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今天老板找我谈话，有个同事要走了，所以我已经猜到是要给我画饼了，顺便让我接手同事的活。 我直接跟老板讲，年后我也要走，准备考研去了…… 我是不是不该这样做？但我觉得有些话还是得说明白才行
第 1 条附言 2022-10-11 16:23:14 +08:00
哈哈，看了大家伙的评论，果然我还是太年轻了，不过也正是年轻，我才决定重新换一个方向。离职也不是说工作有问题，而是综合了各方各面下的结果。
现在的老板是招我进来时是他来面试我的，再加上组里的同事对我很好，今年涨薪给我调了应届学生中最高的一档，起码老板和同事还是挺满意我的，能感受到他们对我的培养，只是我觉得正好借此机会聊开一下，就顺势说出去了，让老板早做打算，可能我还是太理想化了。年终奖这些到从来没考虑过能拿到（公司行情），而且 25 岁之前我更多考虑的是个人发展放心的问题，而不是钱，谈不上多可惜。
我真不是想叼老板……，我对老板没啥意见，我很喜欢他行事的作风，我学习了很多，当时也只是顺势而为罢了。
至于大家的揣测，我其实还是有点慌的。毕竟还没亲身经历过职场的险恶。如果真遇到大家伙说的情况，就权当给自己一个教训吧，好在目前来看代价还是可承受范畴。不过还是得慎言慎行。
希望我能和人生的第一家公司好聚好散吧。
现在的老板是招我进来时是他来面试我的，再加上组里的同事对我很好，今年涨薪给我调了应届学生中最高的一档，起码老板和同事还是挺满意我的，能感受到他们对我的培养，只是我觉得正好借此机会聊开一下，就顺势说出去了，让老板早做打算，可能我还是太理想化了。年终奖这些到从来没考虑过能拿到（公司行情），而且 25 岁之前我更多考虑的是个人发展放心的问题，而不是钱，谈不上多可惜。
我真不是想叼老板……，我对老板没啥意见，我很喜欢他行事的作风，我学习了很多，当时也只是顺势而为罢了。
至于大家的揣测，我其实还是有点慌的。毕竟还没亲身经历过职场的险恶。如果真遇到大家伙说的情况，就权当给自己一个教训吧，好在目前来看代价还是可承受范畴。不过还是得慎言慎行。
希望我能和人生的第一家公司好聚好散吧。
 | 1 lakehylia 2022-10-11 10:11:11 +08:00  5 你给我解释下，什么叫惊喜？！什么叫 ttt 惊喜！ [手动狗头] |
 | 2 Leonard 2022-10-11 10:12:06 +08:00 挺好的 |
 | 3 YOOHUU 2022-10-11 10:12:23 +08:00 过于惊喜 |
 | 4 eric1202 2022-10-11 10:15:37 +08:00 待遇不高的话还是挺好的 提前通知一下 |
 | 5 smdt 2022-10-11 10:18:56 +08:00 还有两三个月，这样这几个月会不会别扭。。。 |
 | 6 DICK23 2022-10-11 10:20:06 +08:00 提前告知了，公司也好交接，大家都好 |
 | 7 a2532521 2022-10-11 10:20:07 +08:00 塔塔开 |
 | 8 LaGeNanRen 2022-10-11 10:21:29 +08:00 29 在提离职前，给公司的任何同事（玩成朋友的除外）暴露“你要离职”这个意向都是职场大忌吧，只是年轻人确实无所谓 |
 | 9 suitts 2022-10-11 10:22:47 +08:00 确实精细 |
 | 10 NewYear 2022-10-11 10:24:11 +08:00 1 8 月底因为公司变化，我提了离职，领导使劲劝，出于某些原因我还是继续留下来了。 没想到啊没想到，不知道是哪位高层在后面偷偷搞事，我昨天又找到领导质问，我的留下是否有价值，没有价值我立刻走，有价值就开成公布，不要在背后老是搞东搞西，你这样是几个意思。 领导说“我不知道啊”，我说你去了解吧，我是你下属，我只能找你，别人可以坑我，但你不可以坑我。 |
| 11 NewYear 2022-10-11 10:26:10 +08:00 1 有的公司就是这样，明明舍不得出钱招聘更优秀的人员和更多的人分摊工作，却认为你不行，实际上咱能混下来且升职还层层加码，不可能全靠的是话术。 我提离职后他们又不是没尝试过，只能说呵呵。 |
 | 12 wonderfulcxm 2022-10-11 10:28:06 +08:00 via iPhone 老板：你年终奖没了 |
 | 14 FstarKing 2022-10-11 10:39:11 +08:00 是很惊喜，但是你年终奖没了 |
