测试开发 / 自动化测试 求职 求指导

简历有问题, 简历过长, 但内容只是工作内容的堆砌, 没有个人的突出点, 里面的内容 90%在其他人的简历里也写的一样.
从去年这时候到现在我看了差不多几百份简历, 一般这样的, 都很难通过简历筛选, 这样的简历我拿过来问的重点我都不知道, 从而推断这个人做事也没重点.
个人建议是照这 STAR 原则写,然后改三遍, 然后自己看或者找经常做面试的人看, 看到这个简历是不是有吸引力,愿不愿约来面试

其实我有点好奇，不同于普通研发，测开怎么提升自己的竞争力呢？或者说职业发展是什么样的呢？

感觉前辈换工作有点频繁啊 emmm ，还是说大家换工作频率都是这样（我还没毕业）

@kingcos
其实各行各业都有两种"发展方向", 专攻技术 / 管理方向

关于技术方向:
就我目前所知的公司, 绝大部分都是"混合型"(手动测试 兼顾 自动化测试, 甚至以手动测试为主)
这种情况下, 大概率就会发展成啥都会一点, 但是不深入的角色.
这种公司, 其实我觉得根本就没搞明白自动化测试的意义所在.
只是作为打工的....为了吃口饭, 更多时候别无他法.

剩下一小部分公司, 负责自动化测试的同事真的专职自动化
可能会有某一两个专攻的方向, 比如 性能 / API / 大数据 / 以及性价比最低的 UI 自动化....
这种其实跟开发工程师的发展路径比较相似了, 专攻某类型 一两种语言 / 框架
但这种公司真的太少太少了....

眼下的大环境, 测试的岗位比开发少一大截, 考虑投成本做自动化测试的公司更是少之又少
然后最可恶的, 还是面试的时候对着一些啥都不懂 / 半桶水的测试主管...

@Hausa
哈哈...的确 我不否认换得频繁
如果公司环境良好, 有定期 / 透明的调薪 / 晋升渠道, 应该会让人更稳定
但我个人的经历, 基本上证明了 "跳槽是唯一有效的涨薪方法"
包括目前所在的外包公司....即使甲方给了普调, 但是外包公司全剥了, 到手的工资已经 2 年不变
应该换谁都会有想法