新员工工资比老员工工资高，是对老员工最大的保护吗？

职场阿 Q ？

?????

@huanglm #1 现在的大环境，外面找工作涨幅很有限或者直接降薪入职，如果再碰到公司降本增效，老员工会惴惴不安

@huanglm #1 新员工工资高于老员工，就会形成一个应聘就业的良性循环，觉得工资低，能力高就可以重新找工作；而不是现在的外部环境，卷死人了

都啥年代了，现在是老人裁员新人找不到工作，以前工资倒挂是可以跳槽加薪，现在一般水平跳槽=失业

@murmur #5 现在想想 新员工薪水倒挂 是良性的社会现象，说明就业环境好，现在不倒挂了，开始降本增效了，可是卷死了

宁就是马云？

打了好多字，都删除了
你高兴就好

赢麻了是吧 反正都是赢

降本增效的大环境下，企业为啥还要招新人，而且是比老员工工资更高的新人？

@Lin0936 #7 想不想涨薪水，之前想涨薪水就是跳槽，最快最来钱；想躺平就可以成为老员工，慢慢积累，提高自身价值，然后等公司的涨薪，虽然慢，总是一点一点能涨起来的；但现在新员工工资开始低于老员工，导致老员工开始互相内卷了，肉眼可见，早下班的人越来越少了，一起熬加班

@darkengine #10 现在新员工工资已经不到挂了，有的开始降薪应聘了

@Innovatino #8 薪水倒挂，作为老员工，进可攻(找新工作)，退可守(慢慢积累)，现在不到挂了，就开始卷了

我司自从降绩效之后，大家都很自觉，按时下班，从无耽误一秒，不浪费公司一度电

@iloveMonica #9 兴，百姓苦，亡，百姓苦；

经济环境好怎么玩都有理，经济环境差怎么玩都有弊

尽量别把资本家个人决策和宏观市场经济混为一谈。

薪酬倒挂明显是老员工低于外部市场薪酬，公司想榨干老员工、实现利益最大化，居然被你理解成保护老员工 = = ！

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公司保护老员工的做法是规划合理的薪酬机制，提供具有竞争力的薪酬。
我发现，只要有薪酬保密规定，企业就会想着法子进行压榨能压榨的人；建议成立工会，来解决薪酬不平等的情况。

啊这不是简单的市场供需决定的吗……
老员工想要钱多只能跳呀

你好，HR ，祝你能招到低工资的人。你在 v 站发这些是没用的

现在本科刚毕业的，没啥大能力张口 15 或者 20 ，找不到就说不好找工作，接着卷个研究生，研究生好多个学校扩招到没有宿舍住了。。。。

倒挂只在高速增长期才有，那是过去时了

这话你是咋说出口的

扯淡

马云都没你这么会说话

你这是倒果为因。倒挂是经济增长的结果，经济衰退，企业都不招人啦，哪里还有新人

你这不是倒挂吗，只能加快老员工的跑路

说明供需决定价格，而不是价值

脑瘫

我认为恰恰相反，是为了倒逼老员工离职，或者激活他们。优秀的老员工大概率不存在倒挂，往往是那些老白兔、老油条，要变相挤走这些人。

什么意思？这是觉得贱了才有性价比是么

@yunyuyuan #20 HR 更惨，薪水倒挂，有能力的人才会跳槽，谋求涨薪，都不倒挂了，有能力的人，还跳个屁； hr 就不能接收到高质量的简历了，招聘更难了；

@aliveyang #16 兴，百姓苦，亡，百姓苦；

@kemistep #15
@acthtml #18 薪水倒挂，有能力的老员工可以跳槽，谋求涨薪，多了一种途径；现在薪水不倒挂了，老员工就少了一个涨薪的渠道了，跳不跳，都涨不了薪水，还不如继续耗着了

