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我现在在武汉一家创业公司，准备明年去西安定居，打算今年年底或明年年初离职。请问离职后手里的期权是否直接作废？
在今年4月份工作满一年时，原来承诺的加工资改为增加一倍期权，如果离职后期权完全作废，对我算是比较大的损失，在这一年半时间里有半年左右一直处于高前度加班状态，所以如果作废是否可以和公司协商补发一些工资？
我现在在武汉一家创业公司，准备明年去西安定居，打算今年年底或明年年初离职。请问离职后手里的期权是否直接作废？
在今年4月份工作满一年时，原来承诺的加工资改为增加一倍期权，如果离职后期权完全作废，对我算是比较大的损失，在这一年半时间里有半年左右一直处于高前度加班状态，所以如果作废是否可以和公司协商补发一些工资？
 | 1 brikhoff 2013 年 10 月 21 日  1 公司是否发展得很好，投资拿得是否很顺利，如果是还在烧自己的钱的话你就当做善事拿到工资就走，如果是烧别人的钱你就慢慢周旋吧 |
 | 2 davepkxxx 2013 年 10 月 21 日 1 这种问题你可以考虑直接咨询律师 |
 | 3 zhanglongyang OP @brikhoff 倾向于直接闪人，不希望拖泥带水的，公司一直以来财务状况比较吃紧，最近能拿到一些投资，但应该不会太多。毕竟当时选创业公司主要抱着学习的心态，确实在里面也学到不少，就当给自己投资了吧。 |
 | 4 nigelvon 2013 年 10 月 21 日 1 光有期权协议，但是还没有到规定行权的时间，或者没有行权，那么离开等于放弃一切。 如果已经按照行权认购了股票，那么离开的时候股票如何处理合同上有应该有详细说明，通常做法是按你离开时候公司的固定资产计算股票的价值。 |
| 5 zhanglongyang OP @nigelvon thanks :) |
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