求问：已经连续 3 个季度绩效是 A 了，公司只给涨了 2k，还有必要待下去吗

这还不是最骚的，最骚的是还让我带几个新人，其中一般职级和我一样

润

run

拿完年终，run

@billjobs 我还抱有一点点幻想，看看明年能不能给我涨点呢，感觉我太单纯了....

三个季度涨 2000 ，年化就是每年月薪涨 2800 ，如果你月薪基数是 28K ，那就是每年 10%的涨幅。感觉也算及格吧。。。

你的期望涨幅百分比是？

@shyrock 月薪和你说的差不多，绩效这么好只涨这么点像是侮辱人，小组 10 个左右开发，每个季度 A 不超过两个

@wd 忙没太多时间复习，打算拿完一半的年终，明年年初直接裸辞了

拿 A 才 10%涨幅，普涨估计都跑不赢通胀，不润干嘛

@Yc1992 这公司没有普调，一半以上的人一年一分不涨

@751327 所以公司最后只剩下老油条和关系户吗

@Yc1992 领导都是待的比较久的，其他的都是新人，新人一年一批

给你 A 了就肯定不是侮辱性涨薪。如果不想给你涨，直接给你打 B 就行了，这说明公司还是很认可你的。

涨 2k 的原因有可能的原因可能是你 base 低，所以幅度受限，也可能就是公司涨薪幅度有限制，不是所有公司都有每次都万八千涨的魄力。

@bengcaca 你莫非是 hr ？我们 hr 跟我说了同样的话，感觉是 pua 我

@bengcaca 从你分析的两个原因来看，我应该离职

@751327 感觉给 A 就算是认可了，但是你一直不说话的话可能也不知道你的想法，run 之前如果公司觉得还不错，不妨也再 argue 一下，大胆点总没错反正 a 不成功就 run 了

@RedisMasterNode 我跟领导和 hr 都说过了，他们说明年有涨薪机会会尽量给我，这还不是 pua 这是啥

建议 run 。
1.加薪是参考 base ，跳槽是参考就业市场行情。
2.a 绩效和能给你加钱就说明公司还是认可工作的，10%的涨幅也算合理。
3.既然目前你已经有了不满，就准备准备情绪找下家。
另外，你的状况和我很像，我的涨幅可能还要比你高一点，但是我也是打算摸鱼准备面试了。

”他们说明年有涨薪机会会尽量给我，这还不是 pua 这是啥“

是画饼啊，PUA 是说你不行不给涨，画饼是说你行将来都给你，很明显的区别吧， 别乱用 PUA 这个词，已经泛滥了。

@coderluan 确实用错了，是画饼

我每年只涨几百块，我都认命了

季度绩效 A 应该在每个季度也发奖金了吧？

@tigerstudent 一毛没有

觉得少不应该和该说的人说……

日本公司两年半了 涨了两次 第一次 1 万日元 第二次 5 千日元

@xingyuc 不能到论坛吐槽一下吗，和同事吐槽不好

@steptodream 比我惨...

@steptodream 那还不润？ボナス多？

@yongdongjino3 准备润，没奖金；这么多日本的大佬？

@751327 没有还不赶快跑路 日本工资太低了 还加班 准备 run 澳洲啥的

@yongdongjino3 日本差不多就是年龄=薪资 10 年=10 万日元 这不就是平均值

两个小提示, 算是职场必备常识:

1. 不要裸辞, 拿到 offer 再提离职.

2. 一旦提出离职, 无论公司给出什么条件挽留你, 都不要反悔.

@Jooooooooo 好的

理论上来说，你还能来这发帖，就证明你或主动不想走或被动无法走，所以答案你自己早就有了。

给 2k 是先给点晋升兑现吧, 明年就晋升加大包了

之前我们公司领导跟我这么画饼：今年形势不好，年底有涨薪名额肯定给你。然而，到了年底一毛钱没涨。年后辞职之后不到一个月，找我想让我回去，说钱不是问题。老板嘴脸都这样，能润就润。

@tiktokxxxx2020 心理学带师。。。

hhh ，一个 A 涨了 500 ；年后找机会溜了

几年一分钱没涨的路过

@snowlyg 咋忍住不 run 的呀

说的我还以为是京东，幸亏我跑的早

@751327 hr 个粑粑，正儿八经的码畜。pua 个坨坨，别总想着有奸人要害朕。别总听一帮人瞎 BB 张嘴就辞职，嘴炮多了去了，嘴炮会对你负责？

只要是个正常人，对于能连续给你仨 A 的 leader 到底对你什么态度你自己心理没点数？你能碰到看的上你的老大，能不能心理有个谱？哪怕辞职，人家对你也算不错了吧？就算离职，该请人吃饭就请人吃饭。记着大胸弟，去一家公司，公司重要，跟对老大也很重要。

