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情况是这样，一年前公司离职了很多同事，我没有离职，今年已经离职的两位老同事又回来了，其中一位在离职前工资和我一样，另外一位离职前工资比我低 1k，然而今天我知道这两位老同事的薪资都比我要高，我心里非常不平衡，没有什么干劲，大家都非常努力的工作，他们二次入职，工资高很多，一位比我高 3k （离职前和我一样），一位比我高 1k （离职前比我低），去年大部分人都离职的时候，可能老板觉得要留住我，给我加了 2k，希望各位加以评论
第 1 条附言 2021 年 7 月 14 日
谢谢大家慷慨回复，他们是老板直接叫回来的，公司小，也一直招不到合适的人，招来找去还是找的老同事回来，加钱也正常，只有提升自己才是王道。
 | 1 thetbw 2021 年 7 月 13 日  7 像我这，买不起房买不起车，一人吃饱全家不饿，过的不爽就溜。 |
 | 2 ngn999 2021 年 7 月 13 日 via iPhone 一定要多换换公司，不然回来的人卖了前公司的股票回来又拿股票的 |
 | 3 chiu 2021 年 7 月 13 日 你也可以试试他们的路线，成为“新同事” |
 | 4 Avedge 2021 年 7 月 13 日 23 同理：老用户不如狗 |
 | 5 sunny1688 OP 1 补充一下，是给我加了 2K 后还比我高出上面说的数字 |
 | 6 wangkun025 2021 年 7 月 13 日 所以啊，工资是公司的机密，不能随便讨论，否则一定会出事。 |
 | 7 wuketidai 2021 年 7 月 13 日 简单，你不用离职，你就自己到市场上面下，看看能拿多少钱，心里有数了再回来和领导谈。 |
 | 8 SmiteChow 2021 年 7 月 13 日 因为你硬不起来 |
 | 9 3dwelcome 2021 年 7 月 13 日 2 你又不可能离职，公司也不可能给你一个人专门来加薪。 不想走人，那只有想着拿多少钱，出多少力了。 上班摸鱼刷刷 leetcode，有排名就能证明自己的实力比同事强，要不然口说无凭，要求加薪没底气。比别人努力加班，并不是加薪的理由，因为大家都一样努力的。 |
 | 10 NexTooo 2021 年 7 月 13 日 面试去咯，拿到 offer 看你想留想谈都挺自在。人家都是出去跳过一轮回来的，你也可以啊 |
 | 11 jmc891205 2021 年 7 月 13 日 说不定这一年人家成长了很多呢哈哈 |
 | 12 leafre 2021 年 7 月 13 日 这就是有些公司需要签保密协议的原因 |
 | 13 coderluan 2021 年 7 月 13 日 3 这叫工资倒挂, 这种现象很常见, 你老板可能也不愿意这样, 但是现实情况可能是他不这样他就招不到别人, 所以我是在帮你老板说话吗, 不, 因为工资倒挂这种事情一定要藏好, 楼主既然知道了, 那么无非是两点可能, 一是你老板是个傻逼没脑子, 二是你老板吃定了你不会走, 无论是哪个原因, 发生这种情况都应该离职了. |
 | 14 yEhwG10ZJa83067x 2021 年 7 月 13 日  31 让你二进宫的同事内荐到他们原公司，涨个 50%，你们要互相帮助，干这帮商人 |
| 15 yEhwG10ZJa83067x 2021 年 7 月 13 日 #14 开个玩笑，如果心理接受不了就走正确的离职流程 0.自己留意外面机会，有空去面个试，找好下家。 1.然后找领导谈加薪 2.领导满足你的加薪，开心留下；领导不满足，提交离职报告。 |
 | 16 love 2021 年 7 月 13 日 人家能做这种操作涨工资，你也可以试试啊。什么你不敢干或试了失败了，这就是人家比你多 3K 的原因 |
 | 17 nicebird 2021 年 7 月 13 日 正常现象，你也可以试试 |
 | 18 Leonard 2021 年 7 月 13 日 1 说不定他们是公司的间谍，去别的公司偷取机密，再回来当然涨工资了 |
 | 19 Pogbag 2021 年 7 月 13 日 太正常了，我单位离职后又回来的，都当领导了。 |
 | 20 bytenoob 2021 年 7 月 13 日 摆正心态，努力学习，争取跳槽 double/+10k |
 | 21 back0893 2021 年 7 月 13 日 正常啊. 老员工加公司就是全体加 新员工只有一个人 |
 | 22 sheng9632 2021 年 7 月 13 日 二次入职 相当于跳了 2 次 不涨薪也说不过去 |
