今天听朋友说裁员赔偿有 2n？

给你普及下，2n 是属于违法裁员，搞出 2n 的 hr 属于大过错，通常也会被裁。

老板的钱不是大风刮来的，2N 想的美呢

永久合同 连续续签两次 3 年

无固定期限合同裁员赔 2n ，当事人过错导致的除外。

可能是这样：员工要求 n+1 ，公司不给，直接开除了。员工去仲裁，拿了 2n

违法解除给 2n ，但是这个认定非常难。你在电视里看到的霸总你明天不用来上班了这种才能叫违法解除。 一般裁员公司都会以公司经营情况发生重大变化这种理由裁员，这种只用 n+1

@nightwitch 这种也不是说有重大变化就可以算重大变化的，应该是要向有关部门报备的，现在几乎所有的强制裁员都是违法裁员

3 年以上给 2n

我刚毕业第一家公司，半 n 都没有，想让人走，都是通过各种孤立你，全部门开会就是不叫你，有活动不叫你，反正主管通过各种办法让你自己离职

根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的是违法解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形

永久合同

为什么很多给 n+1 的都需要找当事人谈话，因为需要和当事人协商，因为要签协议，最后符合”用人单位提出，双方协商解除劳动合同”这个可以合法辞退的条件。如果 n+1 是合法的，或者已经报备过经济裁员了，还找你谈个屁，可以直接让滚蛋了

违法解除才是 2n ，就这么 6 种情形，看你能不能套的上

有没有可能 2N 比 N+1 的钱还少呢？ N+1 按实际来，逼到 2N 按社平 3 倍来。

@phttc 我觉得，这 6 种情形是属于对另外可以依法解除劳动合同的情况进行的补充，就算满足了可以依法解除劳动合同的条件，如果适合这 6 种情况，那就是违法裁员。

@wakamaka N+1 的 N 部分，也是有 3 倍上限的，+1 是实际的

当 n = 1 的时候 n + 1 = 2n （狗头）

理论上说只要不是经济性裁员都要 2N ，不过感觉现在都是默认 n+1 了

辞退孕妇才是 2n ，男的统一 n+1

打工人小知识：华为 251 事件中，当事人是有 N+1 赔偿的，但是他想要 2N ，所以才被送进去。

看公司吧
我司裁员是 2n

@nightwitch 「违法解除给 2n ，但是这个认定非常难」，事实上，这个举证责任在公司方，公司需要证明自己是合法辞退。

今天刚谈，n+3 ，法定年假 3 倍调休 2 倍 。就是浪费了公司送的十来天年假

@phttc 不不不，协商是没有上限的，公司想给多少就给多少。如果公司觉得 2N 高了，协商不下来，可以把上限降到社平三倍，你也没话说。

@phttc 协商的话，一切都可谈。协商不了，才按法律法规走。

借楼问一下，如果基本工资是 A/月，裁员给 n+1 ，拿到手（税前）是 A*(n+1) 么？
网上看到有说如果 A 超过当地平均工资的 3 倍，上限是 3 * （当地平均月薪）* (n+1)。（这样岂不是很亏。。

我被裁的时候差 3 天满半年，n 只有 0.5 ，2n 还不如 n+1 呢

2n 是存在的，但是只是理想之中，

之前听说微软孕妇才给到 2n

今年我们公司老板大出血了，有个精通劳动法的家伙
带着一堆被炒鱿鱼的员工起诉老板
估计没了十几个吧
一个个买了 14PM

如果提前一个月通知要裁你，那么就只有 n ，否则就是 n + 1 。 无固定期限的是 2n

@yuhaijiang2019 #9 只要工资不少给那这不爽死（

@phttc 请教一下 哪六种啊

早晨刚刚和同事聊天，他说起前几年我们曾经所在的外企裁员他们准备 2N 的事情
他毕业就来公司，当时成都关门，刚好 10 年
我们是无限期合同，公司给的 N + 6
他们后来纠结了一下又怕老外把基数变成社平工资
就接受了 N + 6 的当前薪资方案