我们单位开始考核工时，部门工时最少的员工绩效打 C

什么公司，告知一下名字呢

大家都卷到平均工时 10 小时的时候 10 的人都是 C ，接下来怎么办呢
我公司刚进去的时候也是这样， 找我谈话了我也接着走 后面缓和下来了

PUA 模式开启，员工要开始下班拖时拉锯战了。建议早点走吧

躺平等 N+1

其实就是最近公司领导层接不来项目了，公司效益不行。
让领导们再去拉项目，他不行，拉不来项目，那他干啥，所以只能管理上做这个了。

润

是时候准备投简历了

工时多难道不可以代表效率低 bug 多吗

杭州微拍堂一直这么干的，搞工时排名，组内倒数一二名基本都要被 HR 谈话，连续 2 个月都是倒数差不多就要走人了。所以每个月平均工时基本都在 11 多个小时，第一名的有人干过 14 多个工时。

@mysalt 不是可以组里商量好轮着来么？

@lakehylia 不可以的，整个公司都卷

拼工时没有尽头，像楼上说的这个月大家平均 10 工时，下个月可能就变 11 工时了，准备润吧

跳槽

@mysalt 那，总有人最少的吧？每月都淘汰？

这还不跑

@mahone3297 对啊，从 1100 多人裁到 600 多，反正我被裁已经撤了

赶紧 run ，不做工贼

什么公司

开启带薪学习模式，准备 run

跟我上家公司一样，每个月按工时排名，前几名是肯定要表扬的，后几名点名批评，每天下班后，小组长开始带头卷，他最早 9 点走，大组长盯着，谁走得早，一会儿就开始钉钉联系你了，故意给你找各种问题，让你回家也不得安生，待了半年，我就 run 了。也算个大公司，希望你们不要遇到。

这其实就是公司不太行了，要早做打算的暗示啊

@mysalt 果然是 996 福报之城

赶紧跑

这边我说下程序员的润学，我一直觉得年薪二十万左右是最好的工作，首先这样工作门槛低，大专+外包都能拿到，虽然基本也已经是天花板了。第二这样的工作供应很多随便找，第三这样的工作基本不背调简历随便写。这些工作虽然大部分很垃圾，随时都会无偿加班，基本没年终奖，但是好在供应多门槛低无背调，所以干了不爽就可以直接走，下一家分分钟找到。

相反，当 package 到了五十朝上的时候，学历及能力要求陡然提升，背调严格，大厂多半是当地必胜客仲裁不赢，万一你要走能接得住你 package 的没几家。最要命的是你一旦按照这个收入水平加杠杆买房，35 岁被优化的时候，找不到下家接盘的时候，断供的时候，就是你灭顶之灾的时候。你房子被法拍了你还欠着几十一百万终身无限追偿。

各位打工人想想，要是每家背调都很严格，那么你们对公司的议价权是不是会更低，对方可以随便压榨你却不能随便换工作。有针对打工人的黑名单怎么没有针对企业的黑名单呢，为啥 996.icu 分分钟被封杀呢？

什么公司，报名字，避免 v 友踩坑

@shmilypeter
20 的工作要多香有多香，我现在就是 965 ，日有效工时不过 2 ，下班就走不看老板脸色，裁员就喜提 n+1 ，什么时候搞不动了就回家。关键是没贷款，想怎么造怎么造。

@ECat 嗯，最重要的是万一发现有 996 的迹象，可以马上走，也可以消极怠工让他赶你走，只要你脸皮够厚不怕被说，就可以喜提 N+1 美滋滋休息一个月再找工作。这种工作虽然垃圾，但是好在你对这种工作的议价权高，也好找。

我也没房贷，其实我个人觉得刚需上车可以，但是别强行加杠杆，银行让你只能贷流水一半其实是保护你，三成房贷+优先还利息其实已经把所有风险转嫁给你了，一旦断供，大概率你收完了房子，拍卖完成后资不抵债，你发现还欠着贷款+律师费，终身追偿。搞不懂那些月薪三万房贷两万老婆全职还要养小孩的大厂员工，他们一旦失业就是妻离子散家破人亡的灭顶之灾。

@shmilypeter
贷款了就永远给公司当吧，自己活得快乐睁眼闭眼一辈子就过去了，家庭孩子啥的，不强求，来缘分了就上，没有就算了。人这一辈子累死累活，卷这卷那最后只不过沧海一粟，强如马云，能在历史留下什么？别的不说，你能说出明朝首富是谁么？

@ECat 嘉靖

@shmilypeter 这些哥们是真拼命啊，我只背了月收入的一半都感觉有点压力

@shmilypeter #26 感谢老哥提供经验。

哈哈,这里给留个坑，上海百胜软件一样的套路

公司不行了，准备跑路吧。

@mysalt 离开这家公司后人瞬间神清气爽

面试微 x 堂的时候，面试官那一脸倦容，就知道这公司是个什么德性了， /狗头

@bzs 这些加高杠杆的哥们盲目乐观了。
他们敢三万月薪两万房贷，要俩娃还让老婆全职主妇，说明：
他们觉得短期自己的楼盘会涨价，长期而言钱会越来越不值钱，“2000 年买的房子，现在每个月供 1500”这样的神话能持续；
他们觉得自己不会有中年危机，能卷过十不存一的升职竞争，觉得五六十万的高薪能一直拿下去。

@dyyhobby 前同事嘛？哈哈哈

@mysalt #9 微拍堂在杭州都烂大街了

我想问下 工资如何 如果只有 10k 确实不值得 如果平均公司是 30k 被打 c 了 会不会拼命加班攒工时？

@iyg429 这逻辑不太对吧 能力只有 10k 靠加班能加到 30k 么。。。

我上一家公司也是每个季度搞工时排名

@mysalt hhhhhh ，之前有段时间家里有事走的早，HR 也透过 leader 委婉提醒过：“你们部门平均工时只有 11.5h ，倒数第二”

越来越觉得劳动法就和擦屁股的纸一样

@shmilypeter 这样的工作有无 35 岁关卡呢

@ECat 沈万三？

@xxxxware 现在公司一群老油条，下班直接走，晚上在回来打卡

知道什么叫剩余价值不，这就是例子

公司就别用单位这个词了，单位一般是体制内，谁加班啊

@shmilypeter 我现在就是，我也比较同意

@shmilypeter 我比较悲观，算钱不敢算高收入，只敢基于当前。现在经济不好，前两年上车的人现在应该很难过

@mikulch
你这是百度出来的，像真正被人记住的都会写入教材，牛顿，李白这些。一个商人，如果不是对历史做了巨大的贡献，很难被写进教材。

重新定义夏令时

快跑,跑完了连工资都拿不到,都是不行了才会这么折腾.
一般迹象是开始折腾考勤,绩效,日报.
然后延迟发放工资,起初几天,然后越来越晚.

@ECat 经济上升期是可以贷款的。现在世界上各个大佬群魔乱舞时期贷款，那就是找不自在了。

奋斗逼博弈

@lakehylia
现在明显经济不行，苟着吧

@ECat 天启四骑士都来了，还能好过么？哎

@linyuyizhizou 不是 我的意思是讲 如果工资是 30k 还可以拼一下凑一下工时 要是 10k 还有必要吗？

没有那么多能提供优质岗位的企业，后面各行各业的人还排队呢，没啥好办法

@ECat 最穷的官是海瑞无疑

那还不跑？都已经这样了 必然不会是公司业务很好的 只会越来越离谱 然后最后就裁员

@iyg429 确实是。