平时前端面试一些题目

感谢这么多人的回复。

先解析下一面的题目并非只有这些，有很基础的，列出的只是一些很多人都没回答上的问题，然后询问是否超纲。
例如：display 的值，position 的值，absoulte 的 top 、left 之类的计算标准，margin 塌陷，var,let,const 的区别，react 生命周期，useEffect 的使用。
如果一个觉得自己水平还可以的人员，被问到例如 margin 塌陷，absoulte 的 top 、left 之类的计算标准，react 生命周期这类问题，我觉得是对他的不尊重。

结合回复，进行下面试问题的调整。

一面的深入题目（语音面试）：
1 ，cookies 的 expire 参数没设置，会怎么效果。（这一点是本来那个题目的考察重点）
2 ，正则不问了。
3 ，回答出箭头函数的特性就行（不要回答简写，this 指向才是重点）。用了 call,bind,apply 之后的情况不做考察重点（会继续考，看会不会，加分项）
4 ，深度遍历广度遍历的思想（加分项，为了二面的级联选择做铺垫）。
5 ，sort 方法，1 ，如何多一个数字数组进行排序。2 ，如何对一个学生信息进行身高的排序。3 ，身高+性别结合排序继续问（不考察写排序算法。）
（面试结束完毕会提醒后面的流程会继续询问没回答上的）

二面（跟一面同一人）：
基本上约二面的都基本上来技术上通过来评估薪酬的。所以后面的技术面试都是以这个为中心。
常规操作是会询问一面的回答不上的问题，看看有没有重新去解决没解决的问题，如果有回头重新看，那么基本上是定了入职的，再多问的问题是问了确定薪酬标准。


三面：技术大佬面（大佬需要了解下行不行，避免一二面走漏眼，初级职位不需要这个）
四面：hr
二三四面在同一天。

看了大家的回复，谢谢大家的意见。特别是 @crackhopper 。
同时希望大家不要误解，并非需要全部回答上才算通过，这期间要是表达出想要探索出答案的思想就算，这只是口头面试，不是书面面试让具体写出代码，只是通过两人电话连线问大概什么方向解答。薪酬也不要想有大偏差，广州平均水平。

然后说下第五题。说个现象，面试那么多人，平均两年经验，[1,2,5,3,4,5] 知道怎么进行排序，然后变成 [{name: 张三,height:186},{name:李四,height:190}]，根据 height 进行排序（不是问升序还是降序），一半答不上来。这道题考得主要是为什么返回 a-b 能进行升序或者降序。再加二重排序更是寥寥无几。