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工作职责包括但不限于：
- 需求结构化工具
- 设计稿生成页面工具
- 搭建系统
- 前后端应用框架
- 代码与需求复杂度算法研究
职级与薪资范围：
各个职级都要，接受实习。对标业内 p5-p8，薪资绝对有竞争力。
要求：
我们没有任何形式化的硬性要求，只重视你的能力，希望你：
- 有找事的变成功底或者极强的理工科思维
- 离职思考
- 有自我追求
- 自信但不自负
更多细节可参考 [体系化的 Web 应用研发与极致信任的招聘] 。
 | 1 gemisate1990 2021-08-08 17:01:17 +08:00 每篇文章都超长。 |
 | 2 gulugulu233 2021-08-08 23:31:14 +08:00 via Android 关于搭建，电商貌似也有个类似的部门，生产力工具，做的 C 端和 B 端的搭建平台，但我用了下感觉不太好用，平台研发也有类似的东西。 感觉题主列的每一个，细做起来工作量都比较大，如何在短时间保证有产出呢，对于这种做纯技术的部门，感觉还是有压力的… |
 | 3 sskyy OP @gulugulu233 是的。每一个点都有很多要深入的工作，在这些上面在之前的工作中已经积累了很多年，可以参见我知乎上前面的文章。另外我所列出来的这些内容，不是一个个独立的内容，而是一个完整的体系，从整个链路和所有角色的角度一起去思考会有新的思路，也会发现有的时候是因为部门墙、角色导致屁股决定脑袋等原因把事情做复杂了，所以实际评估其实也没有那么难。我在来快手的时候已经往上至合伙人级别的承诺愿意投入时间和人力来做这些事情，所以不是那种需要在季度内就非得有产出的环境，可以有更多的时间来正确判断方向。 |
 | 4 NotreDame 2021-08-09 09:13:08 +08:00 看了楼主知乎的文章，尤其对“年龄与可塑性”的那段表述印象深刻。 |
 | 9 biibii 2021-08-10 21:59:25 +08:00 勃勃的麻麻的公司 |
| 10 sskyy OP |
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