[北京]好未来集团招聘 AI 算法工程师， Android Audio 工程师，硬件生产项目经理，软件配置工程师： SCM

AI 算法工程师：

职责描述：
1 ）针对公司业务和运营场景，完成人工智能应用相关算法研发和迭代调优工作。
2 ）从事深度学习、统计学习等机器学习算法研究、工程实现和优化等工作，包括各类传统和新型机器学习算法。
3 ）负责模型服务的开发、部署、运维等工作，保证运行的高效性；
4 ）负责 AI 算法模型在不同平台上的工程化设计、实现与加速、系统集成与工程化落地；

任职资格
任职条件：
1) 统招本科及以上学历，计算机或数学相关专业，熟练掌握计算机视觉、神经网络算法理论基础。
2) 熟悉深度学习的框架，例如 Tensorflow, Pytorch, Caffe ，SSD ，Yolo 等。
3) 熟悉业界通用的人工智能和机器学习方案和应用流程，具有根据需求制定算法方案并完成工程开发的能力。
4) 熟练掌握 C/C++ 语言，并至少掌握一种脚本语言，如 Python 、Shell 等。
5) 3 年以上 AI 领域工作经验。

薪资写的面议

Android Audio 工程师

职责描述：
1 、负责 Audio Framework 层 功能定制和性能优化，完成高质量编码工作；
2 、负责 Android 平台 Audio HAL 层开发与优化；
3 、音效算法集成和开发 语音识别，语音交互系统相关开发和集成；
4 、负责音频相关算法开发及 Tunning ；
5 、负责音频相关功能设计文档，测试报告的撰写工作；
6 、编写项目开发所需的文档；多媒体相关新技术的调研；
7 、与产品经理配合，深度参与产品需求讨论，功能定义等。

任职资格
1 、本科及以上学历，计算机、通信、自动化等相关专业，五年以上工作经验；
2 、熟悉 Android Audio 系统（ Audio Flinger, Audio Policy, etc)；
3 、熟悉音频编解码格式 AAC ，AC3 ，DTS ，FLAC 等；
4 、过往经历至少有过一项 Audio HAL 层的深度定制经验；
5 、具备良好的代码架构能力，能够承担重点、难点的技术攻坚; 有良好的团队合作和沟通能力、具备较强的学习能力和解决问题能力。

薪资：30000-50000

硬件生产项目经理：

职责描述
1 、负责智能玩具及教具产品的研发项目管理工作，包括从产品立项到产品生命周期终止的整个项目过程管理；
2 、负责整机方案供应商管理，OEM 生产工厂管理，生产交付管理；
3 、负责制定项目计划、协调资源实施并推进项目进度，及时发现和妥善处理需求变化及突发事件等，按时按质交付量产；
4 、把控项目风险，及时沟通项目预警，定期汇报进展，保障项目完成；
5 、组织协调项目资源，协调内部各领域、外部合作伙伴及供应商的跨领域协同和配合，；

任职资格
1 、计算机，通信，电子，结构或相关专业优先，大学本科及以上学历；
2 、从事产品开发、硬件项目管理工作 5 年及以上工作经验，有平板，单片机，智能玩具及教具类硬件产品研发项目工作经验者优先；
3 、熟练使用项目管理工具，熟悉新产品的开发及生产流程；
4 、性格开朗，思路清晰，具备较强的逻辑组织能力，能够对项目工作给予清晰的优先级定义；
5 、具有团队合作意识，具备挑战精神；
6 、善于主动思考，具备领导力，对项目团队能够给予明确的项目目标；
7 、能接受不定期出差


薪资面议

软件配置工程师：scm

职责描述：
1.负责 Android 代码管理
2. 负责代码编译，CI 配置, jenkins 配置
3. 负责高通,mtk, 展锐等屏 Android 系统编译脚本开发及日常支持。
4.负责代码仓配置和分支管理
5. 相关技术文档整理和输出。

任职资格
1.计算机，通信，电子相关专业本科及以上学历，有良好的编程基础，熟练掌握 git 等版本控制工具，熟练使用 Linux 系统；
2.熟悉 shell, makefile, python 语法；
3.熟练掌握 Gerrit, Jenkins, JIRA 等系统的配置和操作方法；
4.一年以上 Android 平台开发经验，熟悉 Android 框架；
5.有高通平台或 MTK 平台的项目开发经验优先；
6.有强烈的责任心，思维清晰敏捷，良好的沟通能力和学习能力，积极主动，抗压能力强。

新增：15000-25000

多来点简历吧，也祝好运

@pt2021 这个是深圳的招聘，才注意到，其他的都是北京的

哪个事业部？

@nnegier 你关注哪个岗位？我看看的，应该是不同事业部的

好未来活过来了呀，祝好

@pt2021 我个人其实有点想说不太推荐现在的好未来，没落了

@nnegier 好未来不是卖面包的吗？还搞这些东西？

@nnegier 21 年都在谷底了，怎么走都是向上的，不要慌

@pt2021 对公司来说可能是，对员工而言就是：不稳定、工资不高、氛围紧张、人才下行等各种不利问题