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p>坐标广州，公司说法：因疫情影响，要求其中一部分员工停工（我就是其中一个），其他人正常上班。
来公司 6 年多了，这两天发邮件说暂时停工 3 个月（只是暂时，我估计要更久）。
目前给了 2 个选择：
- 停工，每个月给 1000 块，社保不断。
- 给 n/2 的赔偿（所谓疫补贴），断社保，拿钱走人。
求助各位 V 友，我应该怎么办？ n/2 实在太少。
 | 1 processzzp 2022-12-01 22:20:30 +08:00 via iPhone 选 1 ，拿一千块低保，然后更新简历准备面试 |
 | 2 ccoming 2022-12-01 22:21:26 +08:00 via Android  2 别紧张，收集资料准备仲裁，说不定喜提 N+1 。 |
| 3 processzzp 2022-12-01 22:22:23 +08:00 via iPhone 找到下家之后，走离职流程，拿 n 的补偿，公司不愿意给就去仲裁 /起诉 |
 | 4 djoiwhud 2022-12-01 22:22:36 +08:00 via Android 如果公司没有倒闭的风险，选 1 。退掉房子，回老家，再找个远程工作。 如果规模很小或者营收极危险，选 2 。 |
 | 5 tanjnr 2022-12-01 22:24:42 +08:00 via iPhone 选 1 ，拿一千块低保，然后更新简历准备面试 搞副业，终究不能打一辈子工 |
 | 6 liearth OP @processzzp 不是很想拿低保，更新简历这个必须做的 |
| 8 liearth OP @processzzp 目前过得去办法就是这样，拿低保期间找下家，找到后就拿赔偿。但人事说不行，找到下家后拿赔偿估计要耗很久。 |
 | 10 PeachQIU 2022-12-01 22:52:32 +08:00 124 作为 HR 给出我的建议： 1. 首先公司这么操作肯定是不合法的，建议你现在开始对以下东西做留存 - 劳动合同 - 上下班打卡记录 - 日常工作对接、领导安排任务的一些记录截图 - 这封邮件的截图留存 2. 基于你目前对于公司经营状况的认知，如果公司短期内风险较大，别贪图那个 1000 低保和社保，按以下步骤进行操作： - 给你的 leader 和 HR 发邮件，邮件大意为：公司违反劳动法，要求公司让你正常返岗并发放正常工作的薪资，如停薪留职，请给出相应的理由；如要与你解除劳动关系，请进行经济补偿。 - 看公司怎么回复，如果公司态度比较头铁，你可以直接拿着上述的所有材料去劳动局，仲裁公司，可以拿到 2n 的赔偿金（不用交税的） 3. 如果公司短期内风险不大，就拿着 1000 低保和社保，骑驴找马的找工作，如果 HR 比较好说话，还可以聊聊，看看能不能把每个月这个钱提到最低工资标准~ 因为我正在学习，临时点到你的贴子进来看到的，讲的可能没有很详细，你如果需要帮助的话可以回复我一下，我等学习完了再跟你沟通哈~（我在深圳做 HR ，对于广深两地的劳动法则还算是有点了解，实在不行也可以帮你问问广州的 HR 朋友） |
 | 13 40EaE5uJO3Xt1VVa 2022-12-01 23:16:26 +08:00 3 |
 | 16 god7d 2022-12-02 08:54:53 +08:00 发邮件告知 HR 没有 N+1 ，直接仲裁 |
| 17 liearth OP @PeachQIU 谢谢这位 HR 回复。 关于 1 ，已经做好记录、截图。 关于 2 ，公司已经邮件回复因为疫情影响巨大，全国同区域的工作人员、物流等无法正常流动，公司业务难以正常开展，经营困难。 关于 3 ，我个人认为停工会远远超过 3 个月。说真的，我并不倾向于拿 1000 块低保。 |
 | 18 zqlcrow 2022-12-02 09:08:19 +08:00 2 劳动法就是个屁，在中国讲法？那叫境外势力，打死活该。 中国遍地有下位法打败上位法的情况。法院只采取，对强者有利的法。 A 股当年某板块龙头，实际体会过停工的，大家走法律途径，输了。 广东工资条例，允许这种停工。只给基本工资的百分比。 “用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系” 熬？当时没有一个同事熬的住。一个月 1 千多，够付房租吗？ 一个月给一千多，企业付的起。一年不过 1 、2 万。 顺便一提，当年我在 V2EX 写下了这段经历，被 v 友一通骂。 罪名比如给 HR 递刀子。 |
