
同样的职位, 经过短时间培训, 谁都能干。 你觉得呢? 我记得有个理论是支持这句话的。
1 ho121 2022-04-04 11:00:10 +08:00 via Android 话不能说太绝对,比如美国总统,哪位是靠培训出来的? |
2 ho121 2022-04-04 11:00:15 +08:00 via Android 话不能说太绝对,比如美国总统,哪位是靠培训出来的? |
3 shakoon 2022-04-04 11:01:22 +08:00 能干和干得好是有很大区别的 |
4 shanyuhai123 2022-04-04 11:17:07 +08:00 有这种情况要感谢下长时间的、优质的、全民的教育,对比下隔壁印度就知道了 |
5 leimao 2022-04-04 11:26:28 +08:00 蓝翔的挖掘机技术我并不觉得楼主经过短时间培训就能学会。 |
6 snowlyg 2022-04-04 11:33:19 +08:00 科研就不行,有些职位可以有些职位肯定不行的。 |
7 Cooky 2022-04-04 11:37:53 +08:00 培训射的快,专业更持久 |
8 ttgo 2022-04-04 12:05:28 +08:00 日本大公司不就这样么,nb 学校五花八门专业的毕业生招进来,再培训。 |
9 JamesR 2022-04-04 12:10:57 +08:00 一般的职位可以,专业点的还需长期经验的。 |
10 JamesR 2022-04-04 12:13:52 +08:00 我公司老板干了快 30 年了,找不到同能力的接班人,如果一个岗位需要 30+年经验,才能上岗,那就难,是吧。 |
11 cmdOptionKana 2022-04-04 12:16:04 +08:00 是谁都能干,但不管谁干都要发工资啊,公司可以说“谁都能干”,打工人也可以说“此处不留爷,自有留爷处”,这事情必须两头同时讲。 |
12 ila 2022-04-04 12:20:40 +08:00 via Android 以前挺好的,同行捧场,一起稳住场子赚钱。 现在同行内卷,外行指指画画 |
13 coderluan 2022-04-04 12:37:46 +08:00 楼主说理论,我感觉应该是指,20 小时理论,依稀记得 TED 有过相关演讲。 不过那个是 20 小时学一个新技能,如果一个职位核心技能就几个,那确实培训都能干,否则的话就不行,同时的话,还有个理论叫 10000 小时理论,就是说成为某个领域的专家,大概需要 5 年时间。 |
14 duke807 2022-04-04 12:50:48 +08:00 via Android |
16 bQ3u9RAQt4125PUK 2022-04-04 13:22:24 +08:00 via iPhone @ho121 神奇的是你一个中国人怎么先想到的是美国,而不是… |
17 bQ3u9RAQt4125PUK 2022-04-04 13:22:57 +08:00 via iPhone @shanyuhai123 优质的训练,大型培训班 |
18 Jooooooooo 2022-04-04 14:20:01 +08:00 大公司管理的好, 底层岗位确实是这样的, 可替代性强, 防止单点故障. 但一般中层往上的岗位就不是了, 很多人一辈子都无法从事这样的岗位. |
19 shyangs 2022-04-04 14:42:17 +08:00 布丁特出身,硬是要事指. |
20 mrz3333 2022-04-04 14:42:21 +08:00 并不是 |
21 yidinghe 2022-04-04 14:49:58 +08:00 via Android 你说的应该不包括主刀医生 |
22 fiypig 2022-04-04 14:57:01 +08:00 via iPhone 你如果说有些技术职位还有可能,但是如果单单职位,还是不一定的,有些职位要常年累积下来的经验吧 |
24 Daybyedream 2022-04-04 16:45:51 +08:00 一般的 两三个月 熟悉 有人带帧差不多 |
26 felixlong 2022-04-04 17:08:56 +08:00 这话说的。这有点像说吃了 10 个包子总算吃饱了,然后就觉得前面 9 个包子白吃了试的。 |
27 thedrwu 2022-04-04 17:14:06 +08:00 via Android 膨胀螺丝确实可以适配一些大小合适的孔,但依然是螺丝 |
28 yeeyeung 2022-04-04 17:24:41 +08:00 同意。现代社会就是缺了谁都照样转。 就像一楼说的问题,就算是川普手握核弹按钮也照样可以继续运转下去 |
