什么问题可以用来快速判断猎头水平

想过出份测试题给猎头做，分数过线再聊，但是又想不出足够的题目。

哈哈哈哈哈哈哈给猎头出题真是太有意思了楼主

开局就问能不能潜

@tcpdump 怎么潜

全世界的猎头 90%都这个样
其中只有 50%会从头到尾看你的简历
另外 50%只是通过系统筛选的关键字了解你
看你简历的 90%会先找你的最高学历和毕业学校
另外 10%会最先关注你上家公司的名头


overall 只有头部的那 10%的猎头会先电话和你聊，并同时对着你的简历和你确认各个细节。之后和你口头确认代理，再发书面的代理协议等你签字后再代表你和雇主沟通。并在流程中随时关注你的动态，给予参考和建议，在最后通过面试后代表你和雇主谈薪资福利和其他的 package 细节。

借楼问下科锐尔人力大家听说过吗，给华为数据中心运维岗外包找人的

我的策略就是不接触猎头了 他们最擅长 pua 和白嫖你的资料了 问我薪资多少之类的 却不能给我提供任何有价值的信息
猎头的需求是快速把你成交给佣金最高的公司（比如猎头强推的虾皮、字节）
我们的需求是职业发展、wlb 等等各种

等你自己水平到达一定高度后，来找你的高水平猎头的几率就大多了
所以别想这些没用的，提高自己水平才是真的。

把面试中准备了解公司的问题先拿出来问猎头，虽然就算好的猎头也能都答得上来，但能看出是否有认真做功课。

那种朋友圈全是网红照片，喜欢晒聊天记录的，直接 pass

为什么要接触猎头？

@lj2016 笑死，老哥您是刚工作吧

@Akiya 扩大搜索范围，找到工作最优解，只靠其他方式（朋友内推等）容易把自己限制在局部最优，错过更好的机会

京北方 软通 都是恶心之王吧