这是一个创建于 1013 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
本人工作 13 薪，刚接到通知裁员，去年 13 薪是一月发，现在说是四月份，HR 沟通是赔偿 N+1 （代通知金）我没有同意，我说 n+1+1 （年终），靠谱吗？ 各位大佬支支招？
 | 1 Chaconne 2023-01-05 18:02:19 +08:00 via iPhone 不懂，但好像年终奖不是强制要给的，但你这 13 薪如果是合同约定的另说 |
 | 2 cydysm 2023-01-05 18:05:13 +08:00 via iPhone 十三薪!=年终奖 你看下之前是什么名义 |
 | 3 cloudworld OP @cydysm 是工资单里的明细吗 |
| 4 cydysm 2023-01-05 18:20:56 +08:00 via iPhone @cloudworld 差不多 看合同及之前发放的名义 |
 | 5 aw2350 2023-01-05 18:50:47 +08:00 以劳动合同为准。合同里没说明 年终奖固定这一项的，就不用想了 薪资构成里也没写明 到底是什么时候发你所谓的那 1 个薪，也不用想了 |
 | 6 cyrivlclth 2023-01-05 18:58:47 +08:00 赔偿基数按年平均收入算就行 |
 | 7 bishop 2023-01-05 19:00:18 +08:00 可以按这个争取的 |
 | 8 tzhl 2023-01-05 19:06:52 +08:00 老哥这么巧， 我早些时候发过个类似的帖子。我的 13 薪是有的，因为合同里面明确写了 13 薪。 |
 | 9 LaGeNanRen 2023-01-06 10:14:54 +08:00 合同有就是有，没有就当没有 赔偿的基数是去年 12 个月的总收入 /12 的平均数，不是月发工资（因为会有额外的奖金年终之类的，所以基数一般比月发要高） |
Select Language