阿里巴巴辟谣网传裁员

你个老头子坏得很，我信你个鬼

人家 10%以内属于正常的末尾淘汰，辟谣是建立在这个基础上的

跟外交部学的吧

和某某日报一个德行，整天就知道说一堆陈词滥调，说听起来正确的废话

向社会输送人才还不谢谢我？

裁员和招人不冲突啊，裁掉贵的，招便宜的

官方辟谣你们不信, 小道消息信的飞起, 难怪越南那么多诈骗犯, 傻子不够用了

t/854867
去年的帖子

文案是变差了, 马老师向社会输送人才, 那才叫一个铿锵有力朗朗上口

基本上已经把一半以上的钱从支付宝里转出来了。
以前是全部身家都扔支付宝。
现在是银行 2/3 ，支付宝里的基金 1/3 。 余额宝基本只用来还信用卡。
买菜都是微信支付。。。
哈哈。。。不能让支付宝一家独大。。

1. 这次裁员是不是计划内的？
2. 过去 1 年或者 3 年是不是都有这样规模的裁员实施？

@AlpacaCode 666 哈哈哈，时间上也差不多啊

哈哈哈，辟谣的怕都是真的

现在辟谣基本都是证实谣言了。

这辟谣了啥？
图里有个数据不对就是谣言是吧。
话里话外都在打太极根本一个字没说裁员，只说什么“从未停止招募”，废话，不裁员哪里来的位置给你招募？就凭正常流动？
我的评价是：无风不起浪，既然有消息往外传，那就是有这回事儿，至于事儿的程度，那就是辟谣的点了。

那是盒马辟谣, 这个子公司盈利中, 或者说不怎么亏损, 干嘛要裁员? 看新闻要辩论的看.

新型诈骗术： 给你高薪让你在某某一线工作，你背贷款上车，然后裁了你，你合理合法钱财两空并且负债。下一波继续？能咋地吧。

关键词：革新与升级？

网传裁员 2.5w 不实，属谣言。


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我们裁的是 2.51w 。。。

这几年的辟谣。。。
辟谣 = 坐实

问是否裁员，答还在招人

@bthulu #7 上回阿里云那个事如果它真按自己说的做的多机异地备份之类的容错就不会出问题了，事实摆在眼前为什么就是看不见？我跟阿里一起做过几年乙方的结论就是阿里的人嘴里没几句实话。

笑了，招一万多人，HC 哪里来~

我其实很奇怪，很大的公司，裁员指标都是下发到部门，真的能有很精确的裁员百分比吗？又不是几百人的创业公司

毫无意义的辟谣

从来都没有裁员，从来都是“协议离职”

把老员工裁了，再校招进来新人，成本可省了一大块

裁员和招人并不冲突，大厂很多部门在试错，给个 2 年时间没成果就砍掉，这些人不裁放哪里呢？新的项目会产生，又会招一批人.....年年都在裁员，只不过现在互联网红利正在消散，大家感受到了寒潮，更加敏感了，工作不好找了。

裁员 P7P8 ，招新 P6 。一个顶俩，太酷辣！

阿里环路公司，都没听到消息。如果像哲库一样厚道其实还可以

作为内部员工已经举报公众号的辟谣公告了

其实意思就是一直在裁员，你们不要大惊小怪的。我随便 Google 了一下啊，最近两年多就是人数是就是从快 26 万减少到不到 24 万，今年已经减到 23.5 万。一年裁掉一万多的节奏。

财报显示，2021 年 12 月 31 日~2022 年 3 月 31 日，阿里巴巴员工数量从 259316 人缩减至 254941 人
财报显示，截至 2022 年 6 月 30 日，阿里巴巴拥有 245700 名员工，而截至 2022 年 3 月 31 日为 254941 人
2023 年截至第一季度末，阿里巴巴共拥有 235216 名员工，而截至去年年末阿里巴巴的员工数为 239740 人，这意味着仅第一季度阿里巴巴的员工数便减少了 4524 人。

我们还在招人，所以我们没有裁员
？？？？
这两者有因果关系？

@bthulu 官方辟谣信不信看情况，小道消息信不信要看小道消息是不是被相关当事人员证实。

我最近知道的 湖南电信，下面的人都开始拿当地的最低基本工资了。。 相当于变相逼人走。 形势一片大好哦。

@thunderw 我是不是可以这么理解： 减少人数 = 离职人数 - 入职人数 ；离职人数≈裁员人数

@bthulu 相信官方辟谣的人都被打脸很多回了，还有被饿几天刻骨铭心的

@bthulu 是不信啊，之前官方微博发公告文辟谣河南富士康抗议的事儿，结果当地人直接微信群里告知我是真的，高速上在上演 2022 真人版 1942 ，请问您如何评价？

