被优化

喜提 N+1

赔偿给够就行，合法合理。不给赔偿只能仲裁了，做好取证。

@jstony 告知没赔偿。

@ReinerShir 告知没赔偿。

OP 坐标哪里？

@chengong 收集证据准备仲裁，以及适当的闹一闹

@tmdbbr base 厦门。

不是要提前一个月告知么, 也等于 n+1 吧

@chengong 哎 老哥加油 做好取证仲裁吧

@chengong 厦门哪一家啊?发一下名字避雷. 15 天 不合法, 劳动合同法规定是 30 日, 给 N+1 立马滚,N 就是一个月后

@JimmyLX 相当于提前半个月告知你，给你半个月的缓冲时间去找工作,明确告知不给任何赔偿。

提前一个月告知，赔偿 N ，小于一个月，赔偿 N+1 呀。

准备一下加班打卡记录, 年假余额 仲裁时候都写到仲裁请求里

没赔偿那肯定要仲裁啊

@chengong 这不是不赔偿的理由，还是需要赔偿的。

N+1：1 是没有提前一个月通知你的赔偿 N 是辞退你的赔偿

老哥，是公司级别的优化吗，还是说小范围的。

@zsam 公司的优化,之前已经优化了一小拨,这次是第二次优化了。

这个没赔偿要仲裁吧

厦门哪一家啊 免得我去面试了

下次找你谈话 要录音了

厦门哪家？ PHP 还是 Java

赔偿还不抗争？记住不要签字，或者自己在 OA 上点离职之类的，不要自主离职。
要企业辞退才有赔偿

@kita 相当于被辞退了。

@fiypig java 。

留好证据准备仲裁吧，顺便组织下一起被优化的同事

有表示过要没有赔偿不走吗？

没赔偿就别签任何文件，保存上班打卡记录，准备走仲裁流程

直接开除 2N ，通知辞退 N+1 ，羡慕

告知没赔偿的话，2N 稳了！

不给赔偿，这公司杠到底

没赔偿肯定要留证据仲裁
现在蛋疼的事，厦门现在还能找到下家吗

不用管告没告知，直接主张 2n ，这个情况就适用 2n

不能惯着资本家，死磕赔偿。
劳动法在双休上可能不好使，但是在仲裁上还是好用的（至少现在）。。。

哪家

几条建议：
1. 如果公司肯给补偿就爽快拿 N+1 走人
2. 如果公司不肯给补偿，这就代表着你大概率要去麻烦打官司了，此时谈判要朝着 2N 要补偿
3. 记住优化是协商、是谈判，你可以提条件，自己不满意就要求继续履行劳动合同
4. 任何文件都是关键性证据，只要签了字，上面的所有内容就都是你的真实意愿表达，所以不要随便签，谨慎考虑，必要时咨询律师，不要理会 HR 给你的签字 deadline ，主动权在你，手长在你身上，所以只要你签了就代表你认可上面的一切内容！
5. 如果谈判闹僵了，公司发现你是个难啃的骨头之后可能会采取别的手段恶心你，这时候就需要好好看看劳动法了，嫌麻烦的话降低一点你的条件，或者花点钱找律师死磕，避免后续过程被公司坑了。

在公司不给你提供劳动条件，或者未发工资之前，或者公司开具书面的解除劳动合同通知之前，不管 HR 说什么，你都当他给你开玩笑，一定要严格按照你们签的劳动合同工作！不然仲裁会十分被动

@wuych 难哦,此公司有点坑。

@fiypig 老哥是在厦门哪里？

@chengong 在岛外的 PHP 全干，厦门 Java 应该比较好找，如果也难找的话，那基本上其他都凉了。。。