想问下大家如果公司融资了对普通员工有啥影响

利好发展吧，你要说物质上的普通员工估计没

早些年还可能融资。现在 1000 家能有一家成功就不错了。

以后可能要开始加班了

有钱了，起码不用担心倒闭

会更关注短期利益，忽视长期发展

@iyiluo 恰恰相反，万一老板膨胀，不切实际的扩张，G 的很快

大概率利好吧 3 月份公司 完成亿级别 D 轮融资 5.1 多了个 5.1 补贴 对比去年 5.1 就没有

我知道的几种可能：
1.要搞样子给投资人看，导致加班
2.有钱雇阿里 p8 给你们当领导了，导致加班。
3.不加班，涨工资，发奖金，美滋滋。

有钱雇阿里 p8 给你们当领导了
太真实了

可以跟领导要求涨薪了

人事制度慢慢要正规了，奖金可能也不能像以前一样随便发了

反正我司没人给融资了，全员降薪 15%，已经是第二年了，参考下吧

正好分享我上家公司的情况，和楼主说得情况比较类似；
上家公司人数大概 60 人，几乎不加班，整体节奏不快；
因为一款产品打开了市场，所以公司 B 轮融了 2 亿，数目不小了；
资金到账后，应投资人的要求，公司开始加大新产品研发，扩张团队，各种带 O 的高管开始入职；
普通员工只会发现，会议变多了，汇报变多了，活也变多了，但是交付的节点变短了，导致频繁开始加班了；
去年就离职了，今年了解了下，公司裁了 50%员工，新来的高管也走的差不多了。

前年年底融资了，今年年初公司大换血（基本都被开了当然我也是）

不是好事。。平常福利可能会稍微好点 但是领导开始迅速过度扩张最后可能要裁员 ，考勤等制度会变得严格且恶心。

@lincanbin 职级也会通货膨胀的，早些年 P7 可是正经大佬了

@centralpark 职级通缩了，听说今年阿里的校招，应届生级别从 P5 降级到 P4 。
其他各大互联网公司职级也通缩一整年了，晋级通过率很低。

@zhenrong 绝

@Yc1992
@namer1024
有机会申请下涨薪么~

@Biluesgakki 感觉我们这行扩张不到哪去，圈子很小

资方会催促你们卷起来，然后工作量卷起来市场效果没卷起来，然后很容易就没有然后了

可能会被卷的裁员

涨工资了

不配股的话，对员工大概不是什么好事

能发工资了

@lincanbin 今年阿里内部流行一句话，走一个 P8 ，可以重新招 4 个 P6 ，效率和产出还变高了。 内部是真的在这么做了。

@zjuster 那跟腾讯反过来了，看腾讯公开的 ESG 报告，去年普通员工裁了 20+%，Leader 数量反而还增加了。

讲个真实的案例： 融资后，会裁员。

前司融资后计划扩张，大力招人，结果过了一年没什么起色，就都裁完了，连一些老员工也裁了

换血真的有可能，毕竟需要改成大公司的运转模式：高学历空降高管，高学历实习生，新的生态与这批老员工格格不入

@zjuster 确实，问了下里面的同学，现在主要招 P5 和 P6

@lincanbin 是因为职级高的现在流动变慢了吧，裁员又大都裁大头兵

@CaptainD
肯定是可以，我当时的领导就给我提薪提了不少，就是公司太折腾了。

钱没到自己手上时，除非你在学习阶段，不然别卖力。。。特别是小公司，个个都在融钱，说白了就是缺钱。

@lincanbin p6 50k

融资了会有投资人的压力,毕竟投资人都希望能尽快变现
公司节奏大概率会变快
另外可能会从投资方空降一些管理层,公司氛围可能会变