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我有一个朋友，他现在这种情况，他在一个中小厂 A ，现在收到一个事业单位 B 的 offer
跳过去基本总包平薪，略高一点，但是 B 月 base 很低，年终奖占一半
现在担忧：
1 钱不稳，B 的年终奖有绩效系数
2 值不值得，毕竟没有编制，感觉就是个合同制国企
3 现在走放弃了年终奖了
4 B 涨薪较难，据说两年涨一次- -
想去的部分：
快 30 了，想找个更稳定的工作，加班的话，目前在 A 也不加班，甚至过的比较舒服，但是抗风险能力差。
B 是财政拨款，感觉好像稳一些
为了稳值得跳吗？
跳过去基本总包平薪，略高一点，但是 B 月 base 很低，年终奖占一半
现在担忧：
1 钱不稳，B 的年终奖有绩效系数
2 值不值得，毕竟没有编制，感觉就是个合同制国企
3 现在走放弃了年终奖了
4 B 涨薪较难，据说两年涨一次- -
想去的部分：
快 30 了，想找个更稳定的工作，加班的话，目前在 A 也不加班，甚至过的比较舒服，但是抗风险能力差。
B 是财政拨款，感觉好像稳一些
为了稳值得跳吗？
 | 1 matzoh 2022-11-01 17:38:48 +08:00  2 合同制的事业单位，可一点都不稳 |
 | 2 gaodq 2022-11-01 17:42:04 +08:00 如果钱不多的话那么 B 的性价比不高啊，合同制都差不多吧 |
 | 4 DrakeXiang 2022-11-01 17:43:57 +08:00 这种底薪低的，如果财政困难，绩效就会降，我这里本地的市电视台已经开始只发底薪了 |
 | 6 hun2008hun 2022-11-01 17:44:22 +08:00 那种事业单位，先看看是公益一级还是自负盈亏的 |
 | 7 SWALLOWW OP @hun2008hun 不是自负用亏的 |
 | 8 fiypig 2022-11-01 17:46:02 +08:00 那不建议跳，合同制的，得罪领导或者遇到 sb 的领导就等着被穿鞋 |
 | 10 roding 2022-11-01 17:49:29 +08:00 不值得，年终奖占大头，不如意的时候领导会各种用 kpi 压你，亲身经历。心累得很。 |
 | 11 glfpes 2022-11-01 17:53:31 +08:00 1 不懂就问，没编制的人在事业单位，是不是不能算是人？ 就是所谓的背锅位临时工们？ |
 | 15 rabbbit 2022-11-01 18:09:31 +08:00 1 分地方，像电力啥的肯定是香饽饽。 还有一些自负盈亏的所谓研究院，其实就是内包。 像这个 https://v2ex.com/t/861891 招了 1 年，要求高，实际工资只有范围的下限，放人鸽子，有疑问直接扣帽子。里面的环境可想而知。 |
| 17 rabbbit 2022-11-01 18:20:09 +08:00 现在都是合同制了。可以上天眼查看看上家是谁，持股多少。打听下单位效益咋样。 至于值不值，只能自己考量了。毕竟当年前车之鉴大虾岗。 |
 | 18 bk201 2022-11-01 18:23:40 +08:00 年终奖你就应该当它没有来算。 |
 | 19 hidemyself 2022-11-01 18:25:01 +08:00 别去吧，年终不写在合同里面的 |
 | 20 q474818917 2022-11-01 18:27:00 +08:00 是不是类似于翼支付、云闪付之类的 |
 | 21 chendl111 2022-11-01 18:52:08 +08:00 1 个人感觉：低 base 高年终意味着要出成果，要多干活； |
 | 23 itechify PRO 你说这个朋友，是不是→_→ |
 | 24 maobukui 2022-11-01 19:07:44 +08:00 年终奖占比多的都是坑，过来人的忠告，占比越多越是坑。 别的不说，年终不在合同中提现，而且中途都没法换工作。动不动绩效和年终挂钩了。 |
 | 25 abcbuzhiming 2022-11-01 20:03:29 +08:00 1 没编制的事业单位，这是连外包都不如的地方 |
 | 26 kingjpa 2022-11-01 23:56:22 +08:00 不想疫情 去当大白，去当保安 你就去 |
 | 27 zw1one 2022-11-02 09:40:12 +08:00 没编狗都不去 |
 | 28 yuzhibopro 2022-11-02 10:11:22 +08:00 看完了。觉得没理由去 |
 | 29 vansouth 2022-11-02 12:00:01 +08:00 没编制的事业单位,其实就是外包一样 |
| 30 SWALLOWW OP @oneisall8955 是 |
| 31 SWALLOWW OP |
 | 32 ytmsdy 2022-11-02 14:15:06 +08:00 不值得！ 无编说到底就和普通公司差不多，政策变化了，裁你没商量。 比如当年在机关里面的司机，改革之前，挺舒服的对吧，只要不作死，就不会开除； 但是政策来了，变化了一点余地都没有。改天财政不拨款了，就凉了！ 同理你这个也差不多，如果突然有一天这个单位职能需要调整一下，那就是整条线的裁撤。 而且你这个 Base 很低，一大半靠年终奖。这玩意儿也不一定靠谱，现在 zf 收入下降了，冷不丁什么时候你这年终奖就没了。而且这种单位其实和企业差不多，说不给你就不给你。 |
 | 33 BigBurNing 2022-11-03 10:18:12 +08:00 建议再找找 |
 | 34 NullErro 2022-11-03 11:26:27 +08:00 那就去看看呗，为了以后不后悔 |
| 35 abcbuzhiming 2022-11-03 20:52:08 +08:00 @SWALLOWW 去的目的是啥？你嘴里说的稳定吗？问题是没编制，那就和稳定完全不沾边啊 |
 | 36 tuomasi 2022-11-04 06:14:55 +08:00 别听 hr 吹牛逼，hr 的嘴，骗人的鬼 |
 | 37 iXInbo 2022-11-04 09:52:53 +08:00 最好是是有编，这样稳； 无编制最大的问题就是不稳定，也会存在裁员； 月 base 少；这在事业单位很正常，但是近期一直有缩福利缩薪资的一个风气；那么很有可能后续随着政策调整导致年终奖大砍；而且美名曰相应国家政策号召 |
 | 40 soulmine 2022-11-11 10:50:50 +08:00 没编制就和稳定无关了 其实现在有编制也不稳（ x |
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