这是一个创建于 1508 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
本人前端，今年 4 月入职了一家教育相关的公司，由于政策原因，公司大量裁员，8 月中旬被裁；
光速（周一离职，周三入职）入职一家编辑器相关的公司，选择入职是因为感觉编辑器很酷，但是入职第二天把项目拉下来后，发现他们原项目是全栈开发的，代码风格个人看来比较难看，我需要梳理原有逻辑并独自重写前端（没人帮忙），感觉薪资和工作量不匹配，于是入职第二天火速离职；
离职后又光速（周四离职，周五谈妥，下周二入职）谈妥一家公司，面试时技术栈十分匹配，人也很 nice，今天是入职后的第三天，入职第一天安装环境并给了个 umi 的空项目，扔了个管理后台的原型图和后端接口文档给我，让我写一个页面，第二天写完并联调后（顺便吐槽一下他们后端接口，后端返回类型和文档不一致，并充斥了 souce 、accout 、acount 之类的拼写错误），我表示是否要提测，他们回复，不用测，看那意思这是一个可有可无的凑数的页面。。。然后今天第三天坐了一天没事干了，实在是呆着难受，默默把原型图后面的页面也做了一个。umi 这样的管理后台做起来实在是没意思，而且也担心这样子没事做，就算在那呆着估计也转不了正（试用期三个月），过了一两个月之后如果被开或者试用期没过，到时候更麻烦，所以准备这两天就提离职了。
可是这么折腾下来，对自己有些迷茫、有些怀疑自己了，这么跳来跳去，到底是如我上面所说的确实是客观的原因呢？还是我自己没发现的自身性格上的缺陷呢？
写了这么多，不是寻求认同，也不是寻求安慰，只是这些东西，想说没地方说，借这儿写一写罢了
第 1 条附言 2021-08-27 00:08:00 +08:00
好像忘了，第一天其实还是有其他工作的，给我一个微信小游戏让我抄，我直言没做过小程序和小游戏，也没有游戏相关经验，他说没事，是一个临时任务，你看看，能做就做，不能做就算。
面试基本没谈到技术相关，就简单聊聊经历，聊聊项目，普通的聊天，然后面试就过了。我的简历里也有提到不喜欢小程序的，突然给我一个小游戏，我确实不想搞也搞不来，如果强行塞给我，我可能第二天就走人了
面试基本没谈到技术相关，就简单聊聊经历，聊聊项目，普通的聊天，然后面试就过了。我的简历里也有提到不喜欢小程序的，突然给我一个小游戏，我确实不想搞也搞不来，如果强行塞给我，我可能第二天就走人了
 | 1 sleaves 2021-08-26 23:43:09 +08:00 哥们能力还是可以的，建议往大厂试试。 |
 | 2 xiaoming1992 OP @sleaves 进不去，没有毕业证。。。其实自认能力也一般，就普通的四年经验，不比别人差太多，但应该也不会比别人好多少。还有一堆别人没有的缺点，比如不喜欢 vue 和小程序，能选择的岗位直接少了 70% 。。。但也不强求自己，工作毕竟只是工作，自己开心更重要 |
 | 3 qping 2021-08-27 07:39:07 +08:00 都有个过程的吧，刚开始都是把能拆分的相对简单的工作交给新来的， 后续把项目逐渐交接，要是 3 天就直接给新人最核心的项目功能，个人觉得不合适 |
 | 4 daimubai 2021-08-27 07:52:40 +08:00  1 面试的时候可能太着急了？收到一个 offer 立马入职，要多家对比，你有没有问问进去自己的主要工作是什么，公司的项目主要是什么，技术架构等等之类的。否则下一个公司可能还是会这样 |
 | 5 shilianmlxg 2021-08-27 08:34:58 +08:00 via iPhone 大佬。请问 umi 有类似的教程嘛。看 umi ts antd pro 的那个项目看的云里雾里的 |
 | 6 HolmesYe123 2021-08-27 09:06:47 +08:00 是不是前端比较好找工作 |
 | 7 mPatrickStar 2021-08-27 09:22:04 +08:00 1 好奇前端这么缺人吗，总是那么火速就找到工作。多找找，多拿几个 offer 对比下再入职，别拿到一个 offer 就去。面试太容易的，不怎么问技术的，或者问的技术太浅的不要去，门槛太低的公司当然问题更多些。 |
 | 8 marc2017 2021-08-27 09:46:37 +08:00 主要是这几个工作工资都不高吧 |
 | 9 zardmyLove 2021-08-27 09:55:13 +08:00 同样类似状况，培训完出来，进了一家外包，工作 6 个月，又宅在家闭关半年，又出去工作 2 个月，遇到的也是维护无人打理的旧项目，坚持了 2 个月，走人了、现在待业 1 个月。毕业已 4 年的人 |
