这种情况属于加班吗？

给加班费吗？给不就行了

考虑两点：
1.到点下班，或者累计加班少会有负面影响吗？
2.这种加班有加班费吗？

@littiefish
@Leonard
20 块钱餐补。加班少对我来说没啥负面影响，但理论上有影响。

感觉，各方各面都有利于员工……

实际上没啥意义，因为真仲裁了，公司可以说这只是钉钉规则导致的”歧义“，公司明文规定加班需要书面申请，所以楼主的考勤记录只能证明你下班了还在公司，但是并没有办法证明你自己是在工作，之前就有过判决下班时间没办法当证据证明加班的，你这其实一样。

证明加班事实的方法有很多种

我们公司专门针对这种情况，
先是调成了需要提交加班申请单，并审批之后打卡才能生效。所以你们这种就不能杜绝没事也留在公司打情骂俏浪费时间也算加班。。。
所以即便这样，领导还是认为部分领导审核不够，自己站在最后一关把关。。。也就是加班总要有个为什么事加班，反正总之我觉得认为是支出多了。

前公司也有这种事情，据说后来加班变调休了，闲着没事留下加班的情况就少了。。。

领导还是认为部门领导审核不够数

6 点以后就开始计算加班时长，简直太爽了有没有（加班时长不能用来调休那就当我没说）
我司是 6 点下班，但是 8 点以后的考勤时间才会计入到加班时长（最短计入时间是 0.5h ）
什么意思呢？ 8 点 29 分打卡是不计入加班时长的，真的很恶心啊

@iovekkk
@datocp
我这啥也没有。就给几十块钱相当于请你吃个饭，你加个班哈哈哈哈哈哈哈。服了。想着能不能认定加班呢。

@datocp 参考

人力资源社会保障部、最高人民法院 联合发布超时加班劳动人事争议典型案例 - 中华人民共和国最高人民法院
http://www.court.gov.cn/zixun-xiangqing-319161.html

劳动人事争议典型案例（第二批） - 中华人民共和国最高人民法院
http://www.court.gov.cn/zixun-xiangqing-319151.html

中的 案例 3 ，如果你能拿出证据来你在工作时间外是有在工作，既可以认定。

“本案中，吴某提交的考勤记录、与部门领导及同事的微信聊天记录、工作会议纪要等证据形成了相对完整的证据链，某医药公司亦认可上述证据的真实性。某医药公司未实际履行加班审批手续，并不影响对“用人单位安排”加班这一事实的认定。故仲裁委员会依法裁决某医药公司支付吴某加班费。”

不给加班费你纠结什么？

你可以出示钉钉的考勤规则、发放餐补的工资单作为证据主张「公司认可在 6：30 后打卡即为加班，无需额外申请手续」，既然本身就不需要手续的东西，你怎么证明？劳动法没有要求加班必须要申请，而是公司为了撇清加班事实在员工手册里额外规定的。

到点不下班就是加班，很难？

工作 996 生病 icu!

要跟公司硬扯的话，一周总工作时长超过 40 都算加班，有考勤记录算铁证了

看过一些案件总结。当员工手册规定加班需要审批，没审批的考勤记录就只能用于证明你那个时间在公司，不能用于证明你加班了

所以要认定加班，只有考勤记录不够的，还要有工作记录、聊天记录等辅助

另外，别信举证责任倒置，劳动部门帮不帮你得分地方，看运气。我在知乎看过好多人说劳动仲裁要求他们自己提供证明材料，但已经被公司踢出钉钉，只能去起诉

正常下班时间后，实际下班打卡时间前，Git 提交 /工作群发言 /协同工具流转等操作一下，就可以做为加班工作记录了。