在时薪不变的情况下让你不加班，你愿意么

我不愿意，因为之后会变成底薪+无加班费的加班

感觉这个脑回路挺离谱的，那面试的时候能麻烦按 33%或者 45%的幅度给我涨薪资嘛？
个人认为。
除非任务以外的加班都是在浪费时间，
有任务的加班就是计划安排的不合理。
所以我不加班，我也不会安排我下面的人加班。

这个假设不成立，那是总收入减少，从来不是工资减少。
工资本身就是法定范围的时薪，只不过加班成为一种默认时候，把加班当作了正常时间
再说下愿不愿意问题，无非两个因素：1 ，自己缺不缺钱（接受甚至期望加班）； 2 ，自己缺不缺时间（抵触甚至抵制加班）；每个人都不得不选择自己更缺的那个选项

不可能，因为工位的开支也很大的。人多了，就要租更多的办公场地，水电费也对应会涨，公司的开支增加了不少。

就个体而言: 我入职时谈的工资就是不加班的工资, 所以加班的时候应该是你再付我加班工资.

就整体而言, 拒绝 996 加班, 短期可能会降低个体收益, 但长远看对整体是有正收益的.

公司更愿意把 4 个人的钱给 3 个人干 5 个人的活，这句话里有个隐含假设：公司不是那种计件盈利模式，所以就需要有更大的沟通成本，加班很可能更划算。

如果市场有 5 个工作岗位, 只有 4 个人,那么由于人工的稀缺性, 企业为了得到员工,会愿意付出更多的工资.

所以,这 4 个人的工资会上涨.

如果这 4 个人愿意加班,可能最后只需要 3 个人就完成了 5 个人的工作,虽然留下来的 3 个人工资变高了.

但市场上会多一个人力, 而这个没有工作的人会不会为了得到工作而降低工资呢?

由于市场供过于求的表现, 整体的工作时长变长了, 而收入却不仅没有增长,反而面临降低的可能.

因为永远有一个没有工作的,愿意为了得到你的工作而降低工资.

你不会觉得两倍人员一半工时会有一样的产出吧？管理和沟通成本会增加的，越是大企业这个越成问题。

难道给你 offer 的时候，已经按 996 给你算了吗。

如果本来就是时薪制（合约按每小时计算），这没问题
但如果是周薪或月薪，按时下班反而扣工资，这个就是法律问题了，不是愿意不愿意的事

你这个想法有问题啊，你怎么知道入职的时候谈的工资是根据目前的时薪来的呢

这个真的很取决于我在哪个国家

楼上有些抬杠，楼主可以换个问法，假如现在是 955 ，公司希望换成 995 并薪资乘 2 ，有多少人愿意

我不知道为什么有人一直喷 996 ，接受不了就换工作好了，
拿 996 的工资干 965 的活怎么可能呢。

刚毕业的时候肯定是能拼就拼，一天拿 12 小时的时薪不挺好的吗，
30 多有家庭有小孩就没办法全部精力投到工作上了，换到 965 的工作，

有点像开出租的司机，
有人 7 点出门，开到晚上 10 点多才回家，
有人 10 点出门，下午 4 点就回家，
都是自己选的，

能保证 955 不会入职再恶心人我就愿意

已经不加班了 所以不愿意