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 | 1 westoy 2022-08-30 01:04:09 +08:00 via Android  4 适龄男青年数量比较多和适龄女青年找不到对象并不矛盾啊 双方互相看不上，很正常的市场现象啊 |
 | 2 Rocketer 2022-08-30 01:07:20 +08:00 via iPhone 10 归根结底还是人太多了。 我现在在加拿大，这边程序员没那么多，所以公司都愿意培养新人。很多新入职的小弟，只是当地的社区大学出身（可以理解为国内的大专）水平还不如国内培训班刚出来的。但公司有耐心、有时间啊，即便培养不成有变通和创造能力的高级程序员，也可以教他熟悉一小块领域，在那个领域做个熟练工。 据我硅谷那边的朋友说，他们也是这样，就连谷歌等大厂里也有这种新人。他们想得很实际，拧螺丝的就是拧螺丝的，不要花造火箭的钱。 但国内不行啊，每年毕业的 CS 学生那么多，用不过来怎么办？那就提高要求吧！不是硕士以上学历的不要，没有三年以上经验的不要，不懂 JVM 源码的不要……反正人多着呢，无论多么严格条件也总能过滤到几个全符合的。 至于工资嘛……反正人多着呢…… |
 | 3 ZRS 2022-08-30 01:12:04 +08:00 1 结构性失配 |
 | 4 em70 2022-08-30 01:21:50 +08:00 1 1. 公司在任何时期都不好招人，因为精英注定稀缺。 2.程序员找不到工作是最近两年出现的情况，因为互联网企业拿不到投资了，不烧钱了，也就不需要那么多人了。 3. 过去 10 年，大量投资涌入互联网，导致程序员不够用，工资越开越高，产生大量泡沫，事实上根本不值那个价。泡沫也让很多本不是这个行业的人，上个培训班，经历造个假，就混进来骗钱，现在只是在让事情回到原本应该的样子而已 |
 | 5 akira 2022-08-30 03:10:11 +08:00 市场价 8k ，员工想拿 1w ，公司只愿意给 6k . 等市场调节吧 |
 | 7 AmericanExpress 2022-08-30 05:38:25 +08:00 via iPhone @binux Google 能造火箭不代表每个 l3 都在造火箭 |
 | 8 mikulch 2022-08-30 08:09:54 +08:00 @Rocketer 加拿大感觉生活还是比较惬意吧，最近看一个直播的，就是加拿大的程序员，可能生活节奏比美国还要慢一点，另外也是移民国家？ |
 | 10 GP1 2022-08-30 08:52:36 +08:00 人太多了，没办法，洼地是这样的。 |
| 11 AmericanExpress 2022-08-30 08:56:14 +08:00 via iPhone |
 | 12 zr8657 2022-08-30 09:10:40 +08:00 就是互相看不上，我这招前端半年陆陆续续面了一百多号人，还没招到。 有的因为面试迟到被否、有的因为性格过于活泼被否、有的因为要的太高被否、有的因为终面要来公司现场面不爱来放弃，感觉各种因素掺杂起来就造成了“招不到人，也找不到工作”。 |
 | 13 Biggoldfish 2022-08-30 09:11:12 +08:00 via Android @seaiaddca 绝大多数 L5 也是在拧螺丝(或者带着几个 L3/4 一起拧)，哪那么多火箭给你造 |
 | 14 eason1874 2022-08-30 09:19:40 +08:00 如果说打工人想要的是 1 ，那小企业只愿给 0.5 ，大企业可以给到 1.5 但要干 2 的活而且坑位少 |
 | 15 acthtml 2022-08-30 09:20:21 +08:00 两者薪资不匹配 |
| 16 AmericanExpress 2022-08-30 09:24:59 +08:00 via iPhone @Biggoldfish 是的 |
 | 17 zjq07 2022-08-30 09:28:04 +08:00 需求不对等呗，公司想找便宜的熟练的。打工人想找个工资高的，事少的。 |
 | 18 binux 2022-08-30 09:31:52 +08:00 via Android @seaiaddca 在一两年前，Google 对 SWE 的期望至少是 L4 。而且升职是对持续满足期望的肯定，而不是要 L5 才能去造火箭。 |
 | 19 Cbdy 2022-08-30 09:33:32 +08:00 via Android 公司在任何时候都不好招人，至于工作难找，只能说市场上鱼目混珠的程序员比较多，现在是出清时刻了 |