@20015jjw #19 对的，所以薪水倒挂是正常现象嘛？

@nullpointerExe #32 薪水倒挂，多了一个涨薪的渠道

@loverg #31 对的，优秀的老员工，可以通过跳槽走人；

由果推因。。。。大部分中国知识都是这样来的。。。

和谐，友善

亲，这边可以申请降薪提高安全感呢

优质牛马了属于是

我这么觉得：
按劳分配+供需关系，该啥样就啥样。
在这个基本公平的前提下，想动念头用别的标签去改变分配结果的人，
除了极少数让公平的前提更完善的，剩余绝大部分，都是为了损人利己。

工贼了这是。

原本想多说几句，想想还是算了。

新员工高是好事，你也能在跳槽时获得更高收益。 新员工要是低了，那也代表这个行业不行了。

因和果都不分，这不就跟『爸爸长得像儿子』一样可笑吗

为什么中国那么多工贼跟资本家共情？

所有员工工资公开透明，才是对员工最大的保护

给老员工涨工资 大家知道了 都要涨

重点根本不在于倒挂不倒挂，而在于对“新老员工”这样两个标签，区分对待。
熟练度、通胀等外部因素暂时不考虑，以便简化逻辑。

没有倒挂，少了跳槽涨薪的渠道？
br />1. 一个 30 分实力的老员工，跟一个 30 分实力的新员工，基本报酬就该一样。
他就算跳槽去别的公司，还是 30 分实力，还是该这个基本报酬。这才是公平的。

2. 当他实力上升到 50 ，还是拿 30 的报酬，新员工 50 实力却拿 50 的报酬，人家通过跳槽涨到 50 ，
这涨薪机会是薪资倒挂提供的么？这是人家实力从 30 提升到 50 拿到的！

3. 不倒挂，新员工 30 分实力一定要比老员工 30 分实力基本待遇差？然后内卷？
如果倒挂是剥削老员工，那这条就是剥削新员工。

总结：
说到底，同实力，暂不考虑外部因素，基本的待遇就该一致！
你拿出要么剥削左边，要么剥削右边两种方案讨论，本身就存在误导。
为什么就不能公平公正的对待新老员工双方？？？

所以我才说，原本有个公平的基本前提。
非要试图插手一波，影响左边或右边，
多数都是为了某些自私的目的。

逻辑感人

V2 最近这么多引流贴了吗

@Aixtuz #50 在行业的上升期，虾米摸鱼也能拿高工资；等到行业成熟期了，谁在裸游就一清二楚了，活儿有多又累，干不了，就裁掉；

@acthtml #18 老员工觉得自己被压榨，可以跳槽涨薪，获取利益最大化；当外面环境不能跳槽涨薪，有能力的老员工也只能躺平了

所谓的倒挂和不倒挂，举个我理解的例子就相当于：

公司是个卖家：
- 倒挂就是故意遮掩市场售价上涨，希望供应商继续低价供货；
- 反之就是故意遮掩进货价格下降，希望买家继续以高价购买；

左右都是他要阻碍价格透明出来，以便扩大收益。
就是想比他应该的劳动所得，再多拿一些。
然后问你，你觉得拿左边好，还是拿右边好？

@redford42 #21 哈哈哈，倒挂厉害了，有能力，不服气，就跳槽；

@fredli #23 对的，倒挂了，大家都收益，有能力也可以通过跳槽涨薪了

@superchijinpeng #28 老员工跑路了，新工作更惨，钱还没有涨上去

@loverg #31 行情好，工资倒挂，老油条还能换个环境涨薪加摸鱼

@kemistep
你这是把一个基本前提都忽略了：
同岗位、同能力 --> 同酬；

你用以前能力不足浑水摸鱼的反驳？
如果是因为当初能力不足混进来，后面进来能力更好的待遇更好，
那这算倒挂么？
这不是多劳多得么？

所谓倒挂是：
看似是提供了涨薪渠道，其实是把人家劳动应得的部分，扣了下来。
等人家忍无可忍了，再通过离职，换个能拿到自己应得的地方。
之前扣下的部分，也不会还给你。

