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不是所有程序员
是很多程序员
最近我从一个写代码的一线员工变成一个小头头，花更多的时间来 review 别人的代码，写代码的时间被大大压缩了
我们组没有结婚和没有孩子的年轻同事，尤其是他俩都单身，非常猛，做的工作经过几次辅导，代码质量已经和我差不多了，唯一缺的就是经验了
而且他们白天写代码，一天能好几个 PR （太夸张了，但基本每天都有 PR ），晚上开会；当然，我晚上也和他们一起开会
我最近由于家庭原因，确实没有花费那么多时间来写代码
当然，管理本身也是非常有价值的。我做的是幕后英雄，为他们答疑解惑，支持他们更好的工作。
我当然知道自己的优势和价值在哪里，但我一方面确实想念写代码，二方面也没觉得有什么不可替代，只是我老板自己也忙，需要有人替他分担一些。
 | 1 killpanda 2023-06-03 03:59:49 +08:00 我也经历过这个阶段，这个阶段的价值在于 1. 和业务 /产品对接，用自己对系统的理解减少项目中的风险 2. 和组内一线研发协作，减少系统中的坑 当然了，我觉得研发岗一直就很矛盾，一直写代码会很焦虑，不写代码也会很焦虑 |
 | 2 opengps 2023-06-03 07:23:24 +08:00 技术本来就是很快的更新换代，年龄增长在技术更新面前始终是个弱势项 |
 | 3 ericguo 2023-06-03 07:32:00 +08:00  1 很正常，3 年左右的开发代码量是最大的，如果你只在乎代码行数的话，的确他们是最佳选择，毕竟他们写的时候不会和更加资深的开发一样想的一样多。 |
 | 4 chuck1in 2023-06-03 07:57:31 +08:00 除非产业升级，不然可能真的不需要那么多资深程序员。 |
 | 5 fengyaochen 2023-06-03 08:00:29 +08:00 4 所以要发展 AI 啊，这样所有程序员都能拍死在沙滩上 |
 | 6 Flywith24 2023-06-03 08:12:29 +08:00 via iPad 劳动密集型产业，年轻人有优势 |
 | 7 ryd994 2023-06-03 08:17:54 +08:00 via Android 1 高级程序员强的不是写码速度，而是 word 和 excel （误） 作为管理，组员的成绩也是你的成绩。更重要的是根据经验，给全组的发展指明方向。自己写码强没用，让组员写码强才有用。 反过来就是一将无能，累死三军。 |
 | 8 huntagain2008 2023-06-03 08:51:21 +08:00  林娥：在这工作一年多了吧 有些悲哀 瞿恩叹了口气：悲哀 这是从何说起啊 林娥：我知道 没有谁是不能替代的 我也一样 瞿恩走上前，深深的看着林娥 你是为了 这个 林娥：那还能为什么 我们在一起工作那么长时间 你说换掉就换掉 连一句安慰的话都没有 |
 | 9 encro 2023-06-03 09:42:58 +08:00 16 @opengps “年龄增长在技术更新面前始终是个弱势项” 真的吗？ 我四十多了，自觉学一些东西比一般新人还快。 我不觉得我比别人更聪明，只是平时见到任何事物都会多思考一下 why 和 how 而已。久而久之，见到东西就知道一个大概，见的多了，也就知道什么东西和什么东西可以做一个归类，虽然有可能错误，但是大概率还是正确的多。 当然，新人有优势，比如他们在学校就能更系统的学习现代计算机，英语好能去蹭各大名校的网课等等。除此之外，就是人矿优势了----比老人更便宜的价格，可以加班更长时间。 想法，我认为人最大的悲哀就是给自己设置了一个不存在的限。。 |
 | 10 gpt5 2023-06-03 09:57:56 +08:00 众所周知，某国根本不存在 35+的程序员，我怀疑楼上是边踩缝纫机边发帖的 |
 | 11 herexf403 2023-06-03 10:03:29 +08:00 via Android 不只是程序员，只要技术的都这样，我跟你一样，原来亲自干，现在带 20 个，自己越来越生疏，只能让自己在领域上越来越广，新兴技术不停的摸索 |
 | 12 LaurelHarmon 2023-06-03 10:06:16 +08:00 毕竟，社会是金字塔型的 |
 | 13 milukun 2023-06-03 10:06:49 +08:00 哈哈哈突然理解催婚的内核 不能让你这么快乐，请你也进入这潭泥沼 |
 | 14 dd991 2023-06-03 10:11:07 +08:00 我咋觉得技术越老越香 |
 | 15 plko345 2023-06-03 10:20:03 +08:00 有什么经验分享下吗? 我现在也算个小头头, 但不太会管理, 不知道该怎么发展 |
 | 16 wonderfulcxm 2023-06-03 10:20:54 +08:00 via iPhone 2 《刻意练习》要技艺的进步取决于是不是进行了有效的刻意练习，书中有一个研究发现老医生的医术也没有比新医生更好，原因是那些老医生并没有再精进练习和学习新知识，经验和能力是不一样的东西。 |
 | 18 wanguorui123 2023-06-03 10:49:19 +08:00 via iPhone 程序员必须要进步和提升自己的编码能力，还有需要精通业务经验，才能不被拍死，不然新手很容易达到你的水平，而且工资要求也很低，自然你就淘汰掉了 |
 | 19 3144838718 2023-06-03 11:32:19 +08:00 GitHub Copilot 表示在坐各位都是垃圾 |
