。 |
 | 4 fkzz 2023-06-07 19:11:08 +08:00 via iPhone 1 楼上说的对，公司要离了你就不转了，那也不会到你离职的地步，别把自己想的太重要了。 |
 | 5 lambdaq 2023-06-07 19:11:32 +08:00 1 鉴定为纯爱战士。 |
 | 6 lerosua 2023-06-07 19:12:51 +08:00 4 离职是通知，不是商量 |
 | 7 GP1 2023-06-07 19:14:30 +08:00 别当好心人折磨自己 |
 | 8 ruoxie 2023-06-07 19:27:30 +08:00 via iPhone 找不到人交接，不是你该关心的 |
 | 9 hello2090 2023-06-07 19:49:53 +08:00 找不到人交接和你没关系啊。 |
 | 10 niboy 2023-06-07 20:50:55 +08:00 2 最多这个项目没有了，公司连老板都可以没有，更何况你 |
 | 11 yougg 2023-06-07 20:52:51 +08:00 via Android 如果你是着急走不想等一个月，那才需要和领导商量好提离职申请让「审批」通过再走流程。 如果是主动辞职正常发邮件『通知』上级领导，提醒离职时间、提醒上级安排人员交接，一个月就直接走人了，不需要谁审批。 |
 | 12 kingjpa 2023-06-07 20:59:20 +08:00 3 4 没什么毛病，职业素养很高。 6 就大可不必，不想给对接人造成麻烦有点多虑，他是他进入职场要处理的问题。 当初我上午入职，上一个哥们下午就跑，什么都没有交接，其实这对我反而是好事，什么锅都能给他头上甩。 |
 | 13 component 2023-06-07 23:03:18 +08:00 还是要有点职业道德的，尽量多催几次离职手续，在职期间正常工作 |
 | 14 dmdouo12 2023-06-07 23:08:37 +08:00 提了离职，你把交接的东西准备好就行了，新需求就别接了呗，直接推掉好了 |
 | 15 LanFomalhaut 2023-06-07 23:15:01 +08:00 当我看到“离职审批”四个字的时候 第一感觉 公司还真能合法给你卡回来。。 |
 | 16 Felldeadbird 2023-06-07 23:29:59 +08:00 1 你都离职了，没必要继续坚持自己所谓的职业道德，公司你没有股份的。除非你下班后真的没事做。 交接永远是办不完的，这是我接手过好多个离职同事的活得出的体验。 |
 | 17 kiracyan 2023-06-08 10:17:48 +08:00 冷知识，竞业协议需要工作支付一定的补偿才算生效 |
 | 18 Tyuans 2023-06-08 11:53:47 +08:00 公司项目离开谁都可以运转。人员流失，没有 ab 人员等人力资源问题是负责人的问题。项目失败也是负责人的问题，把控项目走向也是他的工作，做不好是他能力的问题，不是你能力的问题。 自从学了软考项目管理，这些看的都很开，一句话就是关我吊事。 |
| 19 Tyuans 2023-06-08 11:57:16 +08:00 到离职时间非要交接也可以，以顾问的形式被公司聘请，时间不固定，有问题可以问。你看看领导们什么反应，就知道所谓挽留你是不是真心的以及你自己的重要程度了。 |
 | 20 luban 2023-06-08 12:32:54 +08:00 @LanFomalhaut +1 ，如果不走离职通知，而是离职申请的话，后面如果有纠纷会被法院认为协商离职来处理，这样就不是你发邮件的时间+一个月了 |
 | 21 Ritr 2023-06-09 11:38:54 +08:00 咋了，公司没你第二天就倒闭了？你有那么重要的话为啥不给你发个年薪百万 |
| 22 LanFomalhaut 2023-06-11 20:36:24 +08:00 1 、竞业禁止需要明确公司。 2 、在公司有可能卡离职的情况下，个人方案是钉钉 /企 V 上走申请的同时以邮件 /EMS 邮寄等方式再发送"解除劳动合同通知书"或者“辞职信”。后者拥有法律意义上告知的效果。 |
 | 23 xixi98 2023-06-12 09:48:29 +08:00 不是应该删库跑路吗 |
 | 24 julyclyde 2023-06-12 11:52:47 +08:00 一旦开始离职，你的首要工作是推进交接 至于能不能推得动那另说 但你绝不能接新工作内容 |
 | 25 jsrunner 2023-06-12 15:06:13 +08:00 离开你，公司能转的。把自己想太重了。 |
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