今日 w 帖：《2022 我在大厂负责裁员》

hr 会因为裁掉别的员工难过么？
不会！
他们难过的是帮老板裁完别人后，老板会把他们 hr 也裁掉

@lower 难过是暂时的哈

通常难搞的有两种：一种确实能力弱，觉得这份工作已经最好了，最舒服了，出去很难找到第二份；还有一些性格比较钻牛角尖的，为什么是我，凭什么，一定要仲裁，各种跟你对抗。



这两种人通常不会进名单因为管理者必须在短时间内完成公司指标，列进不好沟通的，会影响效率。



不过，这不意味着态度激烈的人就永远安全。这样的人，特别是业绩还不太好的，大裁员中不会被优先处理，因为担心他们像炸弹一样，爆发了影响其他人。但长期是要处理的，平稳后很可能单独“处理”掉。



两个原则之间存在一些矛盾：能力弱的不好劝退，但同时又应该被淘汰。所以主管选人时就要做平衡。

诶…………………………

还好进不了大厂，体验不到这种裁员。

@est 现在很多公司喜欢搞一些性格、或其他名义的测试，搞不好能用于这种情况下对一个人的评估？

这个说的是美团.

隐约记得有个《上午裁别人，下午裁自己》

销售没赔偿，就看到这一句话

还是外企好

裁员开始前，公司把考勤系统的所有数据都抹了，每个人再也看不到自己的上下班时间，这样防止员工截图证明不合法加班。
提醒我们每日考勤截图，每月考勤邮件截图

看了开头情绪就不好了……

看着像我司

@eric96 截图可以伪造，保险一点录屏，每天上下班拍个照。

我刚开始感觉到公司要对付我的时候，也是每天拍考勤机的，不过后来公司并没有对付我。但是这些准备工作做起来没有成本，却非常有效。

另外就是不要迟到，业绩可以 argue ，考勤数据那是实打实的。

其实如果给 N+1 的话，我可能也当场签字了，这对于我来说是可以接受的结果，如果公司裁员没有违法违规或者没有让你抓到把柄，要不到 2N 的。

或者有一次试用期没过但是让我拖了两周离职，这两周我没干活只是出勤，也相当于赔了半个月工资，其实主管有时候不一定能给你争取到赔偿，但是让你拖两周走问题还是不大的，这对你对主管其实都是双赢。

我唯一一次仲裁并且成功要到赔偿的就是狗公司居然准备直接赖掉我一个月工资并且给我录音了，这事儿无论如何都不占理，最后果断拿到盖了红章的辞退证明和赔偿金。

比较无耻的公司明明准备裁你却让你写自离，千万不要被忽悠了写，更加不要被 HR 忽悠说只是签字确定考勤日期及薪酬，这个你写了或者签字了，那就一分赔偿都么得了。

总归感觉到不对要找你谈话，就要录音并且啥都别签。他要强制解除正好，反正 N+1 肯定少不了了。其实给 N+1 对于打工人都算是可以接受的了，不少就打算让你自离一分都不给。

而且 HR 说让你先回去休息几天别信，旷工三天无责辞退。

前几天在 lvv2.com 看到过，还不错的文章。
@hertzry #13 怕啥，哪个企业没有裁过员，赔偿到位就行，大不了我去送外卖过渡一下嘛，重找工作就是了。

@shmilypeter 前两年的时候我劳动合同到期公司不续签，当时也很怕他们找工作理由对付我不给赔偿，在那期间我就侵入了行政等同事的电脑，搜挂了一堆资料文件，手上就有了很多牌
也确实发现他们在搜集我们部门几个工作上的把柄。估计是没找到把柄不对我下手。
另一个同事就没那么幸运了，离开前还被当众辞退羞辱，着实令人震惊。走到仲裁这一步，公司不服想要继续上诉法院的，结果凭借我手上的牌公司的把柄，给一个秘密账户汇入 44.44 ，老板就懂的了，直接协商赔偿 2N

“w”是什么意思啊？

就这样的行情，还要求后半年 gdp 增速呢，真不懂，拿头来增吗

@Chaconne #19 哈哈老哥厉害了，不过已经离职了，个人是好聚好散，没必要太那啥，早点找到满意新工作最重要。

@fgwmlhdkkkw 微信的

@JamesR 老实受人欺负的，我们当然都希望好聚好散的

@Chaconne #18 还能侵入行政电脑？牛逼啊，怎么做到的。。。

@misaka19000 so easy ，当时公司的监控摄像、打印机都在我的监控下

@Chaconne 厉害呀，这段经历

@Chaconne #19 牛啊牛啊

@shmilypeter HR 以影响回流和背调引导让我自行离职咋办，字节这边 HR 是这么和我说的；但赔偿确实差别不大，因为试用期也就差半个月，而且他们还按照社保平准水平那个而不是工资。