29 fengjianxinghun 2022-04-04 18:17:37 +08:00 @talentl 你换个其他小学生看你有没有当主席的机会。 |
30 DonaldY 2022-04-04 18:44:52 +08:00 这个理论只能适用于部分职位吧。 大部分并不适用,因为这个人际社会。 |
31 yangzhezjgs 2022-04-04 18:57:29 +08:00 工具人岗位可以,依靠人脉关系的不行 |
32 a852695 2022-04-04 19:15:11 +08:00 但是,从另一方面看,如果你的岗位别人干不了,其实流动性就差了,你能选择的坑位也越少,一样的道理。还是要两面看。 |
33 datocp 2022-04-04 19:30:39 +08:00 via Android 我们这种制造业,老板就搞了个很奇芭的制度,轮岗制。 像销售去干生产,生产部长去干品管部长。前次有些人对公司 erp 的评价,依靠的是人的高度责任心而不是系统的合理,每每到岗位出现离职变动时,就一团乱,因为大家只是操作 erp 的一小部分,完全没有全局感,不知道为什么会错。 口口相授,没有文字的传承就是这鸟样。 |
34 tzigone 2022-04-04 19:51:48 +08:00 有些东西不是人海战术能起来的,高端技术及有护城河的东西,凡人只能仰望,比如: ASML 光刻机 |
35 tripper 2022-04-04 20:11:59 +08:00 via iPhone 高度专业化的职位 怕是短时间培训 也不能上岗吧 |
36 guabimian 2022-04-04 20:24:02 +08:00 via Android 那要看谁培训 老员工在当下职场环境不会培训新员工。结果就是换一波人都是要重来一遍。 |
37 zixiCat 2022-04-04 20:50:00 +08:00 via Android 高数教师? |
38 loginbygoogle 2022-04-04 21:07:30 +08:00 体力活是这样子的 |
39 idragonet 2022-04-04 22:48:51 +08:00 除非是流水线岗位。 高端的专业的技术活难成立。 |
40 idealhs 2022-04-04 23:13:22 +08:00 我感觉吧,你去颠个勺试试,你就会发现厨子都不是那么好当的。 |
41 talentl 2022-04-05 00:32:06 +08:00 via iPhone @fengjianxinghun 这我信,就像换个其他商人也没法在 0 从政经验的时候当选美国总统。 |
42 zhaofish 2022-04-05 00:33:43 +08:00 via Android 企业大部分职位都是这样的,只是不同的职位培训时间不一样,但是都不会太长吧,快则几周,慢则三四个月 |
44 feather12315 2022-04-05 01:54:02 +08:00 via Android 这句话应该换成:确定性的能够单兵作战的东西经过短时间培训谁都能干。 那些不确定性的东西,需要协作的,真不是谁都能干的 |
45 Bronson 2022-04-05 02:05:02 +08:00 正规的学历教育,本质上也是一种培训,不过差别是国家统一按年龄“科学”分配合适的知识授予,在卢梭的爱弥儿中就提出 13 岁之前不能接受太抽象的逻辑教育,卢梭提倡人要回归自然,远离城市里的浮华庸俗气,人才会真正的幸福。培训的本质都是人与人的授予,只不过这个词的含义是更多的指职业技能培训,所有的教育本质上都是培训,无论是否国家教育局统一,还是成人职业培训,差别是时间长短,像医生律师这种职业需要学习六七年以上,因为这些知识关乎生命和财产权利,需要国家严格审查职业资格,至于其他众多大学里的专业,很多都可以快速成人捷径化地培训出来,分工细致的本质就是减少学习的时间和难度以提高服务资本的效率,否则为什么要分工呢,以至于大学的专业越来越多?都是为了服务资本的 |
46 afewok 2022-04-05 06:09:20 +08:00 换个说法:谁都可以替代你,你也可以替代说这句话的人 |
47 darkengine 2022-04-05 08:22:26 +08:00 斟茶递水扫大街可以 |
48 xuanbg 2022-04-05 09:46:53 +08:00 如果写能运行的屎山代码也算能干,对着人体画僵尸也算能干,照着谱子机械弹奏也算能干的话。那。。。是在下输了。。。 |
49 g0thic 2022-04-05 10:25:58 +08:00 流水线岗位是可以的 |
50 bQ3u9RAQt4125PUK 2022-04-05 13:49:19 +08:00 via iPhone @talentl 温家宝李克强确实是 |