关于码农 35 岁就业歧视的起源？

腾讯没这个事

我印象中是华为 35 裁员和马云说每年向社会输出 30+人才此类的新闻

公务员 35 岁之后不许考。感觉有样学样，都是从根上来的。

楼上说的对

我 2011 年毕业的时候就有这个说法。

这事是好还是坏？得看立场。
坑就这么多，你不下岗我不下岗，应届生怎么办？

it 行业是周期性的， 伴随的就是周期性裁员

主力从业者都是这个年龄段的， 当然就有这个说法了
2000 前后为什么做免费软件和共享软件的那么多， 因为都被裁了啊， 张小龙为什么做 foxmail ， 因为失业了啊.....

08~10 又是一批， 其实这个时间点的说法还是 30.......现在普遍推到 35 已经算进步了......华为 35 这个其实反而是这个时间点的事， 当时新劳动法出来， 华为为了避免大量员工转成终身合同， 开始推行满 8 年的员工买断工龄再重签， 大部分都集中在 35 这个年龄段

@lsiufD 我也是这个印象，只能说越传越大，企鹅也背锅了

@Mark24 原来如此，那没事了

@djoiwhud 没想错与对的问题，每个行业都有淘汰老年人的现象

@westoy 这么说，那就是华为是其中一个，只是被放大了

腾讯肯定是没这个事的
我进腾讯的时候都 37 了

996 是从华为奋斗者协议开始，35 谁是从阿里输送人才开始。根子都是那啥带头不要 35 岁以及摆设工会

阿里说的输送人才，明明是指裁员，和年龄无关。
这种事情，肯定是狼性的华为开始。


“目前华为中国区开始集中清理 34 岁以上的交付工程维护人员，而研发则是清退 40 岁以上老员工，主要针对程序员。”
当年华为内部社区的谣言。

叫清退。

华为那个是能找到，有明确年龄红线的“谣言”。
阿里的那位能找到？

华为这个一搜就出来了。

程序员话语权更大而已，好比长存被美国制裁裁员后大家纷纷同情离职的员工，结果仔细一看我擦怎么二十万三十万还往上的工资，顿时同情不起来了。

ccp 就是歧视的起源，后面几个都是有样学样。

顺便再吐槽一下。

996 这种东西，在中国并不少见。
当年也没有怎么被声讨（毕竟钱多有未来）

但是在这样的情况下，华为当年还是能以“狼性”响彻当年互联网。可想而知。
华为的“狼性”比战狼要早。

我能找到的，关于程序员 35 岁失业的最早的中文互联网信息，止步于知乎的这个 2012 年问题

IT 技术行业的「大龄恐惧症」是臆想还是真实的？那些 35 岁以上的程序员后来都干什么去了？
https://www [.] zhihu [.] com/question/20189348/answers/updated

可以通过问题日志看到是 12 年提的，当时提问的人就用了 35 岁被裁的说法

发扬光大的估计还得是牢厂，在 35 岁概念兴起之前，牢长就有优化提纯人员 2010 奋斗者协议

起码都增加 5 岁了还想咋样，2010 以前的说法都是 30 岁后怎么考虑转行

某为啊。。。当年的跳楼厂。。。。

我一直以为是华为开始的，知道我看见了公务员录用规定

华为 1996 年的招聘通知，把 35 岁写进去了。

华为

公务员什么时候限制 35 岁开始的？

公务员都要求 35 以下,还在说企业呢..