戴尔荷兰高管证实从本月开始试验四天工作制

很多团体此前尝试过 4 天工作制（比如日本微软）

结论就是：4 天工作制能暂时地提高运行效率。因为大家知道如果试验期数据好看的话，4 天工作制就会变成常态。

当然不同国家国情不同，具体问题具体分析。荷兰能不能成功实施 4 天工作制与日本没有必然联系。

我是希望 4 天工作制能成为常态的…

She noted that the scheme was also open to existing employees, with pay corresponding to hours worked.

没看完全文，是 工作 4 天，只给 4 天钱的意思？

@wolfie 应该是.

大概是这样:

一个月,工资 1 万,每周工作 5 天,
一个月,工资 8 千,每周工作 4 天,你选择哪个...

人闲了才能有创造力

@seakingii 如果多出来的 2 千边际效应很小的话，可能很多人会选钱少的。

我现在也觉得多一天能好一些，倒不是说多休息一天，而是立刻就有一天能够处理比如 ZF 、医疗、保险这些只有工作日才能处理的事情。但是这也取决于其他机构是否也是 4 天工作制，如果大家都是那对我来说意义就仅限于多一天可以做点自己的事情了，而在有娃有家庭的大背景下这也是有一定意义的。

@seakingii
休一天，少拿 20% 不太值的感觉。
要是 少拿 10% 还能考虑。

@wolfie 7 楼 其实我觉得，如果比较严格实行 8 小时工作日的话，改成 4*9 未尝不可。

如果能一周只上 4 天班，其实我愿意只拿 3 天的钱
这样应该也是一种工贼吧

荷兰一直以来都可以缩短办公时间，甚至一周一天都可以。当然这样的话只会给 1/5 的工资。

dell 这次实验，似乎并没有缩减工资。
不过感觉也不是个好苗头，随着对劳动力依赖的降低，没有生产资料积累的普通人，在社会生产中的分配地位必然会越来越低。
这一次的实验对象，可能不会砍工资。但是以后呢？ dell 会用同样的薪酬招聘能工作 5 天和 4 天的人？
短时间看，是个好事情。当时长远来看，后果说不清。。

欧洲从来都是有半职的工作，给一半的钱

其实荷兰不少公司早都可以 4 天工作日了，有的直接写在 jd 里，有的是跟公司商量，比如 4*9=36 小时这样。但这个会跟薪水挂钩的

这跟直接请假有什么区别？

@xiaolanger

那还是有区别的,你总不能每周请假一天吧.

@xiaolanger 请多了，Hr 直接找你谈话

荷兰不少公司本来可以自选每周 36 小时或 40 小时工作时间，按时间发钱。

@seakingii 有房有车离家近就选 2

emmm ，我们一天 6 小时，算下来比 4 天更划算

这样的话同样的工作需要招更多的人，间接减少内卷

@wolfie 如果工作 4 天能给 5 天的 80% 工资的话，简直太划算了
企业应该不乐意，相当于雇个人结果每周都要请一天事假

四天工作制发展下去实际上卷的是打工人吧

按 OP 说的：
一个月,工资 1 万,每周工作 5 天,
一个月,工资 8 千,每周工作 4 天
日薪都是 500 ，想挣钱的就多出一天做斜杠，不差钱的躺平
没过多久躺平的人会坐不住，大家开始拼第二职业第三职业

反而 4 天制的公司，节约了 1/5 的工资成本，度过了经济不景气的时期。

有没有海外实际经历过的人科普下 这样会不会减少薪资 会的话减少幅度有多大 不会的话生活有什么变化

除非全公司一起实行这个制度，否则不行

@seakingii 穷选 1, 富选 2