 | 10 darkengine 2021-08-27 09:55:19 +08:00 2 入职太随意了，面试的时候要深入了解工作内容再决定。 |
 | 11 xiaoming1992 OP @daimubai @mPatrickStar @HolmesYe123 #4 #6 #7 前端工作机会倒是不少，但是像我这样的条件，没有毕业证，不喜欢 Vue 和小程序，能力也一般般，能选择的估计只有 20%不到，所以才会“太急了”吧。说实话脑子一团浆糊，一时不知道该怎么做了。 @shilianmlxg 不算大佬，umi 我的感觉是阿里从业务出发封装的一个最佳实践，一般用于管理后台，忘了在哪儿看到一句描述“约定大于配置”，我们只要遵循他的约定（照着抄），就能实现业务，我也是第一次写 umi，教程不太清楚。 @marc2017 工资倒都还过得去，三四年前端的普遍薪资吧 |
| 12 xiaoming1992 OP @qping 倒不是说期望他们“3 天就把最核心的项目交给我”，可是现在的情况是，他们根本连熟悉、了解项目的机会都不给我，我只能理解为“没事做”了。 如果我趁早走人，这段几天的经历我可以隐去；但如果过了一两个月，再跟我说没活干，让我走人，我到时候找工作就很麻烦（上上一份工作干了四个月，上一份工作干了一个月，能力不足实锤了）。我目前主要是出于这样的考虑。 当然顺利转正是最好的结果，可是 “没有活，谁给你刷礼物啊”，鬼会给我转正。。。 |
 | 13 zjj19950716 2021-08-27 10:40:13 +08:00 你这是自己把自己搞迷茫了 |
 | 14 duruoduruo1258 2021-08-27 10:59:18 +08:00 微信联系 13510709531 暗号，V2 |
 | 15 catVSdog 2021-08-27 18:27:31 +08:00 面试的时候，不是公司要你你就去。。面试是双向的，你也要问问公司技术水平，干的啥活等等自己关心的问题。。。问清楚了，对公司有个大概了解了，再决定去不去。。 |
| 16 xiaoming1992 OP @catVSdog 对，之前的面试确实有些草率 |
 | 17 drackzy 2021-08-27 22:36:33 +08:00 小公司面试太简单也容易坑。一般是人走光了，急招人。 |
| 18 xiaoming1992 OP @drackzy 今天给我整破防了，给我一个旧的 react native 项目让我迭代。我 clone 下来看了一个下午，js 而非 ts 就不说了，旧项目表示理解，但看了几十个上百个文件，一句有用的注释都没有，唯一的几处注释全部（无一例外）都是旧代码不用了注释掉。下周一过去就拿东西走人了。。。 |
 | 19 ffw5b7 2021-08-29 22:08:36 +08:00 via Android 小公司真的不靠谱，我是后端，培训出来在外包干了一年，没挑战，就跳槽了。面试小公司的时候就感觉面试官技术不太强，入职才发现从运营都测试全是新人，整个技术团队 50 来号人，一年以上员工不超过 5 个。试用期 3 个月，走走散散，整的来说产品砍了，总人数 |
| 20 ffw5b7 2021-08-29 22:15:16 +08:00 via Android @ffw5b7 总人数不足 30 。然后代码，管理一塌糊涂，我还好负责新项目，但是老板又开始画饼加班，新产品测试受不了跑了，我又调回其他产品线。最后转正的时候，述职报告没有满足,阿里出来，天天要求写日周月报的技术总监，应该叫项目总监才对。然后要延长试用期。果断坚决跑了。 |
| 22 xiaoming1992 OP @ffw5b7 是啊，新项目还好，旧项目简直了。。。 |
 | 23 HiShan 2021-08-30 10:08:36 +08:00 @darkengine 请问怎么深入了解？ |
| 24 darkengine 2021-08-30 11:15:05 +08:00 @HiShan 面试的时候除了面试官问你问题，你也要问他们公司和项目的情况，预先把你不能接受的东西说清楚。 最理想的情况是联系上他们的员工，直接能打听到项目实际情况。 |
 | 25 LeoEatle 2021-09-07 13:22:28 +08:00 你的要求有点太高了...现实中的项目都有这样那样的问题，拿了钱就只能尽量把工作搞好 |
 | 26 tbbrave 2021-09-12 18:11:12 +08:00 。。。大哥再换工作要是看上海机会请发一波简历 emhhbmdkZXRvbmdAdGhpbmtpbmdkYXRhLmNu |
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