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最近几个月在留意新机会，发现一些很让我想不明白的事情：
一、一些 BOSS/HR 只要能够立即到岗的。然后，招聘信息挂了几个月……。标准不就是交接一个月吗？与其花几个月时间去等一个能立即到岗的，为什么不接受一个一个月到岗的呢？难道是怕那一个月应聘者变卦？
二、技术面试官其实只在乎一些毫无技术含量的技能经历。比如，你有没有用过某某某啊？我甚至见到招聘信息标题上标明了要求会 XXX 协议。个人以为，作为程序员，最基本的能力，就是学习新知识和解决新问题的能力。
一、一些 BOSS/HR 只要能够立即到岗的。然后，招聘信息挂了几个月……。标准不就是交接一个月吗？与其花几个月时间去等一个能立即到岗的，为什么不接受一个一个月到岗的呢？难道是怕那一个月应聘者变卦？
二、技术面试官其实只在乎一些毫无技术含量的技能经历。比如，你有没有用过某某某啊？我甚至见到招聘信息标题上标明了要求会 XXX 协议。个人以为，作为程序员，最基本的能力，就是学习新知识和解决新问题的能力。
 | 1 Goldenjin 2021-11-29 20:27:43 +08:00 via Android 很难不赞同，但是私企只喜欢招一进来就能干活的 |
 | 2 summic 2021-11-29 20:29:01 +08:00 1 、说明合适的不容易遇到，而且夜长梦多，接了 Offer 放鸽子的也不少。很多岗位上一直开放的，慢慢招，而不是有人离职了紧急招人。 2 、面试是个相互了解的过程，需要有些话题。当互相不能准确判断对方能力 /实力的时候，由浅入深是相对稳妥的。 |
 | 3 Kiriya 2021-11-29 21:48:16 +08:00 因为 HR 的 KPI 考的是每月面试人数和实际到岗人数，而不是到岗人员的技术是否达标，反正不合适再招 |
 | 4 ErwinCheung 2021-11-29 22:03:39 +08:00 只喜欢招一进来就能干活的 |
 | 5 yaphets666 2021-11-30 10:59:11 +08:00 人家就是需要这样的人啊，就像高考，我就是需要考试分数高的人，而不是什么有能力的人。 |
 | 6 zoharSoul 2021-12-01 10:21:34 +08:00 要进来就会干活的不好吗? 面试问你 hashmap 的负载因子为什么是 0.75 你就开心了? |
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