 | 15 regoutan 2022-10-11 10:48:41 +08:00 你直接说：你这点钱让我很难办啊 |
 | 16 hahasong 2022-10-11 10:50:30 +08:00 这是惊吓 |
 | 17 mooczz 2022-10-11 10:54:01 +08:00 年轻了 |
 | 18 rick2c 2022-10-11 10:56:49 +08:00 4 反向 pua: 钱不钱的无所谓，但是你的态度让我觉得公司没有前途 |
 | 19 nightnotlate &nsp; 2022-10-11 11:10:03 +08:00 你年终奖要打折扣了 然后这几个月 要你接的活 你还是得接 |
 | 20 HugoChao 2022-10-11 11:11:13 +08:00 年终奖应该寄了 |
 | 21 yyminmax 2022-10-11 11:16:54 +08:00 如果老板和你一样的品格，就没事。 |
 | 22 totoro625 2022-10-11 11:20:23 +08:00 3 原来真的有人跟老板说完要离职之后，还能干 30 天以上 离职两个字要么不说，说出口就进入离职倒计时，不存在什么提前几个月告知要离职，对大家都好 |
 | 23 pengtdyd 2022-10-11 11:23:59 +08:00 8 老板：哪用的着年后，叫你来是通知你，你们俩可以一起走。 哈哈哈。。。。 |
 | 24 lsylsy2 2022-10-11 11:25:35 +08:00 3 老板：本来准备裁员给你 N+1 的，省了 |
 | 26 clifftts 2022-10-11 11:28:49 +08:00 其实你可以告诉老板，离职两个员工，老板提高一下工作效率，加加油完全可以自己 cover 这两份工作量，还省了两份工资 |
 | 27 james2013 2022-10-11 11:29:55 +08:00 于是老板也给你惊喜了,你跟同事一起走吧 |
 | 28 JKeita 2022-10-11 11:35:21 +08:00 给你来个绩效最低 |
 | 29 tyrone2333 2022-10-11 11:35:24 +08:00 你这样干的活一点没少, 但是绩效还要背 C, 年终也一样 |
 | 30 OMGZui 2022-10-11 11:53:00 +08:00 有点意气用事，但是支持你，反正不干了 |
 | 31 wbwm 2022-10-11 11:56:05 +08:00 8 你老板：双喜临门 |
 | 32 whywaoxaks 2022-10-11 12:08:08 +08:00 我司一般是离职提早讲，方便交接。 平时也这么跟员工说的：公司离了谁都没问题，不阻拦不挽留，但要顺利交接，这是人品问题。 |
 | 33 QlanQ 2022-10-11 12:31:33 +08:00 @whywaoxaks 提前一个月是必要的，但是提前这么多。。。。年终奖没有了，然后每天上班不别扭么？ |
 | 34 Jooooooooo 2022-10-11 12:38:31 +08:00 @NewYear 你这也是没经验. 职场上, 提了离职是一定要走的. 不管对方怎么劝. |
 | 35 liuzhihang 2022-10-11 12:41:45 +08:00 via iPhone 提了就走，除非之前有意向走，但是没提。这样大家还可以心照不宣。 |
 | 36 yolee599 2022-10-11 12:52:37 +08:00 via Android 很好，你成功引起了老板的注意，年终奖不要想了，如果不忙会立刻让你走人，如果忙会让你临近年前走人，不会留你到年后 |
 | 37 guaiZhang 2022-10-11 13:37:54 +08:00 via Android 老板终于不用为年终绩效让谁垫底发愁了。 |
 | 38 work220602 2022-10-11 13:39:01 +08:00 别现在说啊 |
 | 39 lp7631010 2022-10-11 13:41:04 +08:00 老板：你现在就可以走了 |
 | 40 gamesover 2022-10-11 13:51:51 +08:00 1 年轻人没经验 职场只有同事，没有朋友，谁都一样 只有离职后，没有厉害关系，才能成为朋友 提了离职必须走，离职前一个月才能提，提之前除了家里人，谁都不能说，特别是所谓的职场朋友，回头就把你卖了 |
