这是一个创建于 1341 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
昨天三个月(合同三年)试用期最后一天以业绩不达标把我拒了，然后我要他们证明，他们给不了，我就说那就劳动仲裁吧，一开始他们还很硬说自己是大公司不怕仲裁什么的。结果我走了没多久就打电话过来说同意赔偿半个月工资私了(doge)
我也知道其实可以赖着不走，但是发现他们是这样的公司我觉得也没必要了。
今天就去结清领钱走人，有什么要注意的吗？
是他们把所有钱结清我再提离职？还是我让他们提，同时写上赔偿款加双方对此无异议？
我也知道其实可以赖着不走，但是发现他们是这样的公司我觉得也没必要了。
今天就去结清领钱走人，有什么要注意的吗？
是他们把所有钱结清我再提离职？还是我让他们提，同时写上赔偿款加双方对此无异议？
第 1 条附言 2022-02-16 17:15:54 +08:00
已经把工资和赔偿金结清了。离职是我这边提，理由写的是协商一致离职。公司名称我就不说了，免得不必要的麻烦。今天离职过程也还是比较顺利，除了一开始说工资要下个月结，我直接说不行搬出了法律，后来就同意当天或第二天结给我了。 没有走仲裁是因为问了法律相关的朋友说仲裁的话也是赔半个月(评论区看有人说有1+个月的那应该是工作超过半年？)，既然赔偿款是一样的那就不折腾了。
 | 1 dcty 2022-02-16 08:42:10 +08:00 钱一般不会当日结算的，会在下一个工资发放日。 注意一下离职证明的理由就行。 |
 | 2 PerFectTime 2022-02-16 08:47:47 +08:00  5 按劳动法来说，离职的时候就应该把工资结清，但是有很多公司会以要到下一个发薪日结算为由拖一个月。 但是你现在都撕破脸了，也说不好工资会不会少发你的，少发你的恶心不说，为了点钱搞来搞去的费心费力，不值当。 所以建议你在离职的时候结清所有钱再走人 |
 | 3 ScotGu 2022-02-16 08:55:52 +08:00 5 我觉得最好能要回之前的离职证明。 避免下家背调是电话这家 HR ，防止背后使绊子。 |
 | 5 cxshun 2022-02-16 09:01:24 +08:00 @JimmyLX 简单，短时间内离职的都可以说：团队不合适，比如管理风格，技术风格等等。你可以先提前大概整理一下。往这两块靠就好了。 另外，背调的时候你尽量让下家公司避开这个，你可以说当时走的时候闹得不大愉快，让他们不要走这家背调因为都能干出这种最后一天辞退的，谁知道会做出啥奇怪的操作呢。 |
 | 6 IvanLi127 2022-02-16 09:01:58 +08:00 via Android 公司辞退你，去的时候确保离职证明合法，不能写离职原因。除非钱现结，不然不要自离 |
 | 7 K1W1 2022-02-16 09:06:48 +08:00 via Android 一个同事也是同样最后一天，HR 给了两个选择，一自己提离职直接走人，二给你半个月工资，但是背调的话我们就说你是不合格被淘汰的。 |
 | 9 IGJacklove 2022-02-16 09:17:01 +08:00 via iPhone @K1W1 这个违法的吧，保留证据，说不定仲裁用得上 |
 | 11 snowlyg 2022-02-16 09:34:46 +08:00 #7 这么做的意思是什么，纯恶心人？ |
 | 12 hidemyself 2022-02-16 09:47:08 +08:00 @Leonard 背调，怎么给第二次钱？ |
 | 13 YaakovZiv 2022-02-16 09:47:42 +08:00 1 辞退不能写因个人原因离职，个人原因会被认定为主动离职，不能领失业那笔钱。 给你的赔偿要写到纸上，签字盖章确认，金额，赔偿到账最晚的时间，到账的银行卡号。 如果对方耍小心思，你就直接说，“我对这些了解不多，我直接申请劳动仲裁接入吧，这样合法合规，我也不担心有违法情况出现。” 避免对方耍你。 |
 | 14 Immortal 2022-02-16 09:56:43 +08:00 3 试用期也不能随意辞退 业绩不达标这种说法站不住,不达标的前提是在合同里列清楚对你的工作要求细则,有个衡量标准才可以 而且根据劳动法,需要提前通知你,如果原地辞退,赔偿的不止半个月 |
 | 15 ddoyou 2022-02-16 10:10:43 +08:00 多少公司真的有背调，慌个屁背调 |
 | 19 leafre 2022-02-16 10:31:44 +08:00 试用期辞退也要给一个月，不给就仲裁 |
