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面试的时候想尽快了解一些公司的信息，比说
1 、直接分管领导年龄，他在这家公司做了多久，他什么时候来公司的；因为之前碰到过一个领导，竟然是刚入职不久，而且自己之前没做过领导，40 来岁，以为做了很久领导了
2.团队同事是什么水平，工资多少，因为想尽量同团队的同事工资高点，不然周围都是刚毕业不久的学生，那技术都 很菜了
还有一些信息包括上个人离职原因是什么，部门组建多久,同事工资多少，年龄，学历结构等比较有参考的有用信息
3.目前脉脉和看准网信息都不是很好用了，而且面试的时候表面上让你自由提问，实际上很多问题不是很方便问，所以想请教下，怎样面试的时候就尽可能的获取入职的优势信息来做判断
1 、直接分管领导年龄，他在这家公司做了多久，他什么时候来公司的；因为之前碰到过一个领导，竟然是刚入职不久，而且自己之前没做过领导，40 来岁，以为做了很久领导了
2.团队同事是什么水平，工资多少，因为想尽量同团队的同事工资高点，不然周围都是刚毕业不久的学生，那技术都 很菜了
还有一些信息包括上个人离职原因是什么，部门组建多久,同事工资多少，年龄，学历结构等比较有参考的有用信息
3.目前脉脉和看准网信息都不是很好用了，而且面试的时候表面上让你自由提问，实际上很多问题不是很方便问，所以想请教下，怎样面试的时候就尽可能的获取入职的优势信息来做判断
 | 1 est 2021-10-13 10:43:38 +08:00  3 1. 是否双休 2. 是否 996 3. 是否大小周 |
 | 2 arthurire 2021-10-13 10:51:46 +08:00 国内来看,最好的办法,直接能知道分管领导是谁,最好他能参与你的一轮面试,和他直接沟通是最快的. 如果不能,就利用校友 /朋友资源,看看有没有正在组里工作的人,或者跳槽的人,这种反馈是最准的. 以及,to be honest,这应该是你申请这家公司之前就应该打听好的信息. |
 | 3 coderluan 2021-10-13 10:58:06 +08:00 面试看钱就行了,钱到位就适合, 剩下的试用期再慢慢看就行了, 而是说实话, 钱到位了, 试用期发现问题, 除非是那些直接切严重(楼主举那些都算不上), 大家也都不会离职, 所以你想在面试的时候判断这个更没意义, 人家钱给到位了, 你自然会忽视这些, 唯一可能有用的情况就是你拿到两三个薪资差不多的 offer, 这种情况发帖问下就行了. |
 | 4 0ZXYDDu796nVCFxq 2021-10-13 11:03:06 +08:00 via Android 中小公司的话，可以用天眼查，企查查之类的查下企业和老板是否有法律纠纷 大企业要看部门和团队，就比较困难了 |
 | 5 LowBi 2021-10-13 11:13:40 +08:00 via Android 确实很难判断啊，只能靠试用期期间来考虑了，这样自己付出的成本就比较大了。我目前入职的情况是面试时有两人，到岗就我一个人了，内容需求也不是很清楚，就很难受了现在 |
 | 6 huang40614676 2021-10-13 11:28:09 +08:00 很难，尤其是面主管或者组长这样的职位，毕竟你要管人，但是你面试的时候实际上是接触不到下面的组员的。 所以还是以￥为主吧，起码在满足这一条件下，其他的还可以讨论商量。 |
 | 8 Jaosn 2021-10-13 12:55:27 +08:00 没办法，跳槽的风险总要有 |
 | 9 imp23333 2021-10-13 13:45:53 +08:00 主要看面试官的水平，面试的时候不仅仅是他在面你，如果是做技术的话，面试官在面试过程中能让你信服的话 就说明多半靠谱 |
 | 11 lota 2021-10-13 15:07:37 +08:00 5 |
 | 12 zeropercenthappy 2021-10-13 15:19:38 +08:00 1 1.一般开发人员几点钟下班? 如果 HR 说不上来的话,之前技术面的时候你也可以问. 2.去年的年终奖发了多少? 比如说中位数是几个月. 3.去年你们招的技术人员,现在留下来的还有多少? (人员流失率,很重要) 4.社保,公积金比例 5.是否打卡,迟到是否扣钱. 年假几天. 6.加班是否可以调休. |
| 13 lota 2021-10-13 15:58:46 +08:00 https://www.zhihu.com/question/491803439/answer/2166011712 原帖：如何看待近期在互联网人之间流传的「公司作息表」？各大公司上下班时间的真实情况是怎样的？ |
 | 14 TypeError 2021-10-13 15:59:35 +08:00 via Android |
 | 16 yNV71aaf0Wn56q9G 2021-10-13 17:44:39 +08:00 1 、内部人 2 、年报 其它啥都不太管用 |
 | 17 madlifer 2021-10-13 18:05:56 +08:00 看准网这东西感觉是个很好的渠道，但是里面很多薪资都是假的 就很奇怪 不知道是看准自己搞的还是有人恶意提交 |
 | 19 ChovyChu 2021-10-13 23:23:18 +08:00 个人觉得脉脉、知乎这种能搜到明显的负面新闻（尤其是资金）的一般就别去了，亲身经历，来之前说资金现在已经没问题了，现在已经欠薪两个月，1000 人左右的规模，难顶。虽说不一定是有问题，但一定是有原因的。 |
 | 21 openmm 确实很难判断 有熟人内推会稳一些 |
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