| 41 gamesover 2022-10-11 13:53:58 +08:00 事实上，离职后，之前在职同事关系还不错也都从不联系 离职后，就彼此相忘于江湖了 这才是正常的同事关系 |
 | 42 txwd 2022-10-11 14:11:47 +08:00 这是给自己未来几个月挖坑，难为的是自己。理性来说不应该这样做。 |
 | 43 fiypig 2022-10-11 14:13:42 +08:00 提前这么早说吗。。。要我每天上班难受死 |
 | 44 shijingshijing 2022-10-11 14:22:19 +08:00 9  |
| 45 NewYear 2022-10-11 14:33:01 +08:00 @Aaron0705 就是不够厉害，但留有留的意义，走也有走的好。 @RiverMud 领导没什么架子，实干派，所以直来直去比较好，换其他人我也许就直接提离职了，没意思。 @Jooooooooo 你说的有道理，但是公司也不至于为所欲为，像我们公司也是有一些二进宫的，正常录用。安抚好的话，提离职留下是能继续创造价值的，虽然说公司谁都能离得开，但是不离开的情况下也更加稳定（除非有什么巨大矛盾造成留下来也不好好干的）。 换句话说，走了也不怕，但留下来了就不许搞事，搞事必然遭到我的质疑，让我不爽你也别想爽快。 劳动纠纷各种案例和实践牢记于心，一般是不慌的，所以现在也是要求明确，如果说不明确我就不留了，也不是什么大不了的事情，进退都可以，不是那么在意，但是想借着我没走赶紧招人替代，这个也不像是我们这里能达到的高级管理方式。 现在就是逼着领导明确，他应该不是太知情，现在不管他是否知情，必须给我个交代，还是那句话，我不爽了你也别想爽，别人可以忽悠我，但是你不可以忽悠我。 |
 | 46 BBCCBB 2022-10-11 14:47:43 +08:00 老板明天就喊你走人了. 不给你等到年后的机会, 惊不惊喜??? |
 | 47 ShuaiYH 2022-10-11 15:00:18 +08:00 2 当初在实习也是这样，几个实习生商量好了一起跑路，别人晚上刚提离职，主管第二天就来找我要给我加活，我顺势就说我也要走了，主管：你为什么用 “也” ？ |
 | 48 fengxianqi 2022-10-11 15:04:13 +08:00 笑死，自以为是的将了老板一军，真年轻啊 |
 | 49 WilliamYang 2022-10-11 15:13:08 +08:00 @fengxianqi 谁没年轻过啊，年轻就是最大的资本，趁着年轻不下老板，要等到什么时候，35 岁吗？ |
 | 50 charlie21 2022-10-11 16:17:15 +08:00 via iPhone 记住 所有的职场 pua 技巧都可以反着用 |
 | 51 liaosong 2022-10-11 16:28:22 +08:00 1 。。如果是在美国就不一样，你老板会很高兴你告诉他，最终好聚好散 |
 | 52 4BVL25L90W260T9U 2022-10-11 17:18:31 +08:00 |
 | 53 exploreexe 2022-10-11 17:26:16 +08:00 原本可能还涨点薪水呢，这样直接没戏了。 年轻人 混职场别这么实诚比较好 |
 | 54 cpalead 2022-10-11 17:47:55 +08:00 很好，最差绩效就给你了 |
 | 55 chenPiMeiHaoChi 2022-10-11 18:40:37 +08:00 年轻无所谓的，年纪大了就不能这么干了 |
 | 56 swordspoet 2022-10-11 19:56:13 +08:00 小伙子强啊 |
 | 57 sardina 2022-10-12 08:20:32 +08:00 via iPhone 老板：一言为定，双喜临门（鼓掌） |
 | 58 ixx 2022-10-12 09:48:55 +08:00 尽管心里活着的还是那个 年轻人 因为不安而频频回首 无知地索求 羞耻于求救 不知疲倦地翻越 每一个山丘 ...... |
 | 60 jinsongzhao 2023-05-22 00:39:12 +08:00 实际情况是，如果公司业务是容易有替代的人，走人确实是惊喜，正好一个时间差换人还省出几万成本。如果没有可替代的人，这种老板还能做公司不太可能 |
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