 | 20 Leonard 2022-08-30 09:36:37 +08:00 说明并不是真的不好招人，只是公司挑而已 |
 | 21 djoiwhud 2022-08-30 09:37:11 +08:00 via Android 3 除了极少数很偏的岗位是真不好招聘。 大多数企业不好招人，大概率是企业不会招聘。例如，招客户端音视频编解码库优化的，明显应该招 c/cpp 为主的开发者，了解音视频编解码，有客户端开发经验更优。 但是很多企业招聘者，完全限定 从事过 android ，ios 开发，从事过音视频开发。这概率多渺茫？实际上很多合格的人被刷了。 还例如，手机厂商的 app 开发，和硬件以及系统八竿子打不着关系的，招聘的时候非要写上了解 android 系统开发。还把这个当做刷人的条件。 又例如，rust 刚出来，招 rust 做后端基础组件开发，条件就是有 rust 开发经验，我想问，去哪里找这样的人？还不如把 rust 标题和内容都删除，就写基础组件开发。那些做了十年八年 cpp 基础组件开发的，难不合格？ 有的面试官真的极差劲，看到培训机构的简历，那么假的信息一点 b 数都没有。一约一个培训机构出来的。还往往就上套了。 看到那些科班的磕磕绊绊挤牙膏写上自己 gpa ，得奖信息，自己看过的书，这种原始简历，偏偏直接 pass 。这些人干活踏实，基础好，勤奋好学，偏偏精准过滤掉了。 我没遇到企业不好招人的问题，能通过的简历还是挺多的。 筛选一百份简历，约 5 个面试，其中 3 个达标，只有一个 offer 。这情况我遇到多次了。 我以前的面试经历，只有不到三分之一的招聘者，知道自己的需求，并能够灵活识别合适的人。 |
 | 22 p2pCoder 2022-08-30 09:38:12 +08:00 公司很好招人 |
 | 23 darkengine 2022-08-30 09:43:54 +08:00 程序员不好找高薪工作，公司不好招便宜的人 |
| 24 AmericanExpress 2022-08-30 11:17:02 +08:00 @binux l3 （ SDE I ）肯定不是 termination level ，问题是没到 l5+哪有造火箭的 scope 给你... |
 | 25 Jooooooooo 2022-08-30 11:20:45 +08:00 现在挺好招人的, 你想要的苛刻条件市场都能满足. |
 | 26 imzcg2 2022-08-30 11:30:29 +08:00 总的来说,还是公司招人更容易,不然也不会出现一边裁人一边招还挑挑拣拣的情况了,打工人还是太多了 |
| 27 binux 2022-08-30 11:35:15 +08:00 via Android @seaiaddca L3 现在是 termination level 了。即使没有 L5 ，只要和组里的目标对得上，你想做什么都可以啊。有哪个 manager 不喜欢能自己揽活的 eng 呢？说不定做着做着 scope 就变大了 |
| 28 AmericanExpress 2022-08-30 13:37:59 +08:00 |
 | 29 zyy314680012 2022-08-30 14:46:49 +08:00 via Android 300 块想招啥都会干的人。谁都想干钱多事少的活。 |
 | 32 tianyou666shen 2022-08-30 16:51:00 +08:00 每年都在新闻上看到制造业喊 招工难,另一边就是找工作的人找到靠谱的公司也难 特斯拉工厂给了解决方案,钱给福利给,怎么他招工就不难呢? 完了回头还来个 禁止恶意提高工资 |
 | 33 66beta 2022-08-30 16:59:40 +08:00 其实中国产业升级没有大学扩招来的快，每年这么多本科生、研究生出来，真的找不到匹配的岗位 大部分岗位，大专生够了，企业自己拉高了要求，又觉得符合要求的人不愿意来 |
 | 34 pcmgr456 2022-08-30 22:20:02 +08:00 via Android 说到底得加钱，国内很多公司心里一点逼数都没有，几千块就想招大佬，大佬也不傻啊 |
 | 35 911speedstar 2022-08-31 00:52:28 +08:00 正常。行业内卷的表象。公司说不好招人，是想用初级开发的钱招高级全栈。。。朝阳行业：着急缺人，只要你来我就要，就像 15 年 16 年时候的物流。内卷行业：当下 it 招聘要求：40 年工作经验，年龄 30 岁以下 |
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