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该员工试用期过了差不多半吧。对这种操作大家怎么看？过完年再操作对公司有什么区别？难道觉得这样可以在部门内树立威权，方便管理？
 | 1 shyrock 2022 年 1 月 27 日  2 重点在于是否有足够的理由和证据开除该试用期员工，要知道现在试用期员工也是受劳动法保护的，需要明确的证据证明员工不能胜任岗位或者严重违规才能辞退。 至于时年前还是年后，我觉得不重要。 |
 | 2 sadfQED2 2022 年 1 月 27 日 via Android 我觉得年前年后没有任何区别 |
 | 4 julyclyde 2022 年 1 月 28 日 关键是理由 时间不是问题 |
 | 5 chihiro2014 2022 年 1 月 28 日 这和我司的常规操作一模一样 |
 | 6 daliusu 2022 年 1 月 28 日 1 试用期是说开除就开除的吗？？？ 为什么我这的 hr 说要先谈谈，改不了再做工作让他自己离职，不然还要走调岗的流程。因为试用期也要证明不符合才能开除 |
 | 7 120qwer 2022 年 1 月 28 日 如果在试用期的最后一天开除员工，开除理由是干活慢，怎样处理，求解答 |
 | 8 xiao109 2022 年 1 月 29 日 年前也没什么吧，本来试用期又用不着给他发年终奖。年前开除他还可以让他有充分的时间准备年后再找 |
 | 9 yaphets666 2022 年 1 月 29 日 1 @120qwer 需要提前 3 天 不然就得给半个月工资赔偿 |
| 10 120qwer 2022 年 1 月 29 日 via iPhone @yaphets666 谢谢 |
 | 11 giantkit 2022 年 1 月 31 日 via Android 被开除的人是你？没事的，再找个新工作。 |
 | 13 wisetc 2022 年 2 月 3 日 via iPhone 免生后患啊，免得抢红包抢不过 |
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