 | 20 lipcao 2022-02-16 10:39:03 +08:00 via iPhone 第一次参加工作？ n+1 啊，或者提前一个月通知，不通知就是 1 个月通知金 |
 | 21 1arry 2022-02-16 10:39:13 +08:00 赶紧找下一份工作，离职证明看想想办法能不能去上家单位补开一个，就说你搞丢了。 仲裁生气不说，要不到多少钱。 |
 | 22 huyi23 2022-02-16 10:43:20 +08:00 1 我不知道评论里那么多人为什么说仲裁 第一：试用期本来就可以辞退人，任何理由都行，你去仲裁一样可以随便说理由，试用期本来就是双方选择 第二：劳动法里写的清清楚吃 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 1 、六个月以上不满一年的，按一年计算； 2 、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 赔偿半个月有啥不对 第三：唯一有问题的可能就是下一个工资发放日发放，但是大多数公司都这样的，你去仲裁，就算你赢了，可要等很久发放，又没有其他的赔偿，更浪费时间。 第四：仲裁对公司没有任何影响，如果要有影响，直接不满仲裁起诉吧，至少天眼查里还能看见，能恶心下企业。 我觉得最好的方法就是那赔偿体面离开。 说实话，试用期 3 个月，才熟悉公司流程，公司大概率对于你这个用人成本是亏损的，为什么还要裁员，就是大概率不合适吧。 |
| 23 huyi23 2022-02-16 10:45:46 +08:00 另外 《劳动法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; 这个证明真的是写任何理由都行（当然只是在试用期里可用，甚至就可以说不合适本岗都行） |
 | 24 sun019 2022-02-16 10:47:30 +08:00 试用期 被辞,本来就不建议折腾. 试用期试用期本来就是个双方磨合的过程. 当让这种仲裁很多时候会保护员工多些. |
 | 25 uyZL3221XZ2xGZ3D 2022-02-16 10:53:50 +08:00 @huyi23 #23 "这个证明真的是写任何理由都行（当然只是在试用期里可用，甚至就可以说不合适本岗都行）" 建议咨询律师 |
| 26 Immortal 2022-02-16 10:56:24 +08:00 1 @huyi23 #22 1. 并不是任何理由,就像我上面说的,如果以"工作能力不达标是需要提前提现标准的" 2. 赔偿半个月没问题,但是还有一个月的"通知金",除非企业提前一个月通知你不合格,如果今天通知今天让你走,需要这一个月的"通知金",所以应该是 1.5 个月 总而言之我个人是支持维护自己权益的,不是所谓的折腾不折腾. 多的我不拿,少的必须给.这样才能让无良企业长记性. |
 | 27 oppoic 2022-02-16 10:56:27 +08:00 1 你们都是受迫害妄想症吗？试用期被辞退都是公司故意刁难员工吗？ 有没有一种可能，面试蒙混过关，实际就是太水了，所以试用期被辞退的？ [不是针对楼主，本站看到所有试用期被辞退的，下面回复都说企业不对。哪天一个试用期水货拿跟你们差不多的工资，工作一塌糊涂，到时候怎么说] |
 | 29 hjw45611 2022-02-16 11:00:11 +08:00 @oppoic #27 你说的情况确实有可能，但楼主这事关键在于试用期最后一天才辞退，如果太水的话，公司会故意留到最后一天？？ |
| 31 hidemyself 2022-02-16 11:03:25 +08:00 @Immortal 请问一下，如果按照这种说法，假设求职者入职后，工作了三天，用人单位发现该员工实际工作能力远达不到公司要求，提前一个月通知其被辞退，那这一个月，求职者时可以选择继续呆在公司上班的？那也要支付一个月工资+半个月赔偿？ |
 | 32 wolfie 2022-02-16 11:09:02 +08:00 1 不少人都魔怔了，试用期辞退就是半个月，入职不到半年 辞退也是 半个月。 转正了以后，可以延时一个月辞退，赔偿 n ，不到 1 年 也就是不用赔偿。 让公司给你发一个辞退的邮件 或者 IM ，就可以交接走了。 |
 | 33 liuxingdeyu 2022-02-16 11:09:51 +08:00 n+1=1.5 |
 | 34 66beta 2022-02-16 11:12:18 +08:00 圣母真多啊，最后一天辞退，这公司不恶心？？？ |
| 35 Immortal 2022-02-16 11:12:34 +08:00 |
| 38 hidemyself 2022-02-16 11:16:04 +08:00 |