简中社会生存手册：不能完全相信简中

裁员不是挺正常的，只要给足了钱就行。

哪里敢承认是裁员啊，裁员要赔偿 2n+1

@bthulu 看来去年是因为上海的人信了谣言才挨饿的，不是因为官方造谣。

@bullfrog 按劳动法，只有处于生孩子期间的，或者工伤仍在医疗期内之类的情况，被裁才有 2N ，其他情况基本就是 N 或者 N+1 ，给更多都是资本家心情好。

@bthulu #7 简中互联网还是太自由了。

@DeltaSix 一般反着看才是对的，比如之前出了一个利好二手房交易的政策，有的人估计还会以为二手房交易热吧？实际情况是啥，看现状就行了。交易量暴跌，挂牌量暴增。

@keymao 都逼人走了。还一片大好吗？

@bullfrog 裁员就裁员，难道这个事实也不尊重吗？既然要裁员，那就直接按规定 2n+1 赔偿不就完了吗？

@bthulu 上海不会封城

现在的舆论环境都太敏感了，裁员有啥辟谣的，也不是阿里一家，也不只是互联网这一个行业，不懂为何都对此讳莫如深，好像裁员就是触碰了红线似的

感觉有两个信息差：
阿里觉得裁 10%是正常末位淘汰，年年都有，年年都有对应谣言

社会觉得裁员就是裁员，尤其他们还有输送人才的前科

极有可能边裁边招，换血又省钱了

不是只有阿里裁员， 其他厂也有裁。而且辟谣没有正面否认，只是说没有停止招募。

有个 bug ，裁员和招聘并不冲突，

@jobscolin #35 是啊。

什么裁员啊，我们这叫给社会输送人才。

塔西佗陷阱了。。

谣言 遥遥领先的预言

被约了吧，不得不出来讲

大厂有指标的

@viumden 违法解除劳动合同就是 2n ，合法条件比如有员工不能胜任，那不能胜任为什么通过了试用期，后面有什么培训后仍然不能胜任？这些都要证据，否则不能证明不能胜任，裁员是单纯企业的问题，那肯定就要 2n

这辟谣回答还在招人，那裁人呢？

@bullfrog 仔细读读劳动合同法： https://www.gov.cn/flfg/2007-06/29/content_669394.htm
你说的 2N 是指第四章第四十八条，仔细看看第四章第四十六条（里面提到的第四章第四十条第三项）和四十七条。企业按第四章第四十条第三项触发解除劳动合同，然后按第四章第四十六条和第四十七条执行，就是最多 N+1 。

招人和裁是件事

@tkHello 背贷款上车是公司的锅？笑死了

国内的辟谣都是造谣…
很容易看出来，目的很明显

@HustLiu 国内得考虑政治风险。

@viumden 这个。。。 第四十条第三项是 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，搜了一下这个，貌似是企业兼并等等情况，并且排除“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难”的情形，阿里按新闻上说所谓人员优化，或者什么末位淘汰这些都是主动的，应该不属于这种情况吧。如果说部门合并，这都是同一个股东下的公司，而且不是整个部门都撤销，那个人理解还是挺牵强的，自如如果遇到这种情况还是有很多地方可以举证的

裁员和招人又不冲突

裁员的人数，哪怕差一个人，都算谣言

@thunderw 确实现在弄的和阿里第一次裁员一样，别的不说，22 年阿里光 9 就裁了几个，身边阿里的朋友人人自危，

@liudaolunhuibl 有 美国这边都是定指标 连每个海外办公室的裁员数字都有

@thunderw 裁 2.5w ，招 1.5w ，等于减少了 1w ？

@liudaolunhuibl 不是很懂你这问题，人多了就不能按比例吗，比方说这个城市 5%的人砍头，下面的你自己看着办不就是了

请问你有没有打老婆？

裁三万，招一万，没毛病，优化企业人才结构，为社会输出更多优秀人才

@hefish 感觉你搞错了，我现在是在我外面能用支付宝的就用支付宝，我担心马上就只剩微信了....

上市公司每季度报告，有员工人数，相对顶峰是连续两年减少。

v2 智力检测吗？哈哈哈