| 19 zqlcrow 2022-12-02 09:11:22 +08:00 区别在什么地方？ 企业为了盈利，节省成本裁员的，还是保护民众的。 企业确实生存困难，停工的，就保护企业。 |
| 21 zqlcrow 2022-12-02 09:25:34 +08:00 @liearth 那些让选 1 的，各个资产千万，一辈子不愁。 实际体验过的那个叫无奈。 每个月开销都要花钱。 选 1 ，拿半年，比得上选 2 吗？ 我建议综合考虑，选钱多的。 如果企业真的部分停工，那么是符合工资条例的。 |
 | 22 just4id 2022-12-02 09:33:28 +08:00 via iPhone 不都是 n+3 么？ |
 | 23 oppoic 2022-12-02 09:34:42 +08:00 折腾一圈，可能最后还是发现拿 N/2 最划算，拿到一笔钱同时不浪费任何精力 不要着急喷，我也支持楼主拿到更合理补偿 |
 | 24 zw1one 2022-12-02 09:41:06 +08:00 闲着也是闲着，仲裁要个 n+1 |
 | 25 weiweiwitch 2022-12-02 09:45:52 +08:00 via Android 其实这两年，当老板的也很难。以前也觉得他们里外不是人，但这两年，大家都是为了活下去。 |
| 27 liearth OP @weiweiwitch 老板、打工人都很难，但是已经出现了这个情况，大家都想争取更多的利益，这个时候谈彼此理解就显得很无力了。 |
| 29 PeachQIU 2022-12-02 09:55:00 +08:00 1 @idragonet 啊哈，其实每个岗位和每个行业在社会上都应该发挥自己的价值对吧~虽然我们公司不会做出这样的行为，但从业过程中我也曾面临这样的情况，我承认如果我是当事 HR 也无法能够像这样给出客观中肯的意见（毕竟还是要保住饭碗的），但是希望能够在网络上不断帮助更多的人，从而倒逼更多的老板能够了解劳动法、遵循劳动法，这才是在网上帮助他人的意义所在~ @dlsflh 在不同的地方可能会有一些细则的不同~~ @liearth 昨晚我并没说完哈，1000 低保也是不合法的，至少得按照广州市最低工资标准发放的，此外，如果按照你所说的 2 情况，可以保留好相关证据发起仲裁 ~ 按照劳动法是可以拿 2N 的，但是劳动局应该会倾向于调解，最后能拿多少具体取决于调解情况了 @just4id 按照劳动法只有 N N+1 2N 的情况~N+3 一般是比较有良心的企业了 hh |
 | 30 marcong95 2022-12-02 10:08:47 +08:00 @zqlcrow #18 什么鬼下位法打败上位法，劳动法又没写不能停工。工资支付条例规定停工相关规定只是补充上位法。 重点是停工应该是无差别的，并不是针对个人的。如果是针对个人，LZ 应该主张公司拒不提供劳动条件解除劳动合同，并支付离职赔偿金。 |
 | 31 spatmund 2022-12-02 10:12:36 +08:00 国家是阶层利益的体现， 打工的人没必要和老板共情， 干不下去就裁人， 裁人就依法， 这是现代社会天经地义的规律， 那些为老板考虑的人心里还是有辫子。 |
| 32 zqlcrow 2022-12-02 10:40:45 +08:00 @marcong95 1 、所谓补充，文字游戏而已。 2 、没有要求停工无差别。没有要求企业彻底不干，才叫停工。 部分停工也是停工。另外楼主说的也不是针对个人。“一部分员工停工” 。 都是实际经历过的事情。 |
 | 33 zjuster 2022-12-02 10:43:16 +08:00 @liearth 虽然解除了风控，但是我跟那边朋友了解的情况，外地的工人都已经回家了，所以工厂在春节之前是无法恢复正常生产秩序的。 工厂主接下来面临的是外贸违约（订单超期了）、市场萎缩（新订单都已经转移到外地）、工人不足（明年元宵节以后才好找人，劳动力严重不足）的情况。 如果换我做老板可能直接关厂到明年再说吧，咬牙坚持的基本是面临 3-5 个月的现金流异常紧张的情况。而且这个情况是大面积的，不是个别厂商的。 |
