![]() | 1 rrZ2C 2022-02-25 09:51:35 +08:00 [二哈] |
![]() | 2 Tokin 2022-02-25 09:54:04 +08:00 意思是。。。你调回去相当于再涨 80%?( 110%-30%)果断回去啊 |
3 wsn OP 8 个月的时间里,前领导找过我,让我给她免费做东西,这我就不乐意了,我最后就给了前同事一整套方案,写了点伪代码。算是仁至义尽了。 |
![]() | 4 Leonard 2022-02-25 09:55:05 +08:00 钱到位都好说 |
![]() | 5 LOWINC 2022-02-25 09:55:41 +08:00 愿意 |
![]() | 6 ZeoKarl 2022-02-25 09:56:14 +08:00 via iPhone 300%考虑下 doge |
7 TuringGunner 2022-02-25 09:56:29 +08:00 钱给够了都可以谈 |
8 wsn OP 论公司:现在的 500 人公司,技术部也就 20 人,我的岗位算独立的,直属于领导,光杆小兵,工作内容完全 ok ,甚至有闲学习新知识。原来的 80 人小公司,技术部就 8 人,我的岗位也是独立的,直属于领导,光杆小兵,工作内容也完全 ok ,甚至有闲学习新知识。听说现在原来那边还是跑着我留下的代码,回去再接手自己的代码 |
![]() | 9 kidult 2022-02-25 09:59:48 +08:00 还可以再谈谈,150%再回去,小公司都是老板说了算 |
10 wsn OP 论工资福利:21 年 6 月时算满分 100 分的话。现在算 130 分,五险一金全额缴纳,年终给一个月,年前就一次性全发了,还发了 1000 的过年费,平时时不时老板发整箱水果(人手一箱)。如果现在回老东家,能有 210 分,五险一金按最低缴纳,年终给一个月,拖到年后 6 月份发放完毕,平时福利几乎无。 |
![]() | 11 shervy 2022-02-25 10:12:34 +08:00 因为 HR 不好招人啊~所以才这么问你 |
12 wsn OP 真不是我要的多,是行情就这样了。而且老东家的位置偏,好多人面了都不愿意去。我和前同事经常有联系的,我那个岗位换了一个又一个人,一直找不到合适的,然后薪资只能一步步往上提。自夸一下,当时在老东家 2 个月提前转正,干了 13 个月,总产出超出预设目标 5 倍多,但是奈何涨薪只涨 2%。这种局面可以说是老板自己造成的 |
![]() | 13 vicalloy 2022-02-25 10:15:20 +08:00 ![]() 不是很建议回去。 按照公司的作风,现在回去加一次,后续还是没有涨薪。 总不能呆个一年再走一次吧。 |
![]() | 14 fkdtz 2022-02-25 10:16:58 +08:00 出口转内销了 |
![]() | 15 stkstkss 2022-02-25 10:17:10 +08:00 不建议回去 |
16 aidenLL2019 2022-02-25 10:18:18 +08:00 回呀,为啥不回 |
![]() | 17 coderluan 2022-02-25 10:18:56 +08:00 人都是有补偿心理的,也就是一个地方吃亏,另一个地方多少得补回来些,所以即使 110%满意了,但是大家还说还是得多要点,也就是对你之前涨薪没得到满足的补偿,这块你自己决定就行。 我想说的是,公司那边,尤其是小公司可能是老板做主的情况下,对方是否也有这种补偿心理,或者直接点看 10 楼,如果对方现在招的岗位就这样,之前也是这样,那没什么问题。 但是如果是因为是你,才临时降的五险一金年终和福利。那么说明对方这钱给的不平衡,给了就得找点别的让自己平衡一下,这时候你就得考虑下,这样对方是否能够达到平衡了,达不到,后面肯定还有别的等着你。 |
![]() | 18 NoString 2022-02-25 10:19:59 +08:00 不建议回去 除非 double 好马不吃回头草 |
![]() | 19 JKeita 2022-02-25 10:23:24 +08:00 回个屁,没必要 |
20 wsn OP 论提升(只从我理想的发展方向考虑):现在的同事主要写前端、写 java ,前同事主要写前端、写 c#。都不符合我理想的发展方向,我都是作为光杆小兵的存在。提升,主要是自我提升,通过自我学习+外面项目 |
