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想向大家求助一下，公司员工如何在自己受到剥削时保护自己的合法权益。
说一下事情背景：
- 坐标济南，公司为 10 几人的会展公司
- 会展公司在节假日的时候工作最忙
- 今年四月份清明节后至五月九日无休（包含周六周日），公司说是忙完五月的展会统一休假一周，后延期至七月，后休假的事情莫名消失
- 五一作为法定节假日没有双薪、三薪，周六及工作日加班无补助
- 工作提成一直拖着不发
- 现在为单休，日常下班->开会
- 公司的员工对公司的操作习以为常
PS：对于这种公司最好的办法是离职，但是已经被剥削的利益如何挽回，应该向什么部门投诉，需要什么证据才能举报？
 | 1 huntagain2008 2021 年 7 月 21 日 同公司的员工对公司的操作习以为常，认为周末加班赶工是应该的。 |
 | 2 erwin985211 2021 年 7 月 21 日 劳动局，上班证明即可（打卡，日报，工作交流截图）不过要加班费不像拖欠工资肯定是一个墨迹的过程，看你有没有这个时间成本了。 |
 | 3 coderluan 2021 年 7 月 21 日 不离职, 不加班, 法定正常休(答应给钱除外), 谁找你, 你怼谁, 并且鼓励同事一起, 顺利的话, 公司会给你 N+1,让你离职, 再顺利点的话, 会不给钱让你离职, 但是这样你就可以走法律途径要 2N 了. |
 | 4 coderluan 2021 年 7 月 21 日 赔偿的时候, 记得要求串休和年假都折现, 法律都是支持的, 加班费什么的就不太推荐了, 哪怕有证据也难要到, 国家既然默认 996, 自然也默认加班费已经包含在工资里了. |
 | 5 bootvue 2021 年 7 月 21 日  1 习以为常 |
 | 6 suchbear 2021 年 7 月 21 日 不太了解展策这个行业诶，展策是高薪行业还是内卷行业？ |
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