| 34 marcong95 2022-12-02 10:59:50 +08:00 @zqlcrow #32 有一个很悲伤的故事，法律这东西在全球各地，都是玩的文字游戏，这没啥好办法。只是更悲伤的是，中国没有独立于立法机构的违宪审查机构。但是客观来说，工资支付条例确实没有违反上位法。 对你实际经历过的事情也可以理解，但是也确实能找到另一些人实际经历过的事情能够得到合理的补偿。这大概是所谓的自由心证吧。 无差别指的是有一定范围的无差别，例如说整个部门这种。这个一部分和另一部分找不到什么客观因素导致只能停一部分的，那应该是能争取一下裁员的。 |
 | 35 pimen 2022-12-02 11:29:39 +08:00 冲动是天使，干他娘 |
| 36 zqlcrow 2022-12-02 11:34:12 +08:00 |
 | 37 neutrinos 2022-12-02 13:39:03 +08:00 via iPhone 为什么公司要给你 2N ，你还这么犹豫不决 |
 | 38 Rache1 2022-12-02 13:48:19 +08:00 ♂ 为了 “顾全大局”，有些人是什么都能做出来的 |
 | 40 jonyJJ 2022-12-02 14:28:09 +08:00 我的建议是拿赔偿毕竟钱多，1000 一个月这拿着也没意思，再说 6 年工作经验然后 n+3 或者 2n 就是一大笔钱了（虽然我也很倒霉今年被裁了 2 次） |
 | 41 rangoBen 2022-12-02 16:49:33 +08:00 公司主动解除劳动关系需要补偿 1 个月，这一个月很好理解，用于你找工作。 很多人热衷 N+X ，仲裁等等，非必要死磕（情绪来了），这种当月离职再拿 1 个月补偿，在时间上精力上都是不错的选择。 我并不是站着说话不腰疼，仲裁要耽误的时间是宝贵的。疫情当下，企业也有苦难背书，中国法律情理之中，查查各地疫情期间产生的劳动仲裁处理速度吧 |
| 42 rangoBen 2022-12-02 16:56:48 +08:00 题主公司给的这方案就是摆明了软胁迫自动离职，不要抱有幻觉。 如果公司说换个合同降低公司税务，你签不签？为了公司未来你要签，签完之后公司开始安排超远距离办公，你去不去？手段有的是。 打工就是打工，公司都要做好 18 个月要倒闭的计划，何况自己呢。 |
 | 43 wenzaiquan199 2022-12-02 17:35:32 +08:00 6 年了就仲裁去，n+1 ，7 个月工资还不是美滋滋 |
| 44 wenzaiquan199 2022-12-02 17:43:43 +08:00 @yanzhiling2001 其实裁员，又不是 hr 给钱，都是老板下的命令罢了，老板愿意多给钱就多给钱，少给钱那就是 hr 里外里都当不了好人 我去年入职一家独角兽本来 600 人，到我被裁的时候就 300 人了，我还在试用期（ 4 个月 /试用 6 个月），hr 找我谈话，我也无所谓的，当时说就给 1 个月的工资+时间折合的奖金+1 周的工资，我也知道这是领导下的指标，hr 也是没办法，不过我跟 hr 比较熟，她对我也比较好，就说帮我争取 1+奖金+n （ 1 ），就说是我自己要求的，然后跟小老板谈了 1 小时吧，最后 1 周的工资变 2 周，我也就觉得差不多了就算了。 所以谁不想当好人啊，hr 也都是被下令的侉子手罢了 |
 | 45 wonderfulcxm 2022-12-02 17:47:26 +08:00 via iPhone 1000 块路费都不够吧，先试试能不能 n+1 |
 | 47 SenLief 2022-12-02 20:41:24 +08:00 via iPhone 1000 你肯定不干，如果给开最低还能接受，前提是你觉得也就是 1 2 个月，如果时间长肯定不爽。 和公司谈拿 N 走人。 |
 | 48 arnosolo 2022-12-03 10:21:23 +08:00 干了 6 年也能被辞退, 你是不是能力不行 |
 | 49 wu67 2022-12-03 14:27:08 +08:00 1 上面条这回复真是绝了, 什么脑回路能让人说出这样的话 |
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