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不是在我身上发生的事，只是听说有同行被公司降薪了，有点惊讶。
也许是我太年轻了，之前从来没听说过程序员认认真真上了一年班工资反而被调低了的情况。
简单查了一下法律人士的一些说明，如果刚刚签订合同，公司就单方面要求降薪，肯定是属于违约行为。
我比较困惑的是，如果公司涨薪是仅仅以邮件的方式通知，并没有正式更新合同，那么如果降薪没有降到最早签订的合同规定的数值以下，是不是就不算违反合同？
也许是我太年轻了，之前从来没听说过程序员认认真真上了一年班工资反而被调低了的情况。
简单查了一下法律人士的一些说明，如果刚刚签订合同，公司就单方面要求降薪，肯定是属于违约行为。
我比较困惑的是，如果公司涨薪是仅仅以邮件的方式通知，并没有正式更新合同，那么如果降薪没有降到最早签订的合同规定的数值以下，是不是就不算违反合同？
 | 1 tinypig 2013-09-13 09:50:04 +08:00 你的劳动合同有明确写明工资么？ |
 | 2 cmonday OP |
 | 3 cxe2v 2013-09-13 09:57:12 +08:00 合同里貌似不包括工资的描述 |
 | 4 fangzhzh 2013-09-13 10:00:25 +08:00 希望自动离职的节奏 |
 | 5 kidult 2013-09-13 11:08:08 +08:00 工资卡明细与工资条是最好的证据 要降薪要经过员工同意，不然就是劳动仲裁节奏 |
 | 6 zwl2828 2013-09-13 16:07:26 +08:00 不合理也不合法。企业单方面降薪实质上是单方面变更劳动合同。 《劳动合同法》第4条第2款明确规定： 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定； 第4款规定：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 |
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