草了，刚看完再打开已经没了。。。。

就是你说的那种测试，我司上月强制让所有人做了，长达一个半小时各种个人倾向和管理相关题目。最后人工出的测评报告就不想看
@Chaconne

@paperseller 果然，还真有这种哈哈

@maweihao999

https://www.jianshu.com/p/de5104a14d1c

@maweihao999 #30 https://instant.lvv2.com/html/d9c88783ca4e625219dc6c8434ff7814.html 有备份的，这里有一份。

新人相对好劝退，试用期内的就保留那些特别优秀的，中尾部的都砍掉。



另一类容易劝走的，是有一定资历，能力也不差，只是因为所处的位置不合适，或对应的市场不太好才业绩差，这样的人出去容易找工作，而且要面子，也比较好沟通。



通常难搞的有两种：一种确实能力弱，觉得这份工作已经最好了，最舒服了，出去很难找到第二份；还有一些性格比较钻牛角尖的，为什么是我，凭什么，一定要仲裁，各种跟你对抗。



这两种人通常不会进名单因为管理者必须在短时间内完成公司指标，列进不好沟通的，会影响效率。



不过，这不意味着态度激烈的人就永远安全。这样的人，特别是业绩还不太好的，大裁员中不会被优先处理，因为担心他们像炸弹一样，爆发了影响其他人。但长期是要处理的，平稳后很可能单独“处理”掉。

”你想找公司的把柄也很难。裁员开始前，公司把考勤系统的所有数据都抹了，每个人再也看不到自己的上下班时间，这样防止员工截图证明不合法加班“ 这是哪个公司

```
你可以选择仲裁，但我的建议是过程中要注意职业素养，不要弄得太难看。像有的人就开始摆烂，或发表一些不好的言论，圈子里多多少少会传开，对口碑不好。



你也可以同意离职，那么能争取的就是多点赔偿、推迟离职时间。当你真正冷静下来，你才能知道哪些东西可以去争取去谈判。
```

凭啥啊？把我都裁了对这公司要什么脸皮？ 口碑？公司都不在乎口碑我还在乎什么狗屁口碑。

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斗智斗勇

哪有什么岁月静好，不过是此内容因违规无法查看

绝了，刚刚还看到有个帖子问大家 hr 说 9.30 上班，部门人 10 点才来自己要不要也晚一点。按这个文章的说法，整个部门都被抓把柄……

看不了了啊，讲的啥

昨晚看了 没看完 今天就被封杀了

看不了了，好奇内容是啥

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↑如果有人想看被删的这篇的内容

看完了，好长

再多说几句吧。

1. 考勤证据截图不一定管用，因为截图可以 PS ，保险起见录屏，最保险的就是让别人拿着另一个手机录你拿着自己手机操作的视频。另外，录像录音证据保留在原有设备中才有效，转移出去就无效了。
2. 感觉到不对的时候，就要收集工作以及考勤证据。一般开始严查报销严抓考勤冻结 HC 的时候，就要开始做一些必要的准备工作了。
3. 领导要你做违规的事情，坚决不要做，这种轻则丢饭碗重则进去，实在是要做，也要收集保留好证据，比如把工作文档自己留底一份。
4. 平时自己尽量不要违规报销，尽量不要迟到（如果一个月允许迟到 3 次那就不要超过 3 次），更加不要干虚拟定位打卡 的事情（公司有可能掌握证据但是不说，这个拿出来可以无责开你的），因为要赶你走的时候肯定会收集你把柄，要做的就是尽量别让公司抓住把柄。
5. 如果有可能不要伪造简历，学历，履历，公司有可能查出来但是不说，但如果有实锤是可以无责开你不赔偿的。
6. 面对 HR 不要情绪激动，她们也只是执行的，首先就是，录音，不要签任何东西，不要口头威胁对方。尽量争取宽限时间，尽量争取社保不中断，她们可能无法决定你们去留，但是帮你争取一个月缓冲期还是在权限内的，公司也怕你仲裁去闹，多让你摸一个月好说好散其实也好。
7. 其实 N+1 已经算是一个不错的结局了，我个人建议见好就收，赶紧找下家，想要拿 2N 需要抓住公司违规的证据，而且不能收任何私下转账，小心反手敲诈勒索送你进去。

#37 @EminemW MT