噢，我懂你的逻辑了，你是认为：

不倒挂，同时压榨新、老员工双方待遇，让二者都停留在多年前的水准，
不如倒挂，至少新员工符合当前水准，老员工跳槽也能回到当前水准。

我跟你的最大区别就在这一点。
我不会因为一个人要坑我 1 万，就觉得另一个人只坑我 5 千是对我好，给我机会。

防止落入资本主义的福利陷阱中

老员工的福报是吧

薪资倒挂这件事存在市场的原因，但是你给非要给倒挂这个事情找一个正面的解释就挺扯淡的

国家发改委：坚决防止落入国外“福利主义”养懒汉的陷阱

@kemistep 你怎么知道新工作更惨？

非得从一个粪坑跳进另一个粪坑？还美其名曰自我安慰这个粪坑更香一点？
倒挂不是因为薪酬不公？减薪不是因为经济衰退？
不从跟本找原因，阿 Q 的找精神胜利，是不是奴性已经深入骨髓了？

笑死，差点以为是员工发工资而不是老板发工资

你是什么牛马

我都是直接跟老总直接提涨工资的，我心里想的是我是随时可以收拾东西走人的，然后就给我加工资了。领导叫我做事烦我，我也说过你行你上啊，我心里想你这点钱我很难替你办事，有种你炒我鱿鱼，我就不信我有手有脚的还能饿死。

讲话硬气的前提还是要没有压力的前提下，不用还贷哈，有点积蓄哈哈，

在没有工会之类组织的情况下，新人议价能力强而已，用人方也不是故意给新人高工资来气老人的。

新人工资高是因为给少了招不到啊

而且工龄到了会转成无期限合同 ， 就现在为了降低裁员成本劳务派遣占比越来越高， 老员工的风险很明显更高.......

脑子进水了

我作为老板 笑死了

@westoy #75 一个萝卜一个坑，大家都挑一挑，就有坑位了，跳槽不涨薪，大家都不挑了，然后工资也不会增加了；

@paramagnetic #74 如果你能力可以，其薪水倒挂，也可以通过跳槽涨薪水了，但是外面不倒挂，也没有必要跳槽了

先辞职再入职，是不是工资高一些？
而且老员工，对业务和项目更快入手。肯定优先录取啊

赢了！

[]( https://imgse.com/i/v6ivvT)

进亦赢退亦赢，赢麻也

一堆话，但是不想说，你高兴就好。

我们公司跳出去的只要有本事再跳回来都是升职加薪的，当然机遇很重要，有可能你走了马上有人填坑了，一般只有那些不好干的离职率高的活才有机会回来。

@kyro00000 淦，我们公司还真有这种情况

鼓励老员工跳槽呗，省的下次裁员 n+1

反正国内有个神逻辑，不管我做什么，都是为你好
给你一巴掌是为你好
工资倒挂是为你好
。。。。

地主让佃农不要吃饱饭，是对佃农的最大关爱，因为让他们避免了糖尿病、肥胖症等多种富贵病。

尊重祝福

我觉得你可能需要多读点书……

你是不是被 pua 了

这格局让我叹为观止

你可以把自己变成新员工

我觉得说的有道理, 咋就默认 新员工能力不如老员工? 嗯?
大量的公司里面 老油条,不思进取,顽固自封的 有多少?
现在的年轻人越来越厉害, 我觉得只要能力够 工资比老员工高太正常了
觉得自己在行业里干了几年 就不把别人当回事
可能这就是人性? 全都是干了几年的老员工是吧? 新人就得被踩在老员工脚下 不配拿高工资
说个最简单的逻辑, 觉得不公就跳槽

有些人的观点, 就跟现在体制内的人一样
感觉有点恶臭

职场版“好日子还在后头，你就偷着乐吧”