 | 20 wdlth 2023-06-03 11:41:52 +08:00 @3144838718 是的，Copilot 验证 JWT 只需要返回 true…… |
 | 22 awolf 2023-06-03 12:42:06 +08:00 大部分都是会新陈代谢，只有少部分会沉瓮底（不是浸猪笼啦） |
 | 23 nicegoing 2023-06-03 13:39:42 +08:00 via iPhone 程序员的悲哀：十年技术换一茬，小年轻不比老人差，老了大部分时间在家庭，没有新人能拼。没办法这就是科技进化，没有前仆后继的韭菜试错，哪有社会进步。 要想永远吃香，跳出技术的圈子，从事与人相关的工作，毕竟人心是永远不变的。 |
 | 24 kina100 2023-06-03 13:54:38 +08:00 说真的，就现在这 AI 的发展势头，review 这种事再过个三五年估计都是 IDE 自动完成了，你如果工作都是这些玩意，还是警惕一些比较好，虽然大家都没法预测未来，但是对于远离本职的事还是少做比较好，除非你想转行 |
| 25 encro 2023-06-03 14:52:41 +08:00 @gpt5 哈哈，我的缝纫机就是我的键盘。。。 @wonderfulcxm 是的，必须进步才是硬道理。。。 @nicegoing “毕竟人心是永远不变的" 人心才是最易变的。难变的是人性。。 @plko345 @opengps 当然需要培养编码技能外，其他很多技能也是必须的： 1 ，沟通：不会沟通你做不了管理，哪怕是一个组长； 2 ，思考：不会思考基本什么都做不了，程序都写不好，不会权衡利弊，不会抓大放小； 3 ，理财：30 就要考虑积蓄，以便 35 岁到 40 岁后财富不会贬值，二十逐渐增值； 4 ，健康：不言而喻，只有失去才知道宝贵。 |
 | 26 yagamil 2023-06-03 14:54:48 +08:00 所以多考虑一些非技术的事情。 |
| 27 encro 2023-06-03 15:06:08 +08:00 |
 | 28 prenwang 2023-06-03 16:38:14 +08:00 马斯克的学校不教编程， 程序以后都是机器写， 脑机接口会普及。github 副驾驶只是临时的，毕竟除了比赛，驾驶室已经不坐人了。20 年前我们还在写信贴邮票是对 20 年后的信息爆炸时代毫无感知。此刻对 20 年后的 XX 大爆炸依然毫无感知。 我也在考虑是不是不要教孩子学编程了。 |
 | 29 noparking188 2023-06-03 17:00:25 +08:00 写的啥代码，CRUD 吗？ |
 | 30 galaxyy 2023-06-03 18:18:00 +08:00 写 C++吧，这个没经验玩不起，屎山代码难以接手 |
 | 31 35aZ4P8mT576683q 2023-06-03 19:17:40 +08:00 还好吧，因为最佳实践是需要时间总结的。条条大路通罗马，但最佳实践那条路走起来格外舒服 |
 | 32 rb6221 2023-06-03 19:42:38 +08:00 你这种并不属于被“拍死”啊，你已经找到新的发展路线了，怎么能说拍死呢。 |
 | 33 veike 2023-06-03 20:25:12 +08:00 @encro 新手一般喜欢学“术”，那些掌握了“道”的程序员比那些只学“术”的程序员学习“术”的效率更高，速度更快，也理解的更深。 恭喜你已经得道升仙了。 |
 | 35 Danswerme 2023-06-03 23:52:14 +08:00 白天写代码，晚上开会，想知道你们公司的上班时间是怎样的 |
 | 36 3kkkk 2023-06-04 00:13:54 +08:00 就怕写的猛的，你 review 代码的时候他还不爱听。只要你不留意真到了线上真是一堆问题。 |
 | 37 paradoxie 2023-06-04 00:41:21 +08:00 刚好转管理快两年了。相对于写代码，管理更具有不可替代性，尤其是懂技术又管得好的管理。带着团队交成果的存在感和成就感是单打独斗不可比拟的。 |
 | 38 yifangtongxing28 2023-06-04 01:08:26 +08:00 @paradoxie 90%的管理者只需要当好黑脸的 push 角色就行了，国内的导向就是加班导向 |
 | 39 geminikingfall 2023-06-04 09:13:15 +08:00 不管是管理岗还是一线研发岗，没谁是不可以被替代的，管理岗替代的成本会高一点。但长久不写，coding 能力会下降的，这个会有点可怕。 |
 | 40 magicls 2023-06-04 10:46:49 +08:00 管理岗还是不能脱离技术太久，不然时间长了会很慌，然后就只能狗在公司，生怕公司裁掉自己。身边好多转管理岗，结果没做好自身管理的例子太多了。 |
 | 41 missdeer 2023-06-04 11:16:05 +08:00 1 但就我了解像 OP 描述的俩年轻人应该是极少数。。。 |
 | 42 rickiey 2023-06-05 10:39:22 +08:00 1 想想我曾年轻时，刚入职，学习快的很，代码写的也快，加班贼猛，老同志怎么这么拉胯，还炒股，整天打电话，不好好写代码，工资还比我高，后面谈了女朋友，再也没有学习啥新技术，代码水平停留在谈女朋友前，甚至下降，一个曾经十几分钟的活墨迹一天完成。我成为了我原来眼中的老同志 |
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