工作中领导脾气特别差，从来不会心平气和说话，大家遇到这种领导都是怎么解决的？

偷偷塞一本非暴力沟通给领导

吼回来呗，你吼回来，把他吼怕了，少说不得叫你一声爷。

恶人要用恶人磨

经常就是他说话说完了停下来以为他要你回答他，结果你回答他后，他直接急了 开始骂人 说别人打断他说话。真的素质极差

卧槽。。我深有体会，我以前一个公司就是，tmd 好像他上班就是为了来叼我的，每天上班，就是看我写的代码，一行一行的看，然后当着全公司的面叼我，我声明个变量，他都要让我按他的方式的声明，看我要撂挑子了，赶紧说为了我好，帮我提升，说好话不行，就开始威胁我说我拉低了整个项目进度，然后就说我给公司造成损失，我日。。。忍了几个月，最后以吵架结束了噩梦。。。。

实在受不了不用惯着他，该骂就骂

领导里面也分能力高低的，你碰上管理能力差的领导了。
长期讲，要想办法换岗位了。
短期讲，他只要第一次欺负你，你就硬碰硬，让他知道你不是好惹的，一来二次，他就知趣了。

@czever2022 我们这个吊毛领导就是一个 pr 的 comments 最少 20 多条多的时候几十条，而且很多时候让你重构，他读不懂的地方就是你写的不好 功能很快就可以完成，但是改它的 comment 需要好几天

@JamesR 整个组都挨骂，现在行情不好 大家都默默忍着，找到下一家的就提离职了，提离职后也不敢跟他顶 怕背调的时候说坏话 唉。。。

有没有可能是故意的，让你们受不了走人不给赔偿

@RealJacob +1

@RealJacob 感觉可能性不大，组里缺人干活，基本都是人手一个项目，有个同事要走的时候他跟个舔狗一样再三挽留

你们都没脾气吗？直接骂回去啊，

都是打工的，要是不好好说话，肯定不惯着啊。

不背后穿小鞋，吼回去之后还是没有背后穿小鞋：只要满足了这两点，那就不是事。当然如果真是性格不合的话，双方总要走一个。不要想着啥事都去解决，世界上绝大部分事是只能调和不能解决的。

前 leader 就是啊，所以是前了

这不怼图啥啊，最差不过离职，既然如此还怕个锤子，别主动走，就是硬刚，穿小鞋就摆烂，被被裁走人呗。主动走真的不划算

@lifesimple 下一份工作背调咋办呢

大概率只能尽快离职了，你根本改变不了什么

@sadboy2007 #18 好像你不怼他背调他就会说你好一样。这种人你越怂他越会恶心你。

不能人道？不能吼回去?

以前就业环境好的时候 肯定直接怼啊
我第一家公司领导开会时候喷我 我直接拿板凳砸他 可惜没砸到 完事后我屁事没有 但是大家都知道他也是个没啥真本事把下属怎么样只能靠嘴的脓包
还是那句话：只要你不想当领导，就没人是你的领导。

三字真言：忍狠滚

大概率是为了省赔偿费吧，恶心你们自己走人

考虑好退路，然后直接怼。都是成年人了，谁要惯着他

大家给楼主的建议，显然并不是什么楼主想不到的，相反都是楼主早早就否定的途径。所以很多问题，参考别人是没啥意义的，因为别人是别人，自己是自己。相同的一件事对一些人，理所应当，对另一些人，困难重重。所以问题不是出在方法身上，而是出在人身上。就这件事来说，楼主你和之前的同事太懦弱。哪怕你们有各种顾虑，离职前骂那傻逼一顿都做不到吗？

@sadboy2007 背调是最不担心的，找组里其他比较资深的同事作为你的背调上级就行了。背调公司多数都是走过场而已。

@fyooo #27 是的

离职后我选择堵他

组员带不动，代码像一坨屎，说两句就离职，大家遇到这种员工是怎么解决的？

看得出来楼主现在过得很难受，不过在此之余，我想到了另外一种可能性。

抛开领导修养不佳不谈（好像这样说有点不讲理），其他显得领导挑剔的地方，会不会的确是他做事的标准比较高？

比如 PR comments 多，那他讲的那些点占理吗？他看不懂就让你重构的地方，是不是因为他用了“不能让别人读懂的代码就不是好代码”的编程哲学？改 comments 需要好几天，会不会是在他的预期中，改 comments 本身就是工作的一部分？领导舔狗一般挽留想离职的人，是不是单纯他想尽他作为领导为公司争取利益的责任？

而组里同事都在默默忍着，会不会是大家都十分接受这种工作模式？只是由于你个人风格不搭，所以才有的时候附和你两句？

如何和形形色色的人打交道是一辈子中一定会遇到的命题。虽然离职是一个十分可行且合理的方案，但是假如楼主想继续待下来，那么是不是可以采取更为积极主动的心态？现在看起来有点自暴自弃。

脾气这么差都能当上领导

要离职都不喷他一次出出气吗

@CEBBCAT 标准高完全没有问题，我自己对代码要求也很高，但是他沟通的方式就是怼人，整个过程不能称之为沟通吧，因为无法发表自己的意见。
至于其他组员是不是都是心里也这么想这个不清楚，但是我们组的离职率是全公司最高的这个是事实

还有就是做东西不给一个明确的方案然后我们做出来的东西他觉得不合理，但是他也说不出来一个更好的办法

凶回去，大部分人还是欺软怕硬的

@CEBBCAT “单纯他想尽他作为领导为公司争取利益的责任” 那个同事干的活别人不会干， 当然挽留了

你来我司当领导吧，和他整个卧龙凤雏 保准公司还能剩下一大笔裁人的钱

@coderluan 骂他也得是我入职下一家公司后，背调搞完

跑路啊。

年少轻狂也跟领导对吼过，每年绩效都是及格。换了公司之后真爽。

关键是，他的存在能否帮到大家的提升。。如果不能，怼它吧

有没有尝试过越级沟通，反馈给领导的领导？

这种人就是欠叼，我之前也是碰到一个产品经理，什么破事都找我，还经常催，有一次实在忍不了在公司了他一顿就老实了

不是，你们背调一定要直属领导么，我都是留自己朋友的号码的，找个关系好的同事号码留一下就行啊

@sadboy2007 一个背调就被拿捏了？大部分公司都不会有背调，真入职大公司背调被说坏话了，你就和 hr 说明情况就行了呗

@sadboy2007 哦 对了背调这种，不都是你提供联系人给要入职公司的人事么，又不一定非得领导就算要领导给个其他的领导不就好了，这种基本属于是走走流程不会卡的很严的。

多夸夸领导，莫听上面爽文，还要在人手下干事呢
碰到那种不明说，搞几下就把你劝退的，才是真不和谐

和我之前的领导一个样

嘿嘿, 这种喜欢叼人的叼毛领导, 实在是太多了, 你拍几个彩虹屁他能高兴半天

公司有问题，某领导的组离职率尤其高居然不问责，说明公司的管理很差，很可能出现运营问题

1 、换个环境，改变自己来得快
2 、提前沟通 你要实现的方案 [让他提前参与评审，这样能减少沟通类的分歧] ，事后看代码，成本更高

换环境了 舒服了； 前领导已经把基本整个组都干跑了 还剩两个人 最近他自己也跑了

@shwnpol 大佬还真说对了 听说要倒闭了