就是这么个理，如果看你不顺眼，给你毛线的仨 A ，给你一个你不也屁颠屁颠的？别总想着这是你应得的，你真确定剩下的几个人就差你几条街，就没有比你突出的地方？凭啥连着给你仨个？

偷偷去面试，看一下市场行情，看看你到底值不值更多钱。
A：没有更好的，那就老老实实苟着，不过下个加薪周期给你加不加薪，你都没啥好选择，你还怨啥？
B1：有更好的选择，但你又想留，找你老大聊聊，只直接说感觉工资有点少，别拿 offer 逼涨工资。
B1a：结果不如意，骑驴找马，拿合适 offer 就滚蛋。
B1b：结果如意，给你涨了，你就接着苟就行了。
B2：有更好选择，你还不想留，那就直接拿 offer 滚蛋。

@bengcaca 好的大哥

老大对你不错，工资这个是制度问题，老大也受限。你要是觉得工资对不起自己，那就骑驴找马呗。另外，好聚好散，IT 圈子很小的，和气分手。

可以了 大兄弟 16 年毕业实习 4.5k 转正 6k 干了 5 年翻了个倍,拿了 10 来 w 期权（还是太年轻）
今年 2 月走了 找了个税后 1.25 狗的

去年 7 月加入的公司 1.2 狗 然后今年 7 月涨薪为 1.32 狗 然后今年 11 月 被调组跟了一个新老大 现在 1.8 狗 然后给电脑(14 寸 32G)配了一个工具人

饼好吃吗

新人过来和你职称一样的，那说明你应该跑路了，希望有个好的下家。

今年工资就长了两百

前公司呆了两年只涨薪两三千，还说总包太高（算上不值钱的期权，跌成狗），工作积极性不够什么的，
结果我所在整个小组都溜了，我跳槽涨了近 70%，其他同事进外企巨头的进外企，去国内大厂的去大厂

所以觉得能力强了，没顾虑了就跳槽

想走，不需要任何理由，好来好去。不想走，觉得委屈，那就去沟通一下，说不定你就不想走了呢。

btw ，跳槽到时候才知道自己的价值，但是留下来的也不一定就亏，万一公司上市了呢。

总结 v 站网友答案: run

说下公司给网友们逼坑啊

感觉和我经历差不多，可以参考下
以前刚毕业的时候 绩效一直拉满 ，在一次研发版本中还斩获了最高荣誉 送了一堆白纸期权（创业公司的期权 呵呵）
然后和你差不多 涨了 15%（ 1w->11500 ）找领导反馈说涨幅不行，领导给我说现在环境不好（ 2019 10 月），你的涨幅已经是破格了,你的这个是 CTO 特批的（ 1500 也特批 离大谱），年后果断 run 了（和领导一起 run 的）。走的时候 CTO 各种挽留，还说可以加钱啥的（性价比之选 生产队驴老大居然是我自己）
大家都知道开弓没有回头箭。
建议楼主直接骑驴找直接撤

升了一级，工资涨 4.75%

...........互联网这么爽吗....S 绩效拿两个季度也只给涨 500 的不想活了

大部分公司都是这样吧 要 S 级才涨 绩效不行 还要降薪

涨 2k 不错了，一般涨薪都是靠升岗，想要大的得是跳槽

@751327 小城市,小公司换来换去都一样

@751327 #19 这还真不是 pua ，这是画饼哈哈

连续两年没涨薪的路过。 甚至因为汇率问题降薪了。。

@yongdongjino3 日本传统企业现在就这个样子了，很久之前一直待在这样的公司，又没有能力要去那种互联网巨头或者跨国公司，现在国内的 IT 行业不需要巨头工资水平都超过日本的传统公司。

其实有能力想涨薪，跳槽就行了，围着公司转没必要

去面试看看自己的市场行情如何就知道是否应该跳槽了

永远不要把希望寄托在公司身上，这是非常幼稚的想法。要把希望寄托在自己身上，保持随时跳槽的实力。

你要看看行情和你们公司行情啊，我跟你一样，一年半都是 a 也是 2000 涨幅。我们公司不加班，也不太赚钱，效益不太好，我觉得也差不多了。但是肯定要更进一步，那只能跳槽了。如果你们公司很赚钱，只给你长这么点，那就不太够意思了