![]() | 21 bomb77 2022-02-25 10:29:05 +08:00 我也觉得回去,可能不一定只是薪资涨其他不变,可能回去其他都不一样了(不限于工作内容、领导同事关系、工作心态等等 |
22 wsn OP ![]() 其实,对于我而言,最理想的状态:继续在现在的,把老东家的项目转化成一份长期非全职,要他一份合理的薪水。回家两小时搞定老东家的需求,周末有必要的话咖啡厅喝咖啡聊需求侃大山。一来,我维护我原来的代码,完全 OK ,老东家的业务我也是非常熟悉的,轻车熟路,这块的工作可以放心交给我。二来,我也加一份稳定的收入来源。三来,老东家的 HR 也省事了(她们前前后后招了 8 个月,找来 N 个,入职了 6 个,种种原因陆续离开) |
23 28Sv0ngQfIE7Yloe 2022-02-25 10:39:08 +08:00 不建议回去,首先老东家不遵守劳动法交满五险一金 另外老东家用双倍成本招人来满足他的需求,说明什么,说明你的市场价值就是那么高 那你基本能在市场找一个你形容的 180 分左右的岗位,并且缴满五险一金的 |
![]() | 24 mmrindextt 2022-02-25 10:43:21 +08:00 钱不到位,公司策略不对头,福利留不住人 |
![]() | 26 muooOOO 2022-02-25 11:23:51 +08:00 有没有考虑过回去干一年后,公司会不会再给你来个 2%的涨薪 |
![]() | 27 lakehylia 2022-02-25 11:32:36 +08:00 你回去不就变成死循环了么?一年后你又因为涨薪幅度太低出走。。。 |
28 yoke123 2022-02-25 11:44:56 +08:00 ![]() 这老板看不清员工的价值,换了好几个人,薪资涨了好几次都不能满意。 把你逼走之后,现在才发现你的性价比高吗? 回去你就输了,别回。 这种老板不值得你给他打工,格局那么小。 |
29 MarkLazy 2022-02-25 12:11:26 +08:00 via Android 前公司的薪酬体系不合理,长期看不合适 |
30 yeeyeung 2022-02-25 13:21:27 +08:00 不建议回去,人在的时候不维护好,人走了知道着急,回去了还是老样子 |
31 Danswerme 2022-02-25 13:29:32 +08:00 好马不吃回头草 |
![]() | 32 gps949 2022-02-25 15:29:59 +08:00 110%是对外市场价。既然是回头草显然得再多些 |
![]() | 33 msg7086 2022-02-25 16:06:29 +08:00 不建议回去,8 个月了,应该看不懂以前自己写的屎山了(手动狗头 |
![]() | 34 melvin 2022-02-25 16:13:51 +08:00 都出来了还回去个啥,回去给自己找麻烦,找到替代的人 分分钟恶心你 让你走人 |
35 HENQIGUAI 2022-02-25 16:21:40 +08:00 兼职靠谱,和 HR 谈谈,不行就算。 |
![]() | 36 guanhui07 2022-02-25 19:03:55 +08:00 不回去 |
![]() | 37 pengtdyd 2022-02-25 19:08:48 +08:00 辞职了就断绝关系,不要留恋 |
![]() | 38 shawnsh 2022-02-25 20:23:49 +08:00 via Android 给钱就回去啊 |
![]() | 39 Tyuans 2022-02-25 22:43:16 +08:00 要我说也是,问问兼职行不行。 |
40 d119 2022-02-26 07:51:00 +08:00 via Android 按道理说,好马不吃回头草,别想太多了,走了就走了 |
![]() | 41 mogutouer 2022-02-26 10:08:46 +08:00 多攒几个这样的老东家,在家里远程工作或找个小弟打下手不是美滋滋? |
![]() | 42 ligiggy 2022-02-26 11:01:59 +08:00 有没有一种可能,咱俩是同一家公司 |
![]() | 43 ligiggy 2022-02-26 11:02:13 +08:00 甚至有没有一种可能,你是另一个我? |
![]() | 44 ParfoisMeng 2022-02-28 09:33:20 +08:00 问问要不要兼职 |