 | 23 AlexLam 2021 年 7 月 13 日 老铁不要看人吃肉，不看人挨打。 先不考虑别人一年出去有没有很好的技术增长，但别人辞职出去也是有风险的，冒了风险再回来钱更高不正常吗？ |
 | 24 laowu2012 2021 年 7 月 13 日 工资不用拿来跟同事比，拿跟其他公司出价来比。 |
 | 25 tabris17 2021 年 7 月 13 日 打工涨薪靠跳槽 |
 | 26 leavic 2021 年 7 月 13 日 1 那你也离职再回来呗 |
 | 27 Axibaba 2021 年 7 月 13 日 1 职场真理：涨薪靠跳槽！！！！ |
 | 28 loarland 2021 年 7 月 13 日 该跑了 |
 | 29 alvins 2021 年 7 月 13 日 此处不加钱，自有加钱处 |
30 nexuszjq 2021 年 7 月 13 日 真实，公司考核的时候见过好几个“返场嘉宾”，能力普普通通，岁数也不小了，职级却高的离谱 |
 | 31 qjbcnrs 2021 年 7 月 13 日 上家公司，发现给我安排的实习生工资都比我高，还拒绝加钱。辞职了。 |
 | 32 dk7952638 2021 年 7 月 13 日 1 在老板眼里你并没有你想像的那么重要 2 在 HR 眼里，你单独离职的代价要远比给所有老员工普涨的代价要小 3 职业发展的最好方法是换公司 |
 | 33 amwyyyy 2021 年 7 月 13 日 1 老同事用实际行动教你涨工资 |
 | 34 KeepingNow 2021 年 7 月 13 日 找下家 |
 | 35 signalyc 2021 年 7 月 13 日 忍不了的话，只有斗争了 1. 少干活，不加班，这样你的实际时薪就提升了，也有更多时间干点别的 2. 跟新“老同事”一样，跳槽呗 |
 | 36 iOCZ 2021 年 7 月 13 日 我打算离职下，当然你们可以继续招我，+4K |
 | 37 Tokin 2021 年 7 月 13 日 不能只看工作年限吧。你兴许能保证他俩离职前跟你水平差不多，但是你能保证他俩现在入职跟你水平差不多嘛。。。 |
 | 38 Foxkeh 2021 年 7 月 13 日 之前跟一位前辈在同一个子公司, 后来子公司解散, 可以选择 N+1 补偿 或者调岗到总部. 前辈接受补偿离职, 我接受调岗到总部. 然后前辈又入职了(到另一家子公司), 薪水还涨了些. 我... |
 | 39 loryyang 2021 年 7 月 13 日 某种程度讲，工资保密是增加幸福感的 |
 | 40 huZhao 2021 年 7 月 13 日 这不是正常的人才流动么？ 如果新招的，工资比老员工还低， 说明，市场有点不行了。。。。新员工高薪，是好事， 不爽，你也找。找到和 boss 提离职，，，， |
 | 41 ryanlid 2021 年 7 月 13 日 我曾经也被倒挂过，现在入职新公司了不讨论工资  |
 | 42 fannas 2021 年 7 月 13 日 via iPhone 出去面一个，知道自己能拿多少，回来和领导聊聊，聊不妥提桶跑路 |
 | 43 imblues 2021 年 7 月 13 日 1,2k 没必要纠结了吧 |
 | 44 x2ve 2021 年 7 月 13 日 via iPhone 前阵子看到公司所有人工资 差一倍两倍的都有 心态放平了 没事就看看招聘信息 |
 | 45 cxh116 2021 年 7 月 13 日 via Android 别人二进宫辛苦才拿到的加幅，凭什么你原地踏步就要拿到一样的 |
 | 46 yhxx 2021 年 7 月 13 日 离职一年又回来，才分别加了 2K 和 3K，好像也不是很有竞争力啊 |
 | 47 janxin 2021 年 7 月 14 日 说明你该离职了 |
 | 48 chenyu0532 2021 年 7 月 14 日 IT 涨工资最快的不就是跳槽么 |
 | 49 Jface 2021 年 7 月 14 日 讲真, 国内涨薪还得靠跳槽, 很多中大型公司都有评级, 评级低了, 每年涨的幅度就算一样你还是比别人低. 依靠工作年限调级肯定很慢. 所以回流相当于重新评级, 也比较好弄. |
 | 50 p1gd0g 2021 年 7 月 14 日 社会不就这样嘛，会哭的孩子有奶吃。合理。 |
 | 51 tankren 2021 年 7 月 14 日 贵司工资不保密？不保密的话可以找老板谈谈 保密的话要么忍要么离职 |
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