遇到职场里面情商低沟通态度差的人，该怎么办，很痛苦。

ignore

@charlie21 角色是有点类似于领导，给派活的同事，不可以 Ignore....

让对方按规定写文档

六字真言：要么忍

说真的工作这么多年，我就忍过一家公司，就是我上家。主要是因为推荐我入职的认识挺多年，不想让他太难堪。不然凭那公司某些人的态度，按我的脾气早就直接在群里挨个炮轰一遍，我是属于那种敢在饭桌上拍桌子，拍完了还能坐着一起慢慢吃饭的。

根据我的浅薄经验，你很痛苦是因为你的阅历、智商（我认为二者合一即情商）没有超过他，所以你不知道该怎样“操纵”他。我说的操纵是指控制你们沟通的走向，以及氛围。这种情况下我认为可以寻求有智慧的人的建议，只是可惜的是有智慧的人脑门上也没标签，网络上也难找。

讲到这里忍不住想举个例子，前两天看一个帖子，一个人入职了新公司，虽然有午休但他睡不着，恰好公司有免费健身房，离工区也远，所以他就中午去锻炼，不过最近几位同事把午休床搬了进去睡觉，他感觉挺气的。

隔天，他又发一个帖子说，他和朋友商量了一下，决定我行我素，然后在健身房门口贴一个告示，《禁止午休》，并在帖子里面说该提醒的已经礼貌地提醒了，还继续在健身房午休就“别怪我咯”

关键是在帖子评论区，有很多人建议他搞点动静，扔个杠铃、外放音乐什么的。像这种评论区，就要谨慎参考了，这不是没事儿找事儿么。（注：我的建议是你练你的，别人挨吵那是自作自受，但如果没有碍你用器械，何必小肚鸡肠主动出击？）

。。。很多这样说的人，自己就是那个情商低的人。

性格决定命运，但是大部分人根本不改不了自己的性格，所以大部分时候向上管理和向下兼容都是扯淡。虽然什么都改不了，但是我们一般可以让这个过程简单省事点的。也就是楼主不妨考虑下，和对方长时间相处会怎么样，或者是之前遇到类似的人最后会怎么样。

忍者忍者就习惯了，那就接着忍。
最后忍不了自己离职，那就现在离职。
最后忍不了和对方吵架，那就现在就吵一架。

哈哈，我就属于那种情商低的。

每次接到任务就要跳，上次又被人借口某某理由要改进我自己的工作。工作多年我终于体会到都是别人的错。。。公司有 KPI 可以粗暴的不听领导指挥直接扣分，当然也会遇到摆烂。那领导的作用是什么晓之以理，动之以情，还是要在中间起沟通作用的。不然这工作老板交待的，我又不干，领导也是干不了的。

情商这玩意一般人不行，总之我能认识到的首先是尊重人，然后对事不对人。至于其他的体会，你可以请教别的同事是怎么沟通的。或者学学那些容易亲近人的，说话，为人处事是如何进行的。

再不行搞联谊，工作不吃吃喝喝，这关系真的不怎么容易搞好。

也许那本 人性的弱点 也是会提到类似的东西，只可惜我就看了开头。。。

一直在想，没权的领导，真的算领导吗?
例如那种平级，带项目的小头头，要对上负责，又拿下面的没办法。
工资一样的还心累，不如当大头兵算了。

特别是国企这种，没点手段根本指挥不动底下的人，搞不好活都是自己一个人干了。

发邮件抄送领导

如果是当面沟通就录音，发送到单位的纪律检查部门


如果最后没被处理，就发新浪微博。 都能直接让他滚蛋。

不要扯什么情商不情商的 你觉得情商低可能人家实际是不想取悦你

这种情况有可能你是被别人完全拿捏了。
如果是这种情况处于下风，那对方就可能对你进行一些情绪化上的打击。
想改变这种处境，你可能也需要拿捏对方一些筹码，然后狠狠的反击。
这样以后对方和你沟通，就会考虑到你的情绪了。

你们公司的架构问题，你不是他领导，又要给他安排工作。

向上级反映看看咯

@akay2351

你这句话有点醍醐灌顶了，他对领导还真是特别好...

@Coding1For

你说的情况确实存在哦，但是我的情况不是这样的，私下里问过别的同事，跟我同样的感受呢。

@rabbbit
字节就是
3-1 带小团队，实际上除了绩效能提一点点建议其他几乎没有约束手段，然后再遇到带的是大领导从别的公司带过来的，真 TM 棒

职场不需要情商，干好本职工作，该干啥干啥，不合理喷就完了，我跟#5 差不多

情绪表达是一种武器

能爬上去的没有低情商的

职场上我是只讲逻辑，只做对的事。我有时也是会为一个问题跟人吵起来，但对事不对人，过后我也不会记仇什么的

@silentsky 有些人心眼子小，会长久记恨你，小鬼难缠。

@rabbbit #11 这种小组长，要么你擅长压榨别人，要么就是自己干到死。

所有需求，开发沟通，全部拉群，把双方领导都拉进去。

那不就是我

提升自我，然后向下兼容

是你领导还是同事，如果是领导，就六字真言。如果是同事，直接喷就是了，我之前遇到个同事就是情商非常低，估计是染色体障碍，天天到处几把狗叫，后面被开了。