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如果签了一个诚信承诺书，是对方发来的电子版带红章，自己彩印后(所以红章只是打印出来的)，签字按了手印后，拍了照片给对方（因为疫情）。内容中有一条是：本人同意在 XX 单位担任 XX 工作。对方是公立学校，但以后只是签合同工而已。
也电话说了，之后的那一天你要保证过来签合同，因为现在还没有签合同。
我想问，如果在签合同前 违约，即跟它说不签合同了，这会影响到 以后考公考编吗?（会影响诚信吗）诚信承诺书有什么样的法律效应？
 | 1 PMR 2022-08-07 01:04:28 +08:00 via Android 盖章扫描外发具有 正规公章的外圈用放大镜观察 有组备案的数字 |
 | 2 Lax 2022-08-07 01:35:18 +08:00 这是诚信承诺，不是法律承诺。 |
 | 3 wd 2022-08-07 07:19:31 +08:00 via iPhone 我感觉这双方都签字画押，更像是合同吧？如果是你说的承诺，一般是只有一方的签字啊？ |
 | 4 amiwrong123 OP @PMR 外圈确实有数字。但书中内容也没有说，如果没去任职会有什么惩罚。不知道不去是不是真的会影响到诚信记录。 |
 | 5 xiajiebuhui 2022-08-07 13:34:54 +08:00 via iPhone 没有约定违约责任的会根据损失补偿，看看民法典 |
 | 6 dangyuluo 2022-08-07 16:03:56 +08:00 这个应该不构成法律约束的，毕竟没有规定违约的处理办法。再说了，难道签了这个，就必须要接受对方任何苛责的合同么？尤其是你现在还没签合同的情况下。假如你去了，合同上写的一个月 1000 块，难道学校还能强制你签么？ |
 | 7 ScoutWang 2022-08-08 11:22:08 +08:00 1 、诚信承诺书虽然不是鲜章，但双方都有共同的签订意志，且进行了签署行为（盖章捺印），因此诚信承诺书实质签订，有效。 2 、不知道原文如何，按你描述的诚信承诺书上载明你同意担任某项工作，可以被视为对未来订立正式劳动合同的预约，使得诚信承诺书的性质变为预约合同，到期不签订正式劳动合同构成违约\缔约过失。 3 、如果诚信承诺书中有违约责任，如到期不签劳动合同\不入职则赔偿 xxx 元，则按违约条款处理；若无违约责任，则可能按缔约过失责任处理，依用人单位诉请，由法官综合各种因素予以确定 |
| 8 amiwrong123 OP @ScoutWang 因为现在还没有签合同。到时候可能因为别的原因，比如要签的合同上面有很坑的条目，而不签合同了。 话说这种承诺书是不是有撤销承诺一说，比如就像程序员正常离职时提前一个月告知公司，我也提前告知这个单位我要撤销承诺，可以这样吗 |
| 9 ScoutWang 2022-08-17 10:57:39 +08:00 @amiwrong123 1.你举例正常离职提前一个月通知公司，属于按照《劳动法》《劳动合同法》劳动者解除劳动合同的正当通知程序，与是否为程序员无关，当然，也与你的承诺书无关。 2.你承诺书的性质为预约合同，除有法定事由（重大误解、欺诈、胁迫、显失公平等）或双方协商一致外，你单方面撤销的行为属于违约。 |
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