要想不被裁员还是需要增加被替代的成本

比如说？
《如何写出别人看不懂的代码》？

@zhlxsh 不至于，在公司专门负责一方面的工作，且其余人很难上手，技术进攻性强，技术对外表现力强

但是技术不可替代太难了，多数人可能达不到那个高度，公司有经验了也会避免这种事情

@zhlxsh 这么做的话 会因为 code review 被抱怨代码质量太差 试用期没过就被干掉了

整个部门被裁怎么办，人家压根不需要替代

@LonelyShadow 这就需要靠手段了吧，正派靠碾压，让公司安排跟你的人感受到和你的巨大差距。邪派就是给公司安排的人设置障碍

@Leonard 这个没考虑，我只考虑到了如果只裁几个人，不做优先被裁的人

然后整个部门砍了

有没有考虑过，在一家快不行了疯狂裁员的公司，也许不如找个新工作

快进到先被裁的有补偿，后面的欠薪公司跑路

我更倾向降低公司的替换成本

不被裁员是想多了。只能降低一点裁员风险。

你的利益，不被裁员，拥有极大话语权。
老板利益，不存在风险点，不存在话语权极大的员工。

想想，为什么有钱人不害怕丢工作。再想想，你工作是为了什么。你的目标点不只打工一条路线。

只有一条路，自己做老板，其他都是虚的

@ligalonely 大部分人没有能力包括抗风险能力,不是想做就能做的

上了年纪，想纯靠技术不被裁纯属痴人说梦，换个思路：多条腿走路

除了自营业（律师，牙医）这种，没什么人是公司里不可替代的。

说到底，要么自己当老板，要么资源雄厚不在乎工作赚的钱，否则再怎么想心思避免都没有太大的意义。

思路错了，在私企总有一天都会走人。

破局之路两个，1.被动收入够了，直接 35 到 40 岁宣布退休 2.找一个体制内的路子，稳定一辈子

目前正在经历先被裁的拿的盆满钵满的满意离开，剩下一帮人在这苦逼的被降薪逼走，裁员大潮来临，最先被裁的 2N ，然后 N+1 然后 N ，最后降薪，停薪逼你走。所以当裁员大潮来临的时候，最先被裁的就是最优厚的。

裁员的时候，第二波和留下来的人才是最痛苦的...当时是争取第一波走人

@lingalonely 自己当老板， 死的更快， 就目前这个行情，找个地方打工是最安全的。

总结就是两个字，内卷。

个人觉得没必要想那么多。
程序员说白了就是公司里的普通职员，替换成本就那样。
大一点的企业老板死了都没事。

对，我的上级就是把简单的东西复杂化，然后整成只有自己知道的方式顺便解决问题，现在他对公司来说有那么一些“不可替代”的感觉了，当然管理层只知道他解决了问题不知道他挖的坑。

别人的活也会干，自己的活别人上手难，要裁员的时候老板觉得裁谁？

纯靠技术能力想着不被裁有难，迟早的事，什么人替代不了呢。
正经的是多刷老板的存在感，和多一些渠道掌握信息，给自己或去或留提供帮助。
然而我都没有 :)

@zjuster 确实，第一波被裁的赔偿拿满，我现在已经经历了三轮裁员在等大礼包结果都没我，很累的，原来 6 、7 个人的工作都要交给我，有段时间开发就剩我一个了。现在想等过年辞职

做管理层被裁的可能性就会大大减小

跪舔老板，努力往上爬，做老板身边最忠心的那条 dog ，老板想有能力者常有，然对我忠心者不常有，既有能力又忠心的更是千里寻一，汪汪！

此处不留爷，自有留爷处

@shinession
@jones2000
你们说的都对，但是要想不被裁，太难了，现在很多公司都是整个部门被干掉，和你能不能力已经没啥关系了。
所以，自己当老板是最终出路，当然还有一种，你能力爆炸，这里被裁，下一秒就有人请你到下家。但是，如果你已经是这种情况，意味着在行业有一定影响力了。你可选择的根本不只打工，可能我这样的逻辑有点悲观。

此处不留爷，自有留爷处

工作几年发现，被裁员很难，经济寒冬不是想要就有的
一个公司拧螺丝 往往几个月或者撑死 1 、2 年 你就没啥成长了，能学的都学的差不多了，想要换环境只能主动离职

在一个公司呆了 5 年，就很希望被裁拿到 N+1 。毕竟也没有年终奖，公司还出各种政策恶心你。