| 40 Immortal 2022-02-16 11:18:51 +08:00 |
 | 43 Yuchen 2022-02-16 11:48:29 +08:00 1 所以是哪家公司 |
 | 45 jsjjdzg 2022-02-16 12:16:10 +08:00 最后几天铁公司问题，有问题一周一个月还发现不了？铁 NT 嘛？ |
 | 47 Rache1 2022-02-16 12:46:19 +08:00 每次看到这类劳动纠纷的帖子，我就能看到一些法盲在那胡说八道 |
 | 48 OliveGlaze 2022-02-16 12:56:04 +08:00 |
 | 49 Kimyx 2022-02-16 12:57:22 +08:00 (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; 这个证明真的是写任何理由都行（当然只是在试用期里可用，甚至就可以说不合适本岗都行） ──────────── @huyi23 不要乱说了！试用期间证明不符合录用条件的，首先如其他人所说，这个条件是要有明确的指标 /标准且经过劳动者确认签字的！其次，被证明不符合条件的是，是要在经过公司 1.培训过了 2.依然不合格的，并且是要拿出证据的，不是公司 /领导随便说不合格就不合格的！ |
 | 50 pcmgr456 2022-02-16 13:27:47 +08:00 via Android 精神资本家真多，当然可以拿赔偿，而且马上走还有一个月工资的通知金，至于背调这种东西就呵呵了，人事吓人的通常套路罢了，下家想要你就要你没那么多事 |
 | 52 chibataKK 2022-02-16 14:02:43 +08:00 楼里这么多资本家的狗？ |
 | 53 jesson 2022-02-16 14:11:53 +08:00 你这法律规定得赔偿 1.5 个月的 |
 | 54 zhw2590582 2022-02-16 14:32:43 +08:00 说实话，真的有那么多公司做背调吗，离职证明真的那么重要嘛，新公司还会去核实离职证明的真伪不成？ |
 | 55 PopRain 2022-02-16 15:00:37 +08:00 双向选择，很多人骑驴找马，转正前辞职立即走人给公司补偿了嘛。。。。。 |
 | 56 Yc1992 2022-02-16 15:06:06 +08:00 三年合同最长可以有 6 个月试用期，别问我怎么知道的 |
 | 57 findu 2022-02-16 15:57:25 +08:00 怎么避开这家公司的背调，社保里不都有缴费公司记录么？ |
 | 59 littlewing 2022-02-16 16:01:56 +08:00 啥公司，曝光出来啊 |
 | 60 wfd0807 2022-02-16 16:09:39 +08:00 #22 #23 看似懂劳动法，实则法盲 |
 | 61 godmiracle 2022-02-16 16:41:28 +08:00 1 划重点 试用期最后一天被辞退 不知道其他公司咋样，我们公司刚进来会考察 3 天，给个小需求，完不成走人，完成就一切正常。 不合适公司为啥还会用快 3 个月？做慈善？ |
 | 63 ffw5b7 2022-02-16 17:57:56 +08:00 via Android 我之前也是最后一天被辞。不懂，要我自己申请离职，没有补偿，现在想想都亏了。 |
 | 64 AprilNovember 2022-02-16 18:15:55 +08:00 有些人就该被挂路灯。最后一天被辞职，我就呵呵了。三个月还考察不出来什么吗？非要等到最后一天？ |
 | 66 onecode 2022-02-16 20:12:06 +08:00 正常一个月就能看出一个人的能力了，试用期最后一天辞退就是恶心人的 |
 | 67 88977388 2022-02-16 20:42:48 +08:00 现在这种公司挺多的，我那时候在博世，6 个月试用期最后一天被辞退。人生头一回碰到，，， |
 | 70 shmilypeter 2022-02-16 23:13:34 +08:00 你写了主动离职赔偿就要不到了，可以要公司离职证明上写辞退你，并且注明赔偿金额，盖红章，确保他们不能耍花招，然后你自己造一个离职证明给下家就是。 |
 | 71 v3xe 2022-02-16 23:32:54 +08:00 via iPhone 劳动法对于试用期跟正式工一样。 辞退不通知 n+1 可惜 90%的人都不知道这个~ |
Select Language 创意工作